【正文】 也可以不是文件化的。 職業(yè)健康安全方針 (1) ? 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針 ， 并確保職業(yè)健康方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模(風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制要求的反映 ， 礦山企業(yè)與電子廠 、 一萬(wàn)員工的電子廠與一百人的電子廠 ） ； b) 包括對(duì)防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾 （ 社會(huì)期待 、 社會(huì)安全責(zé)任 、 SA8000、 法律責(zé)任 ） ； c) 包括至少遵守與職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾 （ 其他要求：集團(tuán)公司方針 、 組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)范 、 操作規(guī)程 ） ； (2) d) 為制定和評(píng)審健康安全目標(biāo)提供框架； e) 形成文件 ， 付諸實(shí)施 ， 并予以保持； f) 傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員 ， 旨在使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲取； h) 定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 ? 遵守國(guó)家法律法規(guī)的要求并持續(xù)滿足。 對(duì)于變更管理 ， 組織應(yīng)在變更前 ， 識(shí)別組織內(nèi) 、 職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) 。 組織應(yīng)向其控制下的工作人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 總務(wù)部 \行政部 電鍍車間產(chǎn)生有害氣體的場(chǎng)所配發(fā)了過(guò)濾口罩； 制定有 《 個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定 》 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第七十七條 在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。 目標(biāo)和方案 組織建立 、 實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案 ， 方案至少應(yīng)包含： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和 權(quán)限的指定； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告 ， 以供評(píng)審 ， 并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù) 。 組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。 組織應(yīng)確保，適當(dāng)時(shí)就相關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)和外部相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商。 這包括變革的管理 （ 見(jiàn) ） 針對(duì)這些活動(dòng) ， 組織應(yīng)實(shí)施并保持： a) 運(yùn)行控制 ， 適合組織的活動(dòng) ， 組織應(yīng)整合這些運(yùn)行控制到整體的職業(yè)健康安全管理體系中； b) 與采購(gòu)的貨物 ， 設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制； c) 與工作場(chǎng)所上的分包方和其他訪問(wèn)者相關(guān)的控制； d) 建立并保持形成文件的程序 ， 對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針 、 目標(biāo)的運(yùn)行情況實(shí)施控制 e) 規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則 ,缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則 ， 可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) 。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果予的記錄 合規(guī)性評(píng)價(jià) 為了履行符合性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。 調(diào)查和分析事件以便： a) 確定會(huì)導(dǎo)致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的職業(yè)健康安全潛在的不足和其他因素； b) 識(shí)別糾正措施的需求； c) 識(shí)別預(yù)防措施的機(jī)會(huì)； d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)； e) 溝通這類調(diào)查的結(jié)果 。 組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改 。 記錄控制 組織根據(jù)需要建立并保持記錄 ， 用來(lái)證明對(duì)職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合 ， 以及所達(dá)到的結(jié)果 。 內(nèi)部審核 ? 理解 /實(shí)施要點(diǎn) ? 審核是對(duì)體系是否符合程序和規(guī)程進(jìn)行全面、正式的評(píng)價(jià) ? 按計(jì)劃進(jìn)行，必要時(shí)可增加審核次數(shù) ? 由能夠勝任審核工作的人員進(jìn)行 ? 審核結(jié)果中應(yīng)包括對(duì)程序、規(guī)程的符合性和有效性的評(píng)價(jià) ? 明確糾正措施 ? 審核結(jié)果應(yīng)予記錄，并定期向管理者報(bào)告 ? 管理者應(yīng)對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)，采取有效的糾正措施 ? 最高管理者應(yīng)對(duì)審核工作及其有效實(shí)施作出全面承諾 ? 審核報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)明確、簡(jiǎn)潔和完整 ? 應(yīng)盡快將審核結(jié)果反饋給所有相關(guān)方，以便采取糾正措施 4. 6 管理評(píng)審 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審 ， 以確保體系的持續(xù)適宜性 、 充分性和有效性 。 管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)能被協(xié)商和溝通獲取 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持程序 以說(shuō)明 ： a) 策劃和實(shí)施審核 ， 報(bào)告結(jié)果 ， 保持相關(guān)記錄的職責(zé) ， 能力和要求； b) 審核準(zhǔn)則 ， 范圍 ， 頻次和方法 。 ? 事故和疾病的資料及信息非常重要 ? 應(yīng)對(duì)不符合、事故和事件作出正確結(jié)論，并采取糾正措施，至少每年將這些分析結(jié)果上報(bào)到最高管理者并納入管理評(píng)審中（見(jiàn) ）。 、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施 這些程序應(yīng)要求 ， 對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施 ， 在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審 。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著組織同意的不同的要求而不同。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) ? 應(yīng)急設(shè)備管理要求 ?定期測(cè)試應(yīng)急設(shè)備 ?應(yīng)急設(shè)備可包括： ? —— 報(bào)警系統(tǒng)； ? —— 應(yīng)急照明和動(dòng)力； ? —— 逃生手段； ? —— 安全避難場(chǎng)所； ? —— 緊急隔離柵、開(kāi)關(guān)和切斷閥； ? —— 消防設(shè)施； ? —— 急救設(shè)施（包括應(yīng)急噴淋、洗眼裝置等）； ? —— 通訊設(shè)備。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 、參與和協(xié)商 溝通 ? 組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生危害與職安衛(wèi)管理系統(tǒng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序， 以供： a) 組織不同階層與部門(mén)間之內(nèi)部溝通 b)到工作場(chǎng)所與承包商與其它訪客之溝通 c)接受、文件化及響應(yīng)有關(guān)來(lái)自外部利害相關(guān)者之溝通 參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持程序以確保： a)員工的參與 ， 通過(guò)： ——適當(dāng)?shù)膮⑴c危險(xiǎn)源識(shí)別 ， 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施； ——適當(dāng)?shù)膮⑴c事故調(diào)查； ——參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； ——參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； ——在職業(yè)健康安全事務(wù)上有代表； ——了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者 代表 （ 見(jiàn) ） 。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員 ， 應(yīng)有相應(yīng)的工作能力 。 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限