現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展歷程-資料下載頁
2025-02-12 11:15本頁面
【正文】 核心價(jià)值觀是一個(gè)公司最重要和最持久的指導(dǎo)原則，是不需要任何外部證明的一系列永恒的根本信條。 ■ 是企業(yè)的思想路線 ■ 是 員工自覺遵循的基本想法和行動(dòng)指南 ■ 是企業(yè)的思維方式 ■ 是企業(yè)的基本個(gè)性 核心理念 — 核心價(jià)值觀 構(gòu)建自己的文化基因 核心價(jià)值觀作用 ■ 為企業(yè)生存和發(fā)展提供思考方向和行動(dòng)指南 ■ 對企業(yè)行為產(chǎn)生一系列重大影響 ■ 調(diào)節(jié)和控制著員工的興趣和意志 ■ 決定員工的信念、道德標(biāo)準(zhǔn) ■ 規(guī)范員工的行為 ■ 影響經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ■ 是企業(yè)長期奮斗的根本動(dòng)力 構(gòu)建自己的文化基因 迪斯尼的核心價(jià)值 （ Walt Disney） ? 永遠(yuǎn)保持對社會(huì)的責(zé)任心 （ No cynicism ） ? 培育與傳播“積極向上的美國價(jià)值觀”（ nurturing and promulgation of “ wholesome American values”） ? 創(chuàng)造，夢想與大膽的想象（ creativity, dreams, and imagination） ? 無比關(guān)注細(xì)節(jié)和連貫（ fanatical attention to consistency and detail） ? 保護(hù)并控制好迪斯尼的魔力（ Preservation and control of the Disney magic） 核心價(jià)值觀： 500強(qiáng)樣板 構(gòu)建自己的文化基因 ? 默克公司的核心價(jià)值觀： ? 誠實(shí)與正直； ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任； ? 以科學(xué)為基礎(chǔ)，力求創(chuàng)新，不事模仿； ? 在公司的所有層面明確追求完美； ? 追求利潤，但利潤須來自有益人群的工作。 ? 同仁堂的核心價(jià)值觀：誠實(shí)、敬業(yè) 核心價(jià)值觀： 500強(qiáng)樣板 構(gòu)建自己的文化基因 公司需要一種精神聚合 ? 公司司精神的存在能夠保證全體員工都持有相同定型化的價(jià)值觀。 ? 一個(gè)能將智慧轉(zhuǎn)達(dá)給員工的組織，比一個(gè)靠老板個(gè)人智商來運(yùn)營的公司偉大得多。 個(gè) 人 個(gè) 人 組 織 團(tuán) 隊(duì) 自然影響 ？影響 自然影響 ？影響 構(gòu)建自己的文化基因 愿景舉例 ? 迪斯尼的使命是頌揚(yáng)美國的價(jià)值觀，啟動(dòng)美國孩子的想象力，這比股東賺錢更重要。 ? 我們創(chuàng)造的是藥，是為人生產(chǎn)的，是為患者健康而創(chuàng)造的，不是利潤，利潤是隨之而來的。追求利潤后面的本質(zhì)、實(shí)際動(dòng)力是做有意義的事業(yè)，默克公司致力于治病救人的事業(yè)，它是長久地激勵(lì)我們?nèi)?chuàng)造偉大的業(yè)績。 構(gòu)建自己的文化基因 領(lǐng)導(dǎo)新角色 ? 如果把組織比為一艘輪船，領(lǐng)導(dǎo)者是什么？ ? 船長？領(lǐng)航員？舵手？設(shè)計(jì)師？ ? 公司缺少的并不是有能力的人 —— 而是將全體成員引領(lǐng)向同一正確方向的領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)能力。 構(gòu)建自己的文化基因 領(lǐng)導(dǎo)者的新角色 ? 我在企業(yè)在角色是：設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略；牧師，像牧師布道一樣，不厭其煩地將公司的價(jià)值理念灌輸?shù)絾T工和干部心中 —— 張瑞敏 構(gòu)建自己的文化基因 結(jié)論：為什么文化成為關(guān)注點(diǎn) ? 文化的影響是無形的，但是最有效的。文化對人的影響是根本和長久的。 ? 企業(yè)文化是用公司精神來塑造企業(yè)員工的精神和行為。 構(gòu)建自己的文化基因 謝 謝 大 家！
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