如何成為一名成功的管理者講義-全文預覽
【正文】 Q（情商），還要具有較高的 AQ（逆商），即承受失敗和挫折的能力。 謝謝各位！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。當挫折來自公司內部時，應堅信依靠時間和努力可以改變自己的處境；當挫折來自公司外部時，則應以堅定、樂觀、勇敢的態(tài)度去戰(zhàn)勝它。 ? 認真工作的人。 ? 工作時以目標為中心而不是以時間為中心的人。 建議之四 —— 提高工作干勁 ? 把生命賭注于工作的人。 ?認為管理者的工作是照本宣科地執(zhí)行上司的命令，只要不拂逆上司，不被上司斥責，就盡到管理者的責任。 ?沒有明確地公布工作時間、地點及承擔者。 是純熟的工作技能，包含四個方面：思維能力、組織能力、績效管理能力以及專業(yè)風采。 因為創(chuàng)新，公司才有更好的發(fā)展， 因為創(chuàng)新，我們才能不斷突破，更上層樓。老板又問：多少錢一斤？湯姆又去了一次集市后說： 。 我們的生存空間不存在真空。 又一次失業(yè)了，就在他滿懷疲憊回到家里的時候，發(fā)現只有空對四壁 —— 他的妻子變賣了家產逃回了娘家。 然而，服完兵役歸來，他當了工人，工作一直沒有起色。 在一個圣誕節(jié)的前夜 ， 父親分別送給兩個兒子不同的禮物 ， 他在悲觀的房子里放了一堆玩具 ， 而在樂觀的房子里放了一堆馬糞 。 如何做一名合格的管理者 自我管理技能 角色認知 時間管理 組織管理技能 目標管理 績效管理 團隊管理 計劃管理 建立有效的工作網絡 解決問題 年終績效評估 激勵 培訓 授權 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 管 理 溝 通 成功 消極態(tài)度 你的現狀 你的愿景 舊的環(huán)境 舊的思維模式 首先認知你自己？ 為成功而改變自己 ?制定明確的目標 ?樹立積極的心態(tài) ?持續(xù)努力的工作 ?營造良好的人際關系 ?創(chuàng)新的進行工作 ?立即行動 舒適區(qū) 認識舒適區(qū) 跳出舒適區(qū) 建立新舒適區(qū) 敬業(yè) 樂業(yè)，追求事業(yè)的成就 ?工作不是為糊口 ?工作不是為老板 ?經驗是向上發(fā)展的踏腳石 ?對工作負責，為贏得別人的贊賞和尊重 ?享受每天的生活 ?結交事業(yè)的朋友 ?滿負荷工作，不妨患輕度“工作狂”病 職業(yè)資產：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財富 ?了解成功主管的能力與素質 ?累積職業(yè)資本：明天的工資 成功企業(yè)的職業(yè)觀 ?強調人才與企業(yè)互相選擇 ?互相遵守法律及行為規(guī)范 ?互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道 ?遵守企業(yè)倫理及紀律 ?考慮短期激勵 ?專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質量 了解成功主管的能力與素質 核心價值觀 領導力 技能 系統(tǒng) 策略 結構 職工 企業(yè) “ 心理契約 ” 企業(yè)與雇員存在著一種不公開的 “ 心理契約 ” ?過去的心理契約 雙方相互負責，相互忠誠： —— 員工按時上下班，努力工作 —— 公司照顧員工的一生 但這種心理契約是內向性的，在今天的環(huán)境下，已經把目標和精力集中在外面的競爭世界，打破這種陳舊的心理契約 雙方源于共同的目標和心愿而產生的一種親密關系和共鳴 —— 員工勇于奮爭，為公司在市場上獲勝貢獻最大的力量 —— 公司為愿意奮進的員工提供最好的成長資源和空間，有最好的環(huán)境為個人的職業(yè)發(fā)展提供最好的機會 如今的心理契約 累積職業(yè)資本：明天的工資 動力 人際關系 領導能力 客戶關系 業(yè)務能力 ?成功職業(yè)人自我認知和職業(yè)定位 ?成功職業(yè)人應建立的工作態(tài)度 ?成功職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng) ?成功職
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