【正文】 康安全影響 ， 例如：差旅或運(yùn)輸途中（ 如駕駛 、 乘機(jī) 、 乘船或乘火車 ） 、 在客戶或顧客處工作或在家工作的人員 。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn) ? 某公司的方針： ? 安全第一、預(yù)防為主、遵守法規(guī)、以人為本、持續(xù)改善 ? 某集團(tuán)職業(yè)安全衛(wèi)生方針 某集團(tuán)堅(jiān)持“沒(méi)有最好，只有更好”的企業(yè)理念，為保護(hù)員工、相關(guān)方的利益和財(cái)產(chǎn)的安全，我們承諾： ? 1． 建立和保持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系； ? 2． 遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及其他要求； ? 3． 堅(jiān)持預(yù)防為主，全方位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理； ? 4． 加強(qiáng)培訓(xùn)，人人遵守體系要求； ? 5． 不斷降低風(fēng)險(xiǎn)，確保體系持續(xù)改進(jìn)。為此，我們應(yīng)該： ? 努力為員工創(chuàng)建無(wú)傷害的工作場(chǎng)所，不發(fā)生重傷以上工傷事故： ? 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝和設(shè)備的設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮員工的職業(yè)安全與健康，機(jī)器防護(hù)要達(dá)到“零進(jìn)入”防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 控制有害能量的釋放 （公司生產(chǎn)中使用蒸汽、煤氣） 。 ? 定期的安全工作分析和危險(xiǎn)性評(píng)估。 ? 提高員工的安全意識(shí)和技能，在公司內(nèi)創(chuàng)造積極主動(dòng)安全文化，使員工能主動(dòng)開(kāi)展安全工作。 ? 公司將盡力為員工提供安全與健康方面的服務(wù)，并通過(guò)檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，提高全公司的安全工作與員工健康水平。 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)包括： ——常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； ——所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員 （ 包括承包方人員和訪問(wèn)者 ） 的活動(dòng)； ——人的行為 、 能力和其他人為因素； ——已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所 ， 能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源； ——在工作場(chǎng)所附近 ， 由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源 ； 注 1：按環(huán)境因素對(duì)此類危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)價(jià)可能更為合適 。 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 組織用于危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： ——在范圍 、 性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定 ， 以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的； ——提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn) 、 風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險(xiǎn)文件的形成以及適當(dāng)時(shí)控制措施的運(yùn)用 。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)的結(jié)果 。 A) 消除 b) 代替 c) 工程控制措施 d) 標(biāo)志 、 警告和 （ 或 ） 管理控制措施 e) 個(gè)體防護(hù)裝備 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別 ， 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時(shí)更新 。 注 2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南參見(jiàn) GB/TT28002 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持程序 ， 以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新?tīng)顟B(tài) 。 ? 其他要求包括什么？ ? 為什么要提供給員工和其他相關(guān)方？ ? 如何提供？ ? 更新獲取的渠道？ 案例：法律法規(guī)清單 環(huán)境法律法規(guī) 序號(hào) 法律法規(guī)及其他要求名錄 實(shí)施日期 /發(fā)布機(jī)構(gòu) 對(duì)應(yīng)管理對(duì)象 適用條款及內(nèi)容摘要 涉及管理部門 法規(guī)符合性判斷 證 據(jù) 結(jié)論 11 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 由國(guó)務(wù)院，1956年 5月25日發(fā)布施行 機(jī)械安全 第三十二條 傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。 符合 機(jī)械安全 第三十三條 壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。 符合 危險(xiǎn)物品管理 第五十五條 散放易燃、易爆物質(zhì)的工作場(chǎng)所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第七十五條 在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。 Facility 公司根據(jù)各部門情況制定勞動(dòng)保護(hù)用品配備清單； 公司的勞動(dòng)保護(hù)用品主要有：防護(hù)耳塞、口罩、安全鞋、眼鏡等； 制定有 《 個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定 》 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第八十條 電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。 符合 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審 ， 必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整 ， 以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn) 。 ? 目標(biāo)是有層次的 ， 是一個(gè)逐漸細(xì)化 、 分解的過(guò)程 ? 應(yīng)注重目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性 ， 目標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過(guò)的原因 ? 目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工 （ 如通過(guò)培訓(xùn)或小組會(huì)議 ， 見(jiàn) ） ， 并通過(guò)職業(yè)安全健康管理方案來(lái)實(shí)現(xiàn) ， 為實(shí)現(xiàn)每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)確定適宜的時(shí)間表 ? 方案理解 /實(shí)施要點(diǎn) ? 確定需要完成的各項(xiàng)任務(wù)、總負(fù)責(zé)人 ? 規(guī)定相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間表，保證總體時(shí)間進(jìn)度，并為完成每項(xiàng)任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財(cái)力、人力、設(shè)備和后勤保障等） ? 如果方案涉及培訓(xùn)計(jì)劃（見(jiàn) ），則培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施 ? 涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過(guò)程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改，應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就變化內(nèi)容與有關(guān)人員協(xié)商 目標(biāo)和方案 目標(biāo)和方案 ? 制定目標(biāo)和方案時(shí)需要考慮的內(nèi)容 ? 用人單位的整體經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo) ? 職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（見(jiàn) ） ? 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制（見(jiàn) ）的結(jié)果 ? 適用的法律、法規(guī)及其他要求（見(jiàn) ） ? 可供選擇的技術(shù)方案 ? 財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)及整體運(yùn)行要求 ? 其他相關(guān)方的意見(jiàn)（見(jiàn) ） ? 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息 ? 對(duì)以前目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的分析 ? 事故、事件、不符合的記錄； ? 管理評(píng)審的結(jié)果（見(jiàn) ） 實(shí)施與運(yùn)行 (DO) 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 對(duì)組織的活動(dòng) 、 設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員 ， 應(yīng)確定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ，形成文件 ， 并予以溝通 ， 以便于職業(yè)健康安全管理 。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 （ 如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 ）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé) ， 以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施 ， 并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求 。 注：資源包括人力資源 ， 專項(xiàng)技能 、 技術(shù)和財(cái)力資源 。