【正文】 的法規(guī)要求而不同。 組織應(yīng)評價其同意的其他要求的符合性 。 這可以和 ， 也可以建立另外的程序 。 組織應(yīng)保存定期評價的結(jié)果的記錄 。 注：定期評價的頻次會隨著組織同意的不同的要求而不同。 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立 、 實施并保持程序來記錄 。 調(diào)查和分析事件以便： a) 確定會導(dǎo)致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的職業(yè)健康安全潛在的不足和其他因素； b) 識別糾正措施的需求； c) 識別預(yù)防措施的機會； d) 識別持續(xù)改進的機會； e) 溝通這類調(diào)查的結(jié)果 。 調(diào)查應(yīng)及時進行 。 任何識別出的糾正措施的需求和預(yù)防措施的機會應(yīng)依照 。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)文件化并保持 。 、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立 、 實施并保持程序來處理實際或潛在的不符合 ， 采取糾正措施和預(yù)防措施 。 程序中應(yīng)規(guī)定要求以： a) 識別和糾正不符合 ， 并采取措施減少他們的職業(yè)健康安全后果； b)調(diào)查不符合 ， 確定其原因 ， 并采取措施以防再發(fā)生； c) 記錄和溝通采取的糾正措施和預(yù)防措施的需求 ，實施適當(dāng)?shù)拇胧?， 以避免不符合發(fā)生； d) 記錄和溝通采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施 這些程序應(yīng)要求 ， 對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施 ， 在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審 。 對消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施 ， 應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng) 。 組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改 。 、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 ? 理解 /實施要點 ? 糾正措施：糾正措施是為消除已知不符合、事故或事件的根源而采取的行動，目的是預(yù)防它們再次發(fā)生。 ? 預(yù)防措施：預(yù)防措施是為消除潛在的不符合、事故或事件的根源而采取的行動，目的是預(yù)防它們發(fā)生。 ? 糾正、預(yù)防措施實施前應(yīng)進行評審（與問題的嚴(yán)重性及風(fēng)險對應(yīng)） ? 應(yīng)對糾正、預(yù)防措施的有效性進行檢查（確認(rèn)） 、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 ? 對已識別出的不符合、事故和事件的原因進行分類，并進行定期分析。 ? 應(yīng)注意涉及財產(chǎn)損失的事故。有關(guān)設(shè)施維修的記錄可以作為未上報事故或事件所造成損失的參考依據(jù)。 ? 事故和疾病的資料及信息非常重要 ? 應(yīng)對不符合、事故和事件作出正確結(jié)論，并采取糾正措施，至少每年將這些分析結(jié)果上報到最高管理者并納入管理評審中（見 ）。 ? 應(yīng)按法律法規(guī)的要求，保存一份所有事故的登記簿，并登記可能有重大職業(yè)安全健康后果的事件。 記錄控制 組織根據(jù)需要建立并保持記錄 ， 用來證明對職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合 ， 以及所達到的結(jié)果 。 組織應(yīng)建立、實施和保持程序，以標(biāo)識、保存、保護、檢索、保存期限和處置。記錄應(yīng)保持清晰，易于識別和檢索。 記錄控制 ? 重要的記錄 ? ——培訓(xùn)記錄； ? ——職業(yè)安全健康檢查記錄； ? ——職業(yè)安全健康管理體系審核報告； ? ——協(xié)商和交流報告； ? ——事故（包括事件）報告； ? ——事故（包括事件）跟蹤報告； ? ——職業(yè)安全健康會議紀(jì)要； ? ——體檢報告； ? ——健康監(jiān)護報告； ? ——個體防護用品發(fā)放和維護記錄； ? ——應(yīng)急響應(yīng)演練報告； ? ——管理評審報告； ? ——危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制記錄。 內(nèi)部審核 組織應(yīng)建立并保持審核的方案和程序 ， 定期開展職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核 ， 以便： a) 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1) 符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求； 2) 得到了正確的實施和保持； 3) 有效地滿足組織的方針和目標(biāo) 。 b) 向管理者提供審核結(jié)果的信息 內(nèi)部審核 組織應(yīng)策劃 ， 建立 ， 實施 ， 保持審核方案 ，并基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果 。 組織應(yīng)建立 、 實施并保持程序 以說明 ： a) 策劃和實施審核 ， 報告結(jié)果 ， 保持相關(guān)記錄的職責(zé) ， 能力和要求； b) 審核準(zhǔn)則 ， 范圍 ， 頻次和方法 。 審核員的選擇和審核的實施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 內(nèi)部審核 ? 理解 /實施要點 ? 審核是對體系是否符合程序和規(guī)程進行全面、正式的評價 ? 按計劃進行，必要時可增加審核次數(shù) ? 由能夠勝任審核工作的人員進行 ? 審核結(jié)果中應(yīng)包括對程序、規(guī)程的符合性和有效性的評價 ? 明確糾正措施 ? 審核結(jié)果應(yīng)予記錄，并定期向管理者報告 ? 管理者應(yīng)對審核結(jié)果進行評審，必要時，采取有效的糾正措施 ? 最高管理者應(yīng)對審核工作及其有效實施作出全面承諾 ? 審核報告的內(nèi)容應(yīng)明確、簡潔和完整 ? 應(yīng)盡快將審核結(jié)果反饋給所有相關(guān)方，以便采取糾正措施 4. 6 管理評審 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審 ， 以確保體系的持續(xù)適宜性 、 充分性和有效性 。 管理評審應(yīng)包括評價職業(yè)健康安全管理體系改進的機會和變化的需求 ， 包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo) 。 管理評審應(yīng)形成文件并保持記錄 。 4. 6 管理評審 ? 管理評審的輸入應(yīng)包括： ? a) 內(nèi)部審核適用的法規(guī)和組織同意的其他要求符合性評價的結(jié)果； ? b) 參與和協(xié)商的結(jié)果 （ 見 ） ； ? c) 來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通 ， 包括抱怨； ? d) 組織的職業(yè)健康安全績效； ? e) 目標(biāo)的達成情況； ? f) 事件調(diào)查 ， 糾正措施和預(yù)防措施的狀態(tài)； ? g) 以前管理評審的跟蹤措施； ? h) 環(huán)境的變化 ， 包括與職業(yè)健康安全相關(guān)的法規(guī)和其他要求的發(fā)展； ? i) 改進的建議； 4. 6 管理評審 管理評審的輸出應(yīng)和組織的持續(xù)改進的承諾相一致 。應(yīng)包括與一下方面可能變化有關(guān)的任何決定和措施 。 a) 職業(yè)健康安全績效； b) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； c) 資源； d) 其他職業(yè)健康安全管理體系要素 。 管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)能被協(xié)商和溝通獲取 。 （ 見） 提問與解答 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 演講完畢，謝謝觀看！