【正文】 營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？ 幫工 ? 第 13條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中 致人損害 的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。 ? 第 14條 幫工人因幫工活動 遭受人身損害 的， 被幫工人應當承擔賠償責任 。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當 補償 。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 十、涉外用工的使用與風險防范 ? 涉外用工的法律定性 ? 涉外用工違法的責任 ? 涉外用工的風險防范 66 第 14條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。 持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第 4條 外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的，應當認定有關(guān)勞動合同無效；但勞動者已經(jīng)付出勞動的，應由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。 第 5條 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務單位，而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。 浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 涉外用工的法律定性 涉外用工違法的責任 《 中華人民共和國出境入境管理法 》 第 80條 《 臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 第 16條 69 涉外用工的風險防范 就業(yè)審批 合同約定 ＋ 就業(yè)許可證 ＋ 職業(yè)簽證 ＋ 就業(yè)證 ＋ 居留證 聘用期限 ＋ 崗位、報酬 ＋ 保險 ＋ 工作時間 ＋ 解聘條件 解決招聘的合法性問題 解 決 雙 方 權(quán) 利 義 務 明 確 問 題 十一、另類?用工?現(xiàn)象 71 ? 常年法律顧問服務 ? 勞務派遣用工轉(zhuǎn)型方案設(shè)計與風險控制服務 ? 人力資源管理制度合規(guī)審計服務 ? 勞動規(guī)章制度（員工手冊）重整服務 ? 企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動關(guān)系處理服務 ? 非人資部門勞動關(guān)系管理工作技巧與風險規(guī)避內(nèi)訓服務 我們的品牌服務項目 72 服務宗旨： 隨著一系列勞動人事法規(guī)的實施，企業(yè)對勞動用工給予了較高的重視，但復雜的客觀情況和勞動人事制度中的漏洞，讓用工風險的控制時常遭遇尷尬。風險，表現(xiàn)為不確定性，風險產(chǎn)生的結(jié)果是損失。為幫助企業(yè)排解用工風險，我們特推出企業(yè)勞動人事制度風險審計服務，依靠強大的專業(yè)團隊和多年積累的為企業(yè)控制用工風險經(jīng)驗，對企業(yè)現(xiàn)有制度內(nèi)容進行檢測和審計，以有效降低企業(yè)潛在的用工風險。 現(xiàn)有勞動人事制度的基本評估 由公司相關(guān)部門提供相應的勞動合同、規(guī)章制度及專項協(xié)議等資料，由項目組進行系統(tǒng)的調(diào)查與論證，必要時深入貴司進行調(diào)研，總結(jié)各種不同的意見供貴司管理人員參考。 分析存在問題所帶來的影響或風險 結(jié)合國家和當?shù)刈钚聞趧臃ㄒ?guī)政策，通過分析貴司的勞動人事管理體系，提出貴司在實踐中隱含的各種影響或風險。 提供審計報告與風險規(guī)避建議 針對通過初步調(diào)研和細致分析發(fā)現(xiàn)的問題和存在的風險，項目組結(jié)合國家和當?shù)刈钚聞趧臃ㄒ?guī)政策，為公司提出相關(guān)建議，指出需要調(diào)整和完善的相關(guān)制度。 我們的理念： 將法務思維引入人力資源管理中 ， 建立人力資源管理風險監(jiān)管體系 。 【 人力資源管理風險審計 】 73 服務宗旨： 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同和各類協(xié)議 ,是企業(yè)用工管理的重要工具 。 完善的合同 、 協(xié)議 ， 是企業(yè)控制用工風險 ， 防范勞資糾紛的基礎(chǔ) 。 但是 ， 在實踐中 ，企業(yè)在簽訂勞動合同和協(xié)議時 ， 只是為了應付 《 勞動合同法 》 的規(guī)定 ， 導致合同 、 協(xié)議的條款不完善 ， 以致引發(fā)很多糾紛 。 為此 ， 我們結(jié)合企業(yè)實際 ， 并根據(jù)最新的勞動法律法規(guī) ， 為企業(yè)量身定做合同 、 協(xié)議文本 ， 使合同 、 協(xié)議成為預防勞動爭議發(fā)生的基礎(chǔ)性文本 。 ? 全日制勞動合同 ? 非全日制勞動合同 ? 外國人 、 港澳臺人勞動合同 ? 特殊對象的勞動合同 ? 勞務派遣合同 ? 雇傭協(xié)議 ? 知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議 ? 競業(yè)限制協(xié)議 ? 培訓與服務期協(xié)議 ? 特殊福利待遇協(xié)議 ? 員工關(guān)系管理解決方案之特別協(xié)議 服務內(nèi)容： 我們帶給您的是： 預防勞動爭議 ， 控制用工風險 實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理 【 合同、協(xié)議修訂與完善 】 74 服務宗旨： 在法律對企業(yè)用工干預比較多的背景下 ， 加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè) ， 是推動企業(yè)人力資源管理的法制化 、 規(guī)范化的重要工具 。 但是 ， 在實踐中很多企業(yè)的規(guī)章制度或多或少存在以下問題： ?有的規(guī)章制度過于簡單 ?有的規(guī)章制度內(nèi)容違法 ?有的規(guī)章制度陳舊過時 ?有的規(guī)章制度過于嚴苛 ?有的規(guī)章制度制訂時未經(jīng)過平等協(xié)商程序 ?有的規(guī)章制度未向員工公示 上述現(xiàn)狀下的企業(yè)規(guī)章制度基本等于一張廢紙 ，不僅達不到幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的目 ， 而且可能適得其反 。 為此 ， 我們將根據(jù)企業(yè)的用工實踐 ， 為企業(yè)制定合法的 、 有效的 、 完備的 、 有針對性的 《 員工手冊 》 。 服務內(nèi)容： ? 入職管理制度 ? 勞動合同管理制度 ? 工時、考勤與休假管理制度 ? 工資、福利管理制度 ? 加班與值班管理制度 ? 保密管理制度 ? 安全衛(wèi)生管理制度 ? 獎懲管理制度 ? 離職管理制度 ? 溝通與申訴制度等 【 規(guī)章制度修訂與完善 】 我們的優(yōu)勢： 我們不僅僅局限于個案的解決 更側(cè)重于用工風險的系統(tǒng)管控 75 服務宗旨： 人力資源管理流程化操作不僅是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)性工具 ， 而且對于企業(yè)防范法律風險 、 控制用工成本 、 減輕企業(yè)的舉證責任具有舉足輕重的作用 。 為幫助企業(yè)實現(xiàn)用工管理的便捷化 、 簡單化 ， 我們將根據(jù)最新法律規(guī)定 ， 結(jié)合處理勞動爭議的實踐 ， 為企業(yè)設(shè)計相應的管理流程 。 服務內(nèi)容： ? 員工入職管理流程、表單 ? 員工離職管理流程、表單 ? 勞動合同管理流程、表單 ?違紀處分管理流程、表單 ?加班風險控制流程、表單 ?休假風險控制流程、表單 ?人力成本優(yōu)化方案設(shè)計與實施 ?勞動關(guān)系梳理與多元化用工方案設(shè)計 ?勞動人事外包風險控制方案設(shè)計與實施 【 流程、表單修訂與完善 】 您能獲得的是： 以文本為中心的流程管理 以流程為中心的系統(tǒng)管理 76 前期調(diào)研 1 形成初期報告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓 【 服務流程 】 分析結(jié)束， 謝謝！ 電話： 053187105458 15269111622 聯(lián)系人：王老師