【導讀】序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。干部上下班，悉依本制度執(zhí)行?？蜁r間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；后上班，并扣發(fā)當天工資；司員工不得隨意使用。，均按事假規(guī)定辦理。拒絕，違者議處。有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。半日論處，其代人打卡者，受同等處分。夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。處理不得擅自離去。否則人事人員有權禁止外出。批準后方可休息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　

【正文】 定和諧、健康。 第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進我礦發(fā)展。 第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)。 第二章 人力資源規(guī)劃 第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。 第八條運用定性預測與定量預測相結合的方法，向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后，報礦長最終審定。 第三章 員工的招聘與錄用 第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按 照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。 第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。 第四章 干部管理規(guī)定 第十一條加強礦中層領導班子建設，建成適應市場經(jīng)濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，優(yōu)化我礦干部隊伍結構，建設一支高素質的干部隊伍。 第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔、平等競爭原則；注重實績、擇優(yōu)原則。嚴格按照精干高效，科學合理地配備干部職數(shù)。 第十三條管理人員與 技術人員的考核制度 （一）管理人員與技術人員考核，是依據(jù)一定的標準，按照一定的程序、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質和做出的成績進行評價，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。 （二）管理人員與技術人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力等完成工作任務情況等。 （三）為了保證考核結果準確，考核要采取領導與群眾相結合、定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法，堅持嚴格、全面、公開的原則。 第五章 管理人員與技術人員 的職稱評聘制度 第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術職務工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術職務，逐步完善專業(yè)技術職務評聘制度，建立平等合理的競爭機制，不得因人設崗，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子，突破評聘標準另搞一套，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性。 第 六章 領導干部的回避制度 第十五條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到自身職務提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。 第十六條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉干安置、培訓、住房、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。 第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實 行專業(yè)保管，專職負責。 第十八條檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整，分類明確。 第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。 第二十條檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。 第二十一條 嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。 第八章 員工的培訓 第二十二條 工人的培訓 （一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓。經(jīng)過考核合格后，由公司有關部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》，持證上崗。 （二）根據(jù)工 作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓，確保員工素質不斷提高，不斷適應我礦發(fā)展的需要。 第二十五條 管理人員與技術人員的培訓 （一）重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓。按照部下達的計劃，及時做好參培人員的選送工作。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。 （二）按照上級關于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓學制四個半月。 （三）人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，按 干部管理權限由礦有關部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓人選。并據(jù)此制定年度培訓計劃。培訓和使用要相結合，認真做好對培訓人員的考核工作，并建立培訓檔案。 第九章 員工的調(diào)整與流動 以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。 第二十三條 嚴格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男 45 歲以下、女 40 歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。 第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動時，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領導簽署意見，并經(jīng)礦務會研究批準 后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員，原則上不準調(diào)動。 第十章 員工的解雇與辭職 第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后，方可實施。 第二十七條 員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領導同意，經(jīng)公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)，并享受 一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。未經(jīng)批準，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟補償待遇。 第十一章 薪酬管理 第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當年我礦經(jīng)營成果及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定。實行總量控制，絕不超提。 第二十九條按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。 第三十條員工的基本工資制度 （一） 經(jīng)營者年薪制度 礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。年薪由基薪和風險收入兩部分組成?；綐藴矢鶕?jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水 平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風險收入以基薪為基礎，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責任大小、風險程度等因素確定，最高為基薪的 倍。 （二） 一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。 第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定 （一） 被錄用新員工工資處理經(jīng)過有關錄用程序，對于新錄用的員工 根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定： 對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習期滿后執(zhí)行定級工資標準；對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。 對于新錄用的復員（轉業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標準。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標準。 新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行。 （二） 員工崗位變動的工資處理 礦屬各單位因員工的 正常流動引起崗位（職位）變動的，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技能工資標準的處理為： （ 1）井上下員工崗位變動，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加一級。 井下員工非因工負傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實際工作滿 10 年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿 5 年不滿 10 年的，技能工資降低一級，不滿 5 年的，技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實際工作滿 15 年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變；不 滿 15 年的，技能工資降低一級。 從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的，從事采掘工作實際年限滿 5 年的，技能工資不變；不滿 5 年的，技能工資降低一級。 從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。 （ 2）從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標準不作變動。 （ 3）員工因工負傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動的，按照勞部發(fā)[1996]266 號文件規(guī)定處理。 （ 4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則，安排到員工再就業(yè)中 心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條津（補）貼的管理津（補）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。 第三十三條有關假期及加班加點工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489 號）以及《中華人民共和國勞動部關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā) [1994]289 號）的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 三十四條員工工資增長機制 為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。 第十二章員工的社會保障 第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。 第三十六條礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。 第三十七條對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報 集團公司有關部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇。 第十三章附則 第三十八條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。 第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。 第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。