員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析-資料下載頁(yè)
2025-02-12 11:52本頁(yè)面
【正文】 。 區(qū)分度 又稱鑒別力，指項(xiàng)目得分對(duì)被試實(shí)際能力或心理特質(zhì)水平的區(qū)分能力或鑒別力，也即項(xiàng)目得分的高低與被試實(shí)際能力或心理特質(zhì)水平高低的一致性程度。項(xiàng)目區(qū)分度的計(jì)算方法主要有相關(guān)分析法（包括積差相關(guān)法、二列相關(guān)法和點(diǎn)二列相關(guān)法）、極端組法（鑒別度指數(shù)、臨界比）和因素分析法 獨(dú)立性 在能力測(cè)評(píng)中，常常需要項(xiàng)目之間有一定的獨(dú)立性。所謂獨(dú)立性即非相關(guān)性或低相關(guān)性。獨(dú)立性的分析一般采用項(xiàng)目間分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)揭示，根據(jù)實(shí)際得分分布是否均勻，可以分別采用 rφ 系數(shù)法和列聯(lián)表 χ 178。檢驗(yàn)法。 .... . 項(xiàng)目分析 選項(xiàng)質(zhì)量 對(duì)于誘答或正答質(zhì)量的分析方法有兩種： 誘惑力分析法 這種方法是采用表格形式，分別統(tǒng)計(jì)高分組與低分組中的被測(cè)者對(duì)同一項(xiàng)目各選項(xiàng)的選擇次數(shù)。 “ 白智 ” 試測(cè)法 這種方法是找一些對(duì)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容一無(wú)所知或十分陌生的人作為被測(cè)者進(jìn)行測(cè)試，通過分析這些人對(duì)每個(gè)誘答選擇的人次來分析選項(xiàng)的質(zhì)量。 .... . 其他指標(biāo)的分析 客觀性 測(cè)評(píng)的客觀性由測(cè)評(píng)方法的客觀性與測(cè)評(píng)者的客觀性兩方面構(gòu)成 總體分布與水平 總體分布指測(cè)評(píng)結(jié)果在各水平層次上的分布情況，總體水平一般指對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果集中量的分析。 區(qū)分性與差異性 測(cè)評(píng)工具的區(qū)分性是指把不同水平的被測(cè)者區(qū)分開來的程度，測(cè)評(píng)區(qū)分性一般通過測(cè)評(píng)結(jié)果差異性的分析來揭示。 誤差 誤差是指通過測(cè)評(píng)結(jié)果的定性定量分析，判斷測(cè)評(píng)結(jié)果是否受到心理效應(yīng)的嚴(yán)重影響。分析的主要內(nèi)容是心理誤差、標(biāo)準(zhǔn)誤差以及單個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果的致信區(qū)間。 .... . 其他指標(biāo)的分析 誤差 心理誤差 ? 哈羅效應(yīng)誤差 哈羅效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)，是指測(cè)評(píng)者往往會(huì)因?yàn)閷?duì)被測(cè)評(píng)者整體印象的好壞從而影響他對(duì)每個(gè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)。例如因看到一個(gè)人相貌端莊、嚴(yán)肅，就容易產(chǎn)生此人責(zé)任感很強(qiáng)的看法。由哈羅效應(yīng)引起的誤差叫哈羅效應(yīng)誤差。 哈羅效應(yīng)還表現(xiàn)為因?qū)δ硞€(gè)重要因素的印象好壞而對(duì)整體評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，所謂一好百好，一丑白丑。雖然這是一種泛化影響，而前者是一種演繹影響。 .... . ? 趨中心理誤差 趨中心理誤差是指因?yàn)闇y(cè)評(píng)者既不愿把被測(cè)評(píng)的過好，也不愿把被測(cè)評(píng)的過差而過于集中在中間段而產(chǎn)生的誤差。這種誤差使有差異的被測(cè)得到相同或相近的分?jǐn)?shù)，缺乏區(qū)分性?？梢酝ㄟ^測(cè)量結(jié)果的分布及差異量分析來揭示這種誤差的情況。 ? 寬大心理誤差 寬大心理誤差指因測(cè)評(píng)者不堅(jiān)持測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)要求就高不就低的測(cè)評(píng)而產(chǎn)生的誤差。這種誤差表現(xiàn)為皆大歡喜，高分低能。另一種負(fù)向?qū)挻笮睦碚`差，則是過于嚴(yán)格，以一些脫離實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)去測(cè)評(píng)人的素質(zhì)，測(cè)評(píng)結(jié)果普遍較低。 ? 邏輯誤差 邏輯誤差指測(cè)評(píng)者不是實(shí)事求是的對(duì)每個(gè)素質(zhì)獨(dú)立地測(cè)評(píng)，而是依據(jù)其是否相關(guān)的特點(diǎn)而進(jìn)行邏輯上的推斷。 .... . ? 對(duì)比效應(yīng)誤差 對(duì)比效應(yīng)誤差指測(cè)評(píng)者在測(cè)評(píng)過程中因被測(cè)與標(biāo)準(zhǔn)間存在某種明顯的反差而產(chǎn)生的誤差。這種誤差又叫托襯效應(yīng)誤差。 例如鶴立雞群，綠葉叢中一點(diǎn)紅。 ? 接近效應(yīng)誤差 接近效應(yīng)誤差是指測(cè)評(píng)者往往會(huì)把在時(shí)間、內(nèi)容、形狀等特征相似或相近的兩個(gè)對(duì)象，給以同樣的評(píng)價(jià)，而不論他們實(shí)際上是否有差別。 例如某個(gè)素質(zhì)低的人夾雜在兩個(gè)素質(zhì)好的人之間，其測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)就容易偏高，相反，一個(gè)素質(zhì)高的人夾雜在兩個(gè)素質(zhì)好的人之間，他的分?jǐn)?shù)就有可能偏低。 .... . ? 謝謝大家 ! .... . 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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