【正文】 原因，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生； ? c)評價預防不符合的措施需求，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生； ? d)記錄和溝通所采取的糾正措施和預防措施的結(jié)果； ? e)評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 ? 對于糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對擬定的措施在實施之前須經(jīng)過風險評價。 ? 為消除實際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預防措施，應(yīng)與問題的嚴重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風險相匹配。 ? 對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 ? 記錄控制 ? 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標準要求，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持 程序 ，用于記錄的標識、貯存、保護、檢索、保留和處置。 ? 記錄應(yīng)保持字跡清楚，標識明確，并可追溯 。 ? 內(nèi)部審核 ? 組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內(nèi)部審核。目的是： ? ——確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ? ●符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標準的要求； ? ●得到了正確的實施和保持； ? ●有效滿足組織的方針和目標。 ? ——向管理者報告審核結(jié)果的信息。 ? 組織應(yīng)基于組織活動的風險評價結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實施和保持審核方案。 ? 應(yīng)建立、實施和保持審核 程序 ，以明確： ? ——關(guān)于策劃和實施審核、報告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職責、能力和要求； ? ——審核準則、范圍、頻次和方法的確定。 ? 審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 ? 管理評審 ? 最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價改進的機會和對職業(yè)健康安全管理體系進行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的修改需求。 應(yīng)保存管理評審記錄。 ? 管理評審的輸入應(yīng)包括： ? ——內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果； ? ——參與和協(xié)商的結(jié)果（見 ）； ? ——來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； ? ——組織的職業(yè)健康安全績效； ? ——目標的實現(xiàn)程度； ? ——事件調(diào)查、糾正措施和預防措施的狀況； ? ——以前管理評審的后續(xù)措施； ? ——客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； ? ——改進建議。 ? 管理評審的 輸出 應(yīng)符合組織持續(xù)改進的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施； ? ——職業(yè)健康安全績效； ? ——職業(yè)健康安全方針和目標； ? ——資源； ? ——其他職業(yè)健康安全管理體系要素； ? 管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商（見 ）。 目標和方案 文件控制 4 .5 .3 ISO9000中 過程方法 ? 系統(tǒng)地識別和管理組織所應(yīng)用的過 ? 程，特別是這些過程之間的相互作 ? 用，稱為“ 過程方法 ”。 制定目標的參考思路 ? 風險水平的 降低 ? 消除或降低或減少 特殊意外事件的頻次 ? 改善 現(xiàn)有特性所采取的步驟或其應(yīng)用的連貫性 ? 向體系 引入 附加的特性 ? SMART GOAL ? – S—— Specific ——具體 ? – M——Measurable ——可測量 ? – A—— Achievable ——可實現(xiàn)的 ? – R—— Realistic ——現(xiàn)實或定位于相關(guān)職能層次 ? – T—— Timely ——有時限 目標示例 ? 制定目標時可選擇 的 引導詞： ? 1） 增加 /提高 /改進 ? 例如：連鎖裝置的使用率由 50%增加到 80% ? 生產(chǎn)現(xiàn)場人員安全帽正確佩戴率提高到 100% ? 改進某機械安全防護設(shè)施 2處 ? 2） 消除 /降低 /減少 ? 例如：消除使用無 3C認證低壓電器的風險 ? 高處墜落物傷害風險值由 180降低到 42 以下 ? 車間內(nèi)噪聲降低到 75db以下 ? 滑倒、絆倒事故一年減少 50% ? 萬元產(chǎn)值重傷率降低 20% 、輕傷率降低 10% ? 3） 保持 /繼續(xù)保持 /確保 ? 例如：在有增加新設(shè)備情況下，保持設(shè)備傷人零事故的記 錄 ? 4） 引入 （向管理體系引入附加的特性） ? 例如：半年內(nèi)建立全員參與機制（機構(gòu)、職責、制度等） 職業(yè)健康安全管理方案（示例） 職業(yè)健康安全管理體系實施（示例） ? 具有不可容許風險的危險源 ——實測空壓機噪聲 ? 105db （長期聽可能導致職業(yè)病 ——噪聲聾） ? 職業(yè)健康安全目標 ——噪聲由 105db降至 90db 或 ? 耳塞發(fā)放率和佩戴率 100% 或 ? 噪聲聾發(fā)病率為零 ? 管理方案的措施 ——安裝降噪措施；發(fā)放耳塞； ? 運行控制 ——改造 /預防性維護空壓機； ? 堅持日常佩戴耳塞； ? 應(yīng)急準備及響應(yīng)； ? 檢查（包括定期噪聲檢測、人員聽力檢查）； ? 改進 職業(yè)健康安全管理體系的簡要原理 ? ——…… ? ——在為了生存，運作實現(xiàn)質(zhì)量目標的過程和資源的同時 ? ——會產(chǎn)生危險源及其風險 ? P——識別、評價 /找出不可容許的風險 ? ——制定職業(yè)健康安全目標 ? ——制定管理方案 ? D——實施、運行控制、應(yīng)急準備與響應(yīng) ? C——檢查 ? A——改進 ? ——直至實現(xiàn)目標 ——遵紀守法 /風險降低 /員工健康安全 /組織 ? 聲譽良好 /成本降低 ? ——獲得職業(yè)健康安全管理體系認證證書 ? ——消除成為國際化公司的障礙 ——貿(mào)易壁壘 ? ——組織得以更好地生存和發(fā)展 測量職業(yè)健康安全績效方法實例： ? －危險源辨識、風險評價和風險控制過程的結(jié)果； ? －利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗； ? －職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視”為基礎(chǔ)； ? －對新裝置、設(shè)備、原料、化學品、技術(shù)、過程、 ? 程序或作業(yè)模式的初評； ? －特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關(guān)的部 ? 件是否匹配和正常； ? －安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況； 測量職業(yè)健康安全績效的方法實例（續(xù)）： ? －環(huán)境抽樣：測量在化學、生物或物理因素（例 ? 如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認的 ? 標準進行比較； ? －具有認可的職業(yè)健康安全經(jīng)歷或正式資格的人員 ? 的使用及其有效性； ? －行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾 ? 正的不安全作業(yè)慣例； ? －文件和記錄的分析； ? －以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康安全實例為基準進 ? 行測試； ? －調(diào)查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健 ? 康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。 應(yīng)予以保持的記錄包括（用于表明符合性）： ? －培訓記錄；－職業(yè)安全衛(wèi)生檢驗記錄； ? －審核報告；－協(xié)商； ? －事故及事件報告；－事故及事件跟蹤報告； ? －職業(yè)安全衛(wèi)生會議記錄；－醫(yī)療測試； ? －健康監(jiān)督；－個體防護設(shè)備發(fā)放和個體防護設(shè)備 ? 維護記錄； ? －應(yīng)急呼響應(yīng)演習；－管理評審； ? －危險源辨識記錄；－風險評價記錄； ? －風險控制記錄。 ? 管理評審輸入： ? －事故統(tǒng)計； ? －內(nèi)部和外部體系審核的結(jié)果； ? －自前次評審以來對體系實現(xiàn)的糾正措施； ? －應(yīng)急報告（實際的和演習）； ? －來自管理者代表的關(guān)于整個體系績效的報告； ? －來自各個業(yè)務(wù)經(jīng)理關(guān)于體系局部的有效性的報 ? 告； ? －危險源辨識、風險評價和風險控制過程的報告。 ? 管理評審輸出： ? －評審紀要； ? －對職業(yè)健康安全方針和目標的修改； ? －每個管理者具體的糾正措施，完成的最后日 ? 期； ? －具體的改進措施以及指定的職責和完成的最后 ? 日期； ? －糾正措施評審日期； ? －在未來內(nèi)審計劃中重點反映的區(qū)域。 演講完畢，謝謝觀看！