【總結(jié)】第二講傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主講:趙巖E-mail:QQ:151717406手機(jī):139043172551?企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本思路?目標(biāo)?戰(zhàn)略管理?激勵(lì)?激勵(lì)理論?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?傳統(tǒng):基于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?傳統(tǒng)改良:基于價(jià)值基礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?先進(jìn):基于戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
2025-01-18 19:08
【總結(jié)】第十一章戰(zhàn)略變革至各章課件目錄本章教學(xué)提綱戰(zhàn)略變革過(guò)程成功的戰(zhàn)略變革企業(yè)戰(zhàn)略變革的方式各種各樣??偟膩?lái)說(shuō),企業(yè)中的戰(zhàn)略變革是漸進(jìn)式(Incremental)戰(zhàn)略變革。?漸進(jìn)式戰(zhàn)略變革的解釋?戰(zhàn)略變革滯后的判斷依據(jù)?戰(zhàn)略變革的管理風(fēng)格第一節(jié)戰(zhàn)略變革過(guò)程
2025-01-04 13:09
【總結(jié)】SmartChange—–ThingsToKnowAboutProfessorWeiLuSchoolofManagementJiaoTongUniversity企業(yè)變革管理與創(chuàng)新
2025-02-09 19:13
【總結(jié)】企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的作用主講:陳億鵬如何留住人才是一個(gè)永恒的企業(yè)管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去,平庸的員工總是賴著不走。所有企業(yè)都必須面對(duì)一個(gè)矛盾:如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對(duì)穩(wěn)定。因?yàn)閱T工隨時(shí)都可能在企業(yè)中成長(zhǎng)而薪酬不可能緊緊相隨,沒(méi)有人會(huì)總是對(duì)自己的薪酬感到滿意。而個(gè)人財(cái)富過(guò)大可能產(chǎn)生副作用,激勵(lì)過(guò)度卻可能讓人不思進(jìn)取。在我們這個(gè)
2025-01-05 18:09
【總結(jié)】課程目的?變革可能很讓人激動(dòng),但對(duì)于多數(shù)人來(lái)講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會(huì)持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應(yīng)對(duì)變革的技巧課程目標(biāo)?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對(duì)正在發(fā)生的變革的反應(yīng)?學(xué)會(huì)有效應(yīng)對(duì)變革的個(gè)人策略?為下一步工作制定計(jì)劃日程安
2025-01-10 14:20
【總結(jié)】課程目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將能夠:開(kāi)創(chuàng)企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維有效把握外部市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)階段有清晰的分析掌握管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容積極主動(dòng)實(shí)施管理變革課前總自檢請(qǐng)您對(duì)照以下企業(yè)變革管理技巧,根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況給自己打分:序號(hào)自檢內(nèi)容得分1企業(yè)擁有變革的創(chuàng)新思維□1□2□4□52通
2025-04-19 02:08
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理BusinessTransformationManagement合肥學(xué)院趙良慶教授主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusi
2025-02-27 01:01
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理變革與創(chuàng)新一、企業(yè)管理戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)?高新科技增長(zhǎng)點(diǎn);?企業(yè)管理增長(zhǎng)點(diǎn);?投機(jī)取巧增長(zhǎng)點(diǎn)。關(guān)鍵詞:?向科技要發(fā)展;?向管理要效益。不同企業(yè)有不同的增長(zhǎng)點(diǎn)側(cè)重。管理的“九段三十六級(jí)”管理九段
2025-02-26 11:35
【總結(jié)】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過(guò)程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺(jué)的變革/上層推動(dòng)的變革?變革推進(jìn)
2025-01-22 08:30
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusinessTransformation企業(yè)變革概論?企業(yè)變革定義?企業(yè)變革的模型
2025-02-27 00:56
【總結(jié)】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義:不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“我們?cè)谶@里的
2025-02-13 18:41
【總結(jié)】組織變革與績(jī)效管理主講人:鄭錫鍇聖約翰技術(shù)學(xué)院企管系副教授 組織變革的動(dòng)力n一、全球化趨勢(shì)n一、科技變革n二、標(biāo)竿學(xué)習(xí)與體制化n三、政府政策n四、財(cái)務(wù)壓力n五、顧客需求n六、策略規(guī)劃組織變革的影響n一、新價(jià)值建立n二、新技術(shù)需求n三、新工作關(guān)係n二、員額精簡(jiǎn)n三、組織重組n四、HRM的變革
2025-01-22 08:56
【總結(jié)】COLORTeam韋爾奇對(duì)GE的文化變革企業(yè)文化變革與創(chuàng)新賴國(guó)強(qiáng)李普曼陳錦輝李婉真潘武企業(yè)文化變革的內(nèi)涵企業(yè)文化變革是一場(chǎng)企業(yè)為更好地滿足市場(chǎng)需求,圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)設(shè)計(jì)工作流程,信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分,組織結(jié)構(gòu)扁平化,管理層級(jí)減少進(jìn)行的變革
2025-01-05 17:56
【總結(jié)】本資料來(lái)源第七章過(guò)程管理導(dǎo)入案例:豐田的過(guò)程改進(jìn)當(dāng)時(shí)福特公司的魯奇工廠一天就要生產(chǎn)7000輛汽車。豐田經(jīng)過(guò)13年的努力,到1950年才累計(jì)生產(chǎn)了2685輛汽車。資源匱乏告訴日本人,日本不能按美國(guó)的方式(大量生產(chǎn))發(fā)展企業(yè),必須在有效利用每一份資源的基礎(chǔ)上努力改進(jìn)質(zhì)量。也就是要讓質(zhì)量改進(jìn)和節(jié)約資源統(tǒng)
2025-03-08 05:55
【總結(jié)】第六章中小企業(yè)組織變革本章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、中小企業(yè)組織變革的動(dòng)因與阻力2、中小企業(yè)組織變革的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)3、中小企業(yè)組織變革模式4、組織變革的方法和步驟案例:三星的變革?韓國(guó)三星集團(tuán)成立于1938年,它是韓國(guó)歷史上最古老、規(guī)模最大的家族財(cái)團(tuán)之一。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品多種多樣,無(wú)所不包,小到餅干、糕點(diǎn),大至汽車、飛機(jī),幾乎遍及經(jīng)濟(jì)
2025-01-21 00:04