如何成為一名成功的管理者講義-資料下載頁
2025-02-18 01:03本頁面
【正文】 ，只要不拂逆上司，不被上司斥責(zé)，就盡到管理者的責(zé)任。 ?閱讀理解能力 ?在外語方面 ?在數(shù)學(xué)方面 ?在經(jīng)營方面 ?在話題方面 建議之三 —— 盡快建立相關(guān)技能 ?在醫(yī)學(xué)、食物、運動方面 ?在興趣方面 ?在服裝、儀容方面 ?在表現(xiàn)力方面 ?在專門領(lǐng)域方面 人最重要的便是要有干勁。尤其是管理者，干勁對他更是重要的。 關(guān)于干勁的說明 有一棵樹叫“干勁”，它把名叫“理想 的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一種叫 堅毅 的肥料后，終于成長得相當(dāng)雄壯，從大氣中大量吸入 認(rèn)真 的氣體，使樹干變得堅強無比，并伸展枝葉，隨著時間的到來，名叫 一鼓作氣 的葉子長滿了一樹，收獲的時節(jié)，整棵樹結(jié)滿了 成果 與 確實 的果實。 建議之四 —— 提高工作干勁 ? 把生命賭注于工作的人。 ? 對自己的工作覺得自豪的人。 ? 工作時能掌握先機的人。 ? 工作穩(wěn)重的人。 ? 工作時以目標(biāo)為中心而不是以時間為中心的人。 ? 朝高目標(biāo)邁進(jìn)的人。 ? 對結(jié)果負(fù)責(zé)任的人。 ? 所得的報酬依成果而定的人。 ? 認(rèn)真工作的人。 ? 經(jīng)常自我提高能力的人。 建議之五 —— 努力培養(yǎng)專業(yè)意識 所謂的專業(yè)是指 IQ + EQ + AQ 現(xiàn)代社會對職業(yè)的要求不僅要具有較高的 IQ（智商）和 EQ（情商），還要具有較高的 AQ（逆商），即承受失敗和挫折的能力。一個成熟的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該以坦然、平和、永不言敗的心理去對待它。當(dāng)挫折來自公司內(nèi)部時，應(yīng)堅信依靠時間和努力可以改變自己的處境；當(dāng)挫折來自公司外部時，則應(yīng)以堅定、樂觀、勇敢的態(tài)度去戰(zhàn)勝它。 建議之六 —— 正確對待失敗 建議之七 — 做一個隨和開朗的上級 ? 與下屬聊一些工作以外的事 ? 告訴下屬自己面臨的問題 ? 培養(yǎng)至少一項與部屬一起參與的游戲或興趣 ? …… 二 . 有效學(xué)習(xí)的十大建議 效果比效率重要 過程比結(jié)果重要 廣度比深度重要 計劃比隨意重要 數(shù)量比質(zhì)量重要 瀏覽比精讀重要 學(xué)習(xí)比學(xué)歷重要 常識比知識重要 思考比閱讀重要 終生比一時重要 三 .積極實踐 ? 學(xué)以致用，勇于實踐 ? 勇敢地、愉快地接受新工作 ? 敢于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù) ? 在實踐中不斷反省 ? 盡最大努力創(chuàng)造性地做好每一項工作 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 1. 喜歡講大道理、空談 2. 懶惰、蠻橫、好斗、 好爭論 3. 缺乏持久力 4. 不懂容忍、缺乏耐心 5. 不知進(jìn)退 6. 朝三暮四 7. 個人的無序性、做事無目標(biāo)、無計劃 8. 自以為是、獨斷專行 9. 依賴（上級或下級） 10. 拖延、等待 11. 不信任別人 12. 不懂自律 13. 貪大求全 14. 以自我為中心 15. 言行不一致 16. 不誠懇、不講信用 17. 不講效率 18. 刻板地追求形式 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 19. 急功近利 20. 輕率、輕信 21. 先入為主、只看表面 22. 忽略他人感情 23. 不懂溝通 24. 守舊 25. 不思考、無好奇心 26. 考慮問題不系統(tǒng)、不深入，鼠目寸光，無主見 27. 對下級輕易放松要求甚至自己首先打破原則 28. 手段欠靈活 29. 評價和參與自己不了解的事務(wù) 30. 議論他人 31. 不分輕重緩急 32. 不善總結(jié)：不知道好在哪里，差在哪里，甚至在同一個問題上重復(fù)犯錯誤。 謝謝各位！ 演講完畢，謝謝觀看！
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