招聘面試常見錯誤-資料下載頁
2025-02-17 07:22本頁面
【正文】 他們在工作中遇到的壓力相比于中層管理人員要少得多、小得多。 只對有相關要求的崗位進行抗壓力考察 建議： “ 像 我 ” 比如 我是面試經理，在跟候選人不斷閑聊的過程中，發(fā)現(xiàn)我跟候 選人不僅是同一個學校畢業(yè)的，而且還是一個系的。再跟另外一個候 選人聊，又發(fā)現(xiàn)他跟我父母是一個單位的。如果發(fā)現(xiàn)這么多共同點， 那你就要警惕了，因為人的腦子里有一個很大的誤區(qū)，叫“像我”。只 要別人跟自己有一點相關，哪怕是都愛吃辣，都坐地鐵上班，都是 “像我”效應。你在給他評估的時候可能分數(shù)就要比別人高一些。這個 誤區(qū)基本上去不掉。 筆記要記得更真實、更客觀，應該把所有候選人的筆記都記好了以后，判斷誰更合適，而不是看誰更像我。 建議： 雇 傭 壓 力 當你處于需要雇用較多求職者的壓力下時，你進行的面 試可能很糟糕。那些被告知沒達到招聘定額的經理人員 對同樣的求職者的評價要比其他經理人員更高。 建議： 寧缺毋濫，因為錯誤的招聘決策會造成更嚴重的損失！
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