招聘面試-資料下載頁
2025-02-12 19:26本頁面
【正文】 應(yīng)聘者的業(yè)余時(shí)間是否安排的具有挑戰(zhàn)性。 應(yīng)聘者的業(yè)余愛好是否與本公司文化相關(guān)。 八、面試提問：八種提問技術(shù) （一）閉口式提問技術(shù) （二）開口式提問技術(shù) （三）暫停與沉默技術(shù) （四）舉例提問技術(shù) （五）連串式提問技術(shù) （六）比較與對比提問技術(shù) （七）情景模擬技術(shù) （八）自我暴露技術(shù) 九、人才識別：語言辨別技術(shù) 低言細(xì)語 說話聲音太低，有氣無力，貓聲狗氣。 缺乏自信的表現(xiàn)，其才能可能不足，一般不宜錄用。 豪言壯語 出口狂言，我去年一年就給公司掙了三百萬！ 當(dāng)心上當(dāng)，切莫為空頭支票所騙 。 粗言穢語 言辭粗魯，極不文明。 缺乏教養(yǎng)，令人生厭，是敗壞公司形象好手。 甜言蜜語 巧言令色，好話說盡。 最好不要錄用，其目的是想投機(jī)，可能是“小人”。 徐言慢語 講話速度較慢。 關(guān)鍵看他態(tài)度是否誠懇有板有眼，慢，不是能力不足的表現(xiàn)。 急言速語 說話如連珠炮。 思維速度快，是個(gè)辦事利落人，但可能性急而不夠細(xì)心 。 直言快語 直言不諱，話無遮擋，快人快語。 是個(gè)爽快人?？赡芫哂虚_拓性，也可能是個(gè)多事者，不妨進(jìn)一步了解。 怒言憤語 牢騷滿腹，怨天尤人。常說，過去領(lǐng)導(dǎo)壓制我，同事太自私，才想到你們這兒來 。 爭言辯語 只要有機(jī)會，便開始與考官爭辯起來，說：“不管你怎么說，我就是認(rèn)為 ……”、“為什么 ……”，這怎么可能呢？是來吵架的，送他走就是了。 忠言戒語 常說：“知道嗎？必須 ……，正確的做法應(yīng)當(dāng)是 ……” 十、面試法則：十大法則 （一）營造良好環(huán)境 （二）創(chuàng)造融洽氣氛 （三）不表態(tài)，不否定 （四）少說多聽 （五）按既定策略進(jìn)行 （六）做一點(diǎn)記錄 （七）不反駁應(yīng)試者謊言 （八）從背景材料談起 （九）拒絕理由充分，面試可結(jié)束 （十）友好結(jié)束面談 十一、考官禁忌：注意十點(diǎn) （一）泄露線索太多 （二）忽略重要考核要素 （三）問題不明確 （四）有失禮貌 （五）太注意應(yīng)試者的自我評價(jià) （六）忽視詢問更深入的問題 （七）過于相信第一印象 （八）評估有誤 （九）聽信片面之詞 （十）太相信證明材料 十二、考官條件：十項(xiàng)要求 （一）良好的個(gè)人品質(zhì)和修養(yǎng) （二）具備相關(guān)的專業(yè)知識 （三）豐富的社會工作經(jīng)驗(yàn) （四）良好的自我認(rèn)識能力 （五）善于把握人際關(guān)系 （六）熟練運(yùn)用面試技巧 （七）能駕馭應(yīng)試者 （八）能公正客觀地評價(jià)應(yīng)試者 （九）掌握相關(guān)測評技術(shù) （十）了解組織狀況及職位要求
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