【正文】 經(jīng)濟杠桿來調(diào)節(jié)政策執(zhí)行過程中的各種不同的經(jīng)濟利益之間的關(guān)系，以促進行政執(zhí)行順利實施的方法。所謂經(jīng)濟杠桿是指以價格、利潤、稅收、信貸、工資、獎金等經(jīng)濟范疇為支點，把某個單位或個人的物質(zhì)利益與其勞動成果聯(lián)系起來而形成的調(diào)節(jié)工具。 3．法律手段 法律手段是指國家行政機關(guān)依照法定職權(quán)和程序，把國家的各種法律、法令和法規(guī)貫徹到行政管理活動中的方法。 思想教育手段是指通過開展思想教育工作，來引導(dǎo)被管理者按其預(yù)定目標(biāo)努力完成行政任務(wù)的方法。思想教育手段作為一種以人為中心的人本主義的管理方法，它的本質(zhì)是運用非強制性的手段，誘導(dǎo)行政主體和被管理者自覺自愿地去貫徹執(zhí)行行政決策，以充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的潛能。 二、行政溝通 （一）行政溝通的含義 行政溝通是指在行政管理活動中，在政府各個部門和各個層級之間以及各種人員之間所進行的政務(wù)信息的交流與傳遞。 （二）行政溝通的功能 收集功能。 維持功能。 革新功能。 監(jiān)控功能。 協(xié)調(diào)功能。 （三）行政溝通的類型 （ 1）按溝通的確定性劃分，有正式溝通和非正式溝通兩種。 （ 2）按溝通的線路劃分，有單向溝通和雙向溝通兩種。 （ 3）按信息流向劃分，有下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。 （ 4）按溝通工具劃分，有口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通三種。 （四）行政溝通的改善 行政溝通的障礙 行政組織中的溝通存在的障礙主要有哪些？ （ 1）心理與語言障礙； （ 2）職位與專業(yè)障礙； （ 3）組織結(jié)構(gòu)障礙。 改善行政溝通的途徑 （ 1） 全面提高行政人員的素質(zhì) 。 （ 2） 明確溝通目的 ， 建立溝通的規(guī)章制度 ， 使行政溝通規(guī)范化 。 （ 3） 建立信息反饋系統(tǒng) ， 進行信息的核查和監(jiān)督 。 三、行政成本 政府行政成本是政府向社會提供一定的公共服務(wù)所需要的行政投入或耗費的資源，是政府行使其職能必須付出的代價，是政府行使職能的必要支出。行政成本是指政府行政活動對經(jīng)濟資源的消耗。 從狹義的角度看，政府機構(gòu)正常運行需要消耗資源，比如建筑物、辦公設(shè)施、人員工資等，這一部分行政成本本身不會帶來直接的經(jīng)濟效益，卻是必需的。 從廣義的角度看，政府行政成本還包括政府行政決策所付出的代價，這部分代價是不是值得，取決于決策是否正確，如果決策失誤，必然會導(dǎo)致不必要的行政成本支出。 我國的行政成本總體較高，主要體現(xiàn)在 5個方面 : （ 1） 公務(wù)成本高 。 文山會海 、 公務(wù)旅行 、 拖沓推諉現(xiàn)象較嚴(yán)重 ， 效率低下 。 （ 2） 運行成本高 。 運用行政資源走后門 、 拉關(guān)系 、 投機鉆營現(xiàn)象普遍 。 （ 3） 基礎(chǔ)成本高 。 機構(gòu)眾多 、 人員臃腫 。 （ 4） 裝備成本高 。 追求辦公場所 、 交通工具 、辦公用品高檔化 。 （ 5） 無形成本高 。 效率低下影響了政府形象 ，造成干群關(guān)系緊張 ， 產(chǎn)生行政成本積累現(xiàn)象 。 降低行政成本，可以通過以下途徑加以解決： 一是在廣大行政機關(guān)樹立行政成本意識。 二是建立健全行政成本監(jiān)控機制。 三是深化行政體制改革，降低行政成本。 第六節(jié) 公共財政 一、 公共財政的含義 （一）公共財政的含義 公共財政是指國家（政府）集中一部分社會資源，用于為市場提供公共物品和服務(wù)，滿足社會公共需要的分配活動或經(jīng)濟行為。 （二）公共財政具有的主要特點 政府是公共財政的分配主體； 公共財政分配的目的，是為了滿足公共需要； 公共財政具有強制性和補償性。 二、公共財政的職能 優(yōu)化資源配置職能； 調(diào)節(jié)收入分配職能； 穩(wěn)定經(jīng)濟增長職能。 優(yōu)化資源配置職能 在現(xiàn)代社會中，資源配置的方式主要有兩種，即市場配置和政府配置。公共財政所承擔(dān)的資源配置職能是為彌補市場在資源配置方面的缺陷。 公共財政的優(yōu)化資源配置職能主要內(nèi)容有： （ 1）將資源配置于無法按付費原則經(jīng)由市場配置的公共部門； （ 2）將資源配置于具有自然壟斷傾向而不宜由市場配置的非競爭性商品和行業(yè)； （ 3）將資源配置于具有高風(fēng)險，且預(yù)期收益不確定，但對經(jīng)濟發(fā)展有帶動作用的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)； （ 4）將資源配置于投資大、建設(shè)周期長、私人部門無力投資的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和部門。 調(diào)節(jié)收入分配職能 公共財政的調(diào)節(jié)收入分配職能主要內(nèi)容包括： （ 1）調(diào)節(jié)個人之間的收入分配關(guān)系； （ 2）調(diào)節(jié)部門及產(chǎn)業(yè)間的收入分配關(guān)系； （ 3）調(diào)節(jié)地區(qū)間的收入分配關(guān)系。 穩(wěn)定經(jīng)濟增長職能 公共財政的穩(wěn)定經(jīng)濟增長職能主要內(nèi)容包括： （ 1）調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長速度，使其具有穩(wěn)定性和持續(xù)性； （ 2）調(diào)節(jié)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，使其具有協(xié)調(diào)性和合理性。 。 監(jiān)督管理職能 在財政的資源配置、收入分配和調(diào)控經(jīng)濟各項職能中，都隱含了監(jiān)督管理職能。 第七節(jié) 行政監(jiān)督 一、行政監(jiān)督的含義 行政監(jiān)督，是指各類監(jiān)督主體對國家行政機關(guān)及其公務(wù)員的行政行為所實施的監(jiān)察、督查、督導(dǎo)活動。 二、行政監(jiān)督的類型 （一）依監(jiān)督的主體劃分 政黨的監(jiān)督：中國共產(chǎn)黨和民主黨派對國家行政機關(guān)的監(jiān)督。 權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督：人大及其常委會對國家行政機關(guān)的監(jiān)督。 司法機關(guān)的監(jiān)督：人民法院和人民檢察院對國家行政機關(guān)的監(jiān)督。 社會監(jiān)督：社會團體、新聞媒體、人民群眾對國家行政機關(guān)的監(jiān)督。 （二）依實施監(jiān)督的時間 （ 1）事前監(jiān)督； （ 2）事中監(jiān)督； （ 3）事后監(jiān)督。 （三）依行政監(jiān)督的性質(zhì)劃分 一般監(jiān)督。一般監(jiān)督是指各監(jiān)督主體對監(jiān)督對象的全部行政行為實行廣泛的、經(jīng)常地法律監(jiān)督和工作監(jiān)督。 專門監(jiān)督：行政監(jiān)察和審計監(jiān)督。 行政監(jiān)察 通過執(zhí)法檢查、受理公民的檢舉與控告、受理行政監(jiān)察對象不服主管行政機關(guān)給予行政處分的申訴、調(diào)查處理違反行政紀(jì)律的行為等方式對行政監(jiān)察對象的廉政狀況與勤政狀況進行經(jīng)常性的、直接的監(jiān)督檢查。 審計監(jiān)督 指專門審計機關(guān)和其他受委托的人員，依法對有關(guān)國家機關(guān)、企事業(yè)單位的財政及經(jīng)濟活動進行審核檢查，以判斷其合法性、合理性、有效性的監(jiān)督、評價和鑒證活動。 二、行政監(jiān)督的內(nèi)容 行政指派監(jiān)督：根據(jù)行政人員的品行、修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、工作能力、工作經(jīng)驗和各類條件來分配他們的工作任務(wù)。 行政指導(dǎo)監(jiān)督：上級行政機關(guān)對下級行政機關(guān)和行政人員進行的非強制性的、以影響下級行政機關(guān)及行政人員行為為目的的行政活動。 行政評價監(jiān)督：對行政機關(guān)和行政人員所完成的工作進行考核、評估，通過評價確定獎罰的對象。 單項選擇題 1. 政府職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于 ( ) 。 A. 社會制度的變化 B. 領(lǐng)導(dǎo)集團的變更 C. 社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化 D. 人民群眾的一致要求 2. 中國目前正進行的行政管理體制和機構(gòu)改革能否成功的關(guān)鍵是 ( ) 。 A. 減少機構(gòu)和部門的數(shù)量 B. 裁減人員的數(shù)量 C. 政府職能的轉(zhuǎn)變 D. 行政效率的提高 3. 下面（ ）是政府辦事機構(gòu)。 A. 中央辦公廳 B. 縣工商局 C. 鄉(xiāng)工商所 D. 縣駐京辦事處 4. 我國政府機構(gòu)與立法機構(gòu)的關(guān)系是 ( ) 。 A. 并行關(guān)系 B. 平等關(guān)系 C. 從屬關(guān)系 D. 業(yè)務(wù)關(guān)系 5. 國家公務(wù)員工資保險福利制度是 ( ) A. 求才機制 B. 用才機制 C. 留才保障機制 D. 育才機制 依法由任免機關(guān)在任免權(quán)限內(nèi)，通過決定或命令直接委派其所需人員，擔(dān)任某種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這種行政領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生方式是 ( ) 。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 7. 國務(wù)院研究室是典型的 ( )。 A. 行政決策中樞系統(tǒng) B. 行政決策信息系統(tǒng) C. 行政決策咨詢系統(tǒng) D. 行政決策審批控制系統(tǒng) 8. 我們黨和政府的根本宗旨是 ( ) 。 A. 加強中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) B. 建設(shè)有中國特色的社會主義 C. 全心全意為人民服務(wù) D. 解放全人類、實現(xiàn)共產(chǎn)主義 科學(xué)的行政決策程序大體要經(jīng)過四個階段（ ）。 （ 1）評估選優(yōu)，選擇決策方案 （ 2）發(fā)現(xiàn)問題，確定決策目標(biāo) （ 3）集思廣益，設(shè)計決策方案 （ 4）局部試點，修正和完善方案 A.(2)(4)(1)(3) B.(2)(3)(1)(4) C.(3)(2)(4)(1) D.(3)(4)(1)(2) 以下不屬于政府職能的特性的是（ ）。 C. 公共性 THE END 謝 謝！