企業(yè)勞動用工制度-資料下載頁
2024-11-17 05:47本頁面
【導讀】滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第4條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，感和職業(yè)道德意識。及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；第13條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。勞動合同后，仍需裁減人員的；大變化，致使勞動合同無法履行的。工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
【正文】 ，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。 其中計件工資單價的計算公式： 式中： G 是計件單價； G a 是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準； Gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資； 2 和 168 是常數(shù)， 2 代表最低工資和社會平均工資的中間值， 168 是月法定工作時間（以小時為單位）； T 是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。 第 29 條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第 30 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 31 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內一次性付清職工工資。 第 32 條 非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工 資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。 第 33 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。 第 34 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 35 條 企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 社會保險 第 36 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1