如何成為一名成功的管理者講義(已修改)
2025-02-26 01:03 本頁面
【正文】 2023年 1月 —— 職業(yè)習(xí)慣與性格的培養(yǎng) 我是本次課程講師，也是和大家一起分享技能的！ 事業(yè)？家庭？金錢？權(quán)利？ …… —— 實(shí)現(xiàn)對自己有意義的既定目標(biāo) 竹子的故事 竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長速度都很快，而且一年快于一年。 好的開始是成功的一半 要為前途做好準(zhǔn)備 要了解你的喜好和未來的目標(biāo) 掌握未來的信息，早別人一步 了解自我，建立合適的期望值 有計(jì)劃地行動 主動創(chuàng)造性的工作 ?成功職業(yè)人自我認(rèn)知和職業(yè)定位 ?成功職業(yè)人應(yīng)建立的工作態(tài)度 ?成功職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng) ?成功職業(yè)人應(yīng)該具備的工作技能 ?沒有任何借口 課程梗概 培訓(xùn)內(nèi)容 ?成功的標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，視角不同 ,因而實(shí)現(xiàn)的手段不同。所有的成功都在于你自己。 ?世界上最重要的事情，并非我們現(xiàn)在身處何處，而是我們將要往哪里去。 如何做一名合格的管理者 自我管理技能 角色認(rèn)知 時(shí)間管理 組織管理技能 目標(biāo)管理 績效管理 團(tuán)隊(duì)管理 計(jì)劃管理 建立有效的工作網(wǎng)絡(luò) 解決問題 年終績效評估 激勵(lì) 培訓(xùn) 授權(quán) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 管 理 溝 通 成功 消極態(tài)度 你的現(xiàn)狀 你的愿景 舊的環(huán)境 舊的思維模式 首先認(rèn)知你自己？ 為成功而改變自己 ?制定明確的目標(biāo) ?樹立積極的心態(tài) ?持續(xù)努力的工作 ?營造良好的人際關(guān)系 ?創(chuàng)新的進(jìn)行工作 ?立即行動 舒適區(qū) 認(rèn)識舒適區(qū) 跳出舒適區(qū) 建立新舒適區(qū) 敬業(yè) 樂業(yè)，追求事業(yè)的成就 ?工作不是為糊口 ?工作不是為老板 ?經(jīng)驗(yàn)是向上發(fā)展的踏腳石 ?對工作負(fù)責(zé)，為贏得別人的贊賞和尊重 ?享受每天的生活 ?結(jié)交事業(yè)的朋友 ?滿負(fù)荷工作，不妨患輕度“工作狂”病 職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財(cái)富 ?了解成功主管的能力與素質(zhì) ?累積職業(yè)資本：明天的工資 成功企業(yè)的職業(yè)觀 ?強(qiáng)調(diào)人才與企業(yè)互相選擇 ?互相遵守法律及行為規(guī)范 ?互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道 ?遵守企業(yè)倫理及紀(jì)律 ?考慮短期激勵(lì) ?專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質(zhì)量 了解成功主管的能力與素質(zhì) 核心價(jià)值觀 領(lǐng)導(dǎo)力 技能 系統(tǒng) 策略 結(jié)構(gòu) 職工 企業(yè) “ 心理契約 ” 企業(yè)與雇員存在著一種不公開的 “ 心理契約 ” ?過去的心理契約 雙方相互負(fù)責(zé)，相互忠誠： —— 員工按時(shí)上下班，努力工作 —— 公司照顧員工的一生 但這種心理契約是內(nèi)向性的，在今天的環(huán)境下，已經(jīng)把目標(biāo)和精力集中在外面的競爭世界，打破這種陳舊的心理契約 雙方源于共同的目標(biāo)和心愿而產(chǎn)生的一種親密關(guān)系和共鳴 —— 員工勇于奮爭，為公司在市場上獲勝貢獻(xiàn)最大的力量 —— 公司為愿意奮進(jìn)的員工提供最好的成長資源和空間，有最好的環(huán)境為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供最好的機(jī)會 如今的心理契約 累積職業(yè)資本：明天的工資 動力 人際關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)能力 客戶關(guān)系 業(yè)務(wù)能力 ?成功職業(yè)人自我認(rèn)知和職業(yè)定位 ?成功職業(yè)人應(yīng)建立的工作態(tài)度 ?成功職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng) ?成功職業(yè)人應(yīng)該具備的工作技能 ?沒有任何借口 課程梗概 培訓(xùn)內(nèi)容 做人的成功 品德高尚，相處融洽 朋友懷之，家人愛之 做事的成功 事業(yè)有成，創(chuàng)造價(jià)值 回饋社會，品質(zhì)生活 真正的成功 =做人的成功 +做事的成功
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