【正文】 的能力。 – “人都是有慣性和惰性的。說起易，做起難！舒、逸是每個人喜歡的，其之于整個社會層面而言，可推動科技發(fā)展促進人類社會進步；但對個人而言卻往往是‘生于安樂、死于憂患’，適從‘溫水煮青蛙’理論?！? 鍛造內(nèi)驅(qū)力的方法 不斷樹立目標 人易被影響、半途而廢是因為未樹立目標； 樹立長期目標與樹立短期目標相結(jié)合 樹立標桿 參照作用，了解自己 正確樹立，基于現(xiàn)實 閉門常思己過 時不時閉門思考，發(fā)現(xiàn)不足，改進再前進 職業(yè)發(fā)展需要執(zhí)行力 – 執(zhí)行力的高低可以改變我們的行為模式和習(xí)慣 ? 認真第一、聰明第二 ? 結(jié)果第一、理由第二 （做時“結(jié)果第一”；事畢“對結(jié)果負責(zé)”） ? 速度第一、完美第二 （說不贏背時，吃不得該死） 職業(yè)發(fā)展需要思考力 定義： 反映加工力，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，歸納總結(jié)能力，培養(yǎng) 的是概念技能 方法： 知其然，知其所以然 （凡事多問為什么） 小處著眼、大處著手 （系統(tǒng)性思考） 做事情上就事論事；想事情上不就事論事 職位越高越要注意系統(tǒng)性思考 個 人 成 長 需 要 具 備 的 能 力 職業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新力 ? 定義： 有別于他人的重要能力?！霸瓌?chuàng)是創(chuàng)新、學(xué)習(xí)是創(chuàng)新、應(yīng)用 是創(chuàng)新”揭示創(chuàng)新的本質(zhì) 解決問題。 方法：善于發(fā)現(xiàn)司空見慣的問題中的問題！ （普遍存在的不一定是正確的） “創(chuàng)新機會無窮大，每個人都有，且持續(xù)不斷，持續(xù)改善即可成為創(chuàng)新型人才。“ 個 人 成 長 需 要 具 備 的 能 力 職業(yè)發(fā)展需要親和力 作 用： 方便個人整合資源，為自己打造很好的人際界面； 獲得好的口碑 心情愉快 方 法： 低調(diào) 熱情 主動 個 人 成 長 需 要 具 備 的 能 力 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 企業(yè)發(fā)展需要的團隊建設(shè) 團隊理念 溝通、認同、協(xié)作、理解 團隊觀 創(chuàng)造學(xué)習(xí)型團隊、開放型組織 我們倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)和共同學(xué)習(xí)的概念，精心規(guī)劃員工職業(yè)生涯，合 理構(gòu)造員工學(xué)習(xí)機制，我們致力于組織素質(zhì)的整體提高，把企業(yè)競爭能 力的持續(xù)提升作為我們永恒的追求。 我們努力構(gòu)建開放型企業(yè)組織，營造開放的文化管理氛圍，吸取精 華為我所用，追求卓越為我目標。 企業(yè)發(fā)展需要的職業(yè)觀 ? 做好每件事、成就每個人。 ? 專注于做好每件事是我們員工安身的立業(yè)之本。 ? 著眼于員工每個人的成長與進步是我們企業(yè)發(fā)展 的力量之源。 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 企業(yè)發(fā)展需要的人才觀 忠誠、勤學(xué)、善思、能干 。 我們提倡： 忠誠愛崗的實干者； 勤勉敬業(yè)的學(xué)習(xí)人； 善于思考的創(chuàng)造者； 勇于開拓的能力人。 我們倡導(dǎo)： 做事與做人并重 。 ? 忠誠、勤學(xué)、善思、能干 。 我們提倡： 忠誠愛崗的實干者； 勤勉敬業(yè)的學(xué)習(xí)人； 善于思考的創(chuàng)造者； 勇于開拓的能力人。 我們倡導(dǎo)： 做事與做人并重。 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 企業(yè)發(fā)展需要的分配觀 崗位靠競爭、報酬靠貢獻。 我們奉行：能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。 我們執(zhí)行：重能力、重水平、重素質(zhì)的競爭原則。 我們確立：看付出、憑貢獻、重業(yè)績的分配取向。 我們倡導(dǎo)：靠員工的工作業(yè)績成就個人職業(yè)成長。 以團隊整體績效推動企業(yè)高速發(fā)展 ! 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 企業(yè)發(fā)展需要的責(zé)任觀 ? 樂于付出，勇于承擔(dān) 我們倡導(dǎo)：忠于職守、愛崗敬業(yè)的做事原則。 我們倡導(dǎo)：感恩、寬容、理解、奉獻的企業(yè)文化， 懂得感恩，樂于奉獻。 視責(zé)任的履行為人格的體現(xiàn)！ 視責(zé)任的賦予為領(lǐng)導(dǎo)的信任！ 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 ? 我們倡導(dǎo)不怕失敗勇于承擔(dān)的處世風(fēng)格，企業(yè)愛護會做事敢做事 的員工，企業(yè)不容輕做事、圖表面的現(xiàn)象。 ? 我們不容玩忽職守的現(xiàn)象存在，我們不容推諉扯皮的事情發(fā)生。 盡責(zé)者賦予重任，失職者予以追究。 企業(yè)發(fā)展需要的責(zé)任觀 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 企業(yè)發(fā)展需要中層的誓言 ? 忠誠敬業(yè)、顧全大局，誓為華源中堅； ? 盡職務(wù)實、公平公正，誓為員工楷模； ? 言傳身教、恤嚴相濟，誓為部屬良師； ? 勤思善判、排查有序，誓為合格領(lǐng)導(dǎo) 。 企 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 理 念 一個企業(yè)的存在與發(fā)展，離不開員工的努力工作 。一個員工的發(fā)展，也不能離開企業(yè)而存在。 ―人力資本是企業(yè)最重要的資本 ‖ ，沒有員工的努力，企業(yè)不可能發(fā)展；但沒有良好的企業(yè)環(huán)境，員工也難以實現(xiàn)自身的發(fā)展。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，是一個利益共同體，兩者都是為了求得良好的發(fā)展，目標具有一致性。一個員工想要實現(xiàn)自身的發(fā)展，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展建立在個人發(fā)展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)發(fā)展了，反過來也會促成個人的發(fā)展。那么同仁們應(yīng)如何著力于公司的發(fā)展呢？ 很簡單， ―做好本職，完善自身 ‖ 。這需要我們從以下四個方面做起： 如何實現(xiàn)雙贏 如 何 實 現(xiàn) 雙 贏 首先，我們應(yīng)該具有高度的主人翁意識 認可組織文化、價值追求，高度忠誠組織發(fā)展目標?！皯n公司 之所憂，樂公司之所樂”、“與公司同呼吸，共命運”是每一位優(yōu) 秀員工的共同體會。 其次，要樹立正確的工作態(tài)度 一個人的成功取決于他的態(tài)度，樹立正確的心態(tài)比擁有強大的能 力更重要。具有消極被動心 態(tài)的人，他們只是指責(zé)和抱怨，并一味逃 避。當以積極主動的心態(tài)對待你的工作、你的公司，你就會盡職盡責(zé) 完成工作，并在工作中充滿活力與創(chuàng)造性，你就會成為一個值得信賴 的人，一個老板樂于雇傭的人，一個可能成為老板得力助手的人。更 重要的是，你終將會擁有自己的事業(yè)。人生的成長過程，就是一個人 的人格 不斷完善的過程。翻開名人傳記，你會明白一個永恒的人生真 理 —— 心態(tài)就是一切。 積極健康的心態(tài)，會引導(dǎo)你邁向卓越；消極 頹喪的心態(tài)，會令你一蹶不振。 有一條永遠不變的真理： “以積 極 的心態(tài)對待工作，工作也會以積極的回報還饋于你。 ” 如 何 實 現(xiàn) 雙 贏 第三，樹立良好的個人品質(zhì) 在現(xiàn)實當中，人們總希望自己的收入變得更高一點，在這里，有一個 觀念很重要，那就是金錢是價值的交換。只要你能夠為你所服務(wù)的團隊創(chuàng) 造出很好的價 值，你就會獲得應(yīng)得的金錢。成功者常要換位思考，永遠思 考對方的利益點。換句話說，就是在自己有所收獲之前，先去真心地去付 出，“有舍才能有所得” 。人生的最大樂趣是什么？是找到一個自己值得 為之付出的團隊，并且做到全力以赴。 第四，加強學(xué)習(xí)專業(yè)知識 未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。公司的發(fā)展，最終要 靠公司員工的個人發(fā)展。除了努力工作，我們員工還需要加強學(xué)習(xí)各種專業(yè)知 識，確保自己的市場競爭能力。專業(yè)知識包括管理知識、技術(shù)知識、營銷知識 、人力資源知識等等，這些知識都需要我們虛心的向書本學(xué)習(xí)，向前輩學(xué)習(xí)， 向?qū)＜覍W(xué)習(xí)。未來的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。 如 何 實 現(xiàn) 雙 贏 希望大家在 * * * *這個團隊中有 更美好的未來！ 更輝煌的人生！ 謝謝大家！