【正文】 營(yíng)、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？ 幫工 ? 第 13條 為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中 致人損害 的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 ? 第 14條 幫工人因幫工活動(dòng) 遭受人身?yè)p害 的， 被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng) 補(bǔ)償 。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 十、涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 涉外用工的法律定性 ? 涉外用工違法的責(zé)任 ? 涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 66 第 14條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。 持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四） 第 4條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第 5條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。 浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) (試行 )》 涉外用工的法律定性 涉外用工違法的責(zé)任 《 中華人民共和國(guó)出境入境管理法 》 第 80條 《 臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 第 16條 69 涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 就業(yè)審批 合同約定 ＋ 就業(yè)許可證 ＋ 職業(yè)簽證 ＋ 就業(yè)證 ＋ 居留證 聘用期限 ＋ 崗位、報(bào)酬 ＋ 保險(xiǎn) ＋ 工作時(shí)間 ＋ 解聘條件 解決招聘的合法性問(wèn)題 解 決 雙 方 權(quán) 利 義 務(wù) 明 確 問(wèn) 題 十一、另類?用工?現(xiàn)象 71 ? 常年法律顧問(wèn)服務(wù) ? 勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù) ? 人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù) ? 勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）重整服務(wù) ? 企業(yè)裁員、并購(gòu)、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù) ? 非人資部門勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn)服務(wù) 我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目 72 服務(wù)宗旨： 隨著一系列勞動(dòng)人事法規(guī)的實(shí)施，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工給予了較高的重視，但復(fù)雜的客觀情況和勞動(dòng)人事制度中的漏洞，讓用工風(fēng)險(xiǎn)的控制時(shí)常遭遇尷尬。風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)為不確定性，風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的結(jié)果是損失。為幫助企業(yè)排解用工風(fēng)險(xiǎn)，我們特推出企業(yè)勞動(dòng)人事制度風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)服務(wù)，依靠強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和多年積累的為企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有制度內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)和審計(jì)，以有效降低企業(yè)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)有勞動(dòng)人事制度的基本評(píng)估 由公司相關(guān)部門提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度及專項(xiàng)協(xié)議等資料，由項(xiàng)目組進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查與論證，必要時(shí)深入貴司進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)各種不同的意見(jiàn)供貴司管理人員參考。 分析存在問(wèn)題所帶來(lái)的影響或風(fēng)險(xiǎn) 結(jié)合國(guó)家和當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)政策，通過(guò)分析貴司的勞動(dòng)人事管理體系，提出貴司在實(shí)踐中隱含的各種影響或風(fēng)險(xiǎn)。 提供審計(jì)報(bào)告與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議 針對(duì)通過(guò)初步調(diào)研和細(xì)致分析發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和存在的風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目組結(jié)合國(guó)家和當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)政策，為公司提出相關(guān)建議，指出需要調(diào)整和完善的相關(guān)制度。 我們的理念： 將法務(wù)思維引入人力資源管理中 ， 建立人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系 。 【 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)審計(jì) 】 73 服務(wù)宗旨： 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和各類協(xié)議 ,是企業(yè)用工管理的重要工具 。 完善的合同 、 協(xié)議 ， 是企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn) ， 防范勞資糾紛的基礎(chǔ) 。 但是 ， 在實(shí)踐中 ，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同和協(xié)議時(shí) ， 只是為了應(yīng)付 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 ， 導(dǎo)致合同 、 協(xié)議的條款不完善 ， 以致引發(fā)很多糾紛 。 為此 ， 我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際 ， 并根據(jù)最新的勞動(dòng)法律法規(guī) ， 為企業(yè)量身定做合同 、 協(xié)議文本 ， 使合同 、 協(xié)議成為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的基礎(chǔ)性文本 。 ? 全日制勞動(dòng)合同 ? 非全日制勞動(dòng)合同 ? 外國(guó)人 、 港澳臺(tái)人勞動(dòng)合同 ? 特殊對(duì)象的勞動(dòng)合同 ? 勞務(wù)派遣合同 ? 雇傭協(xié)議 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議 ? 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ? 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 ? 特殊福利待遇協(xié)議 ? 員工關(guān)系管理解決方案之特別協(xié)議 服務(wù)內(nèi)容： 我們帶給您的是： 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 控制用工風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)現(xiàn)卓越勞動(dòng)關(guān)系管理 【 合同、協(xié)議修訂與完善 】 74 服務(wù)宗旨： 在法律對(duì)企業(yè)用工干預(yù)比較多的背景下 ， 加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè) ， 是推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的法制化 、 規(guī)范化的重要工具 。 但是 ， 在實(shí)踐中很多企業(yè)的規(guī)章制度或多或少存在以下問(wèn)題： ?有的規(guī)章制度過(guò)于簡(jiǎn)單 ?有的規(guī)章制度內(nèi)容違法 ?有的規(guī)章制度陳舊過(guò)時(shí) ?有的規(guī)章制度過(guò)于嚴(yán)苛 ?有的規(guī)章制度制訂時(shí)未經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序 ?有的規(guī)章制度未向員工公示 上述現(xiàn)狀下的企業(yè)規(guī)章制度基本等于一張廢紙 ，不僅達(dá)不到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的目 ， 而且可能適得其反 。 為此 ， 我們將根據(jù)企業(yè)的用工實(shí)踐 ， 為企業(yè)制定合法的 、 有效的 、 完備的 、 有針對(duì)性的 《 員工手冊(cè) 》 。 服務(wù)內(nèi)容： ? 入職管理制度 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 工時(shí)、考勤與休假管理制度 ? 工資、福利管理制度 ? 加班與值班管理制度 ? 保密管理制度 ? 安全衛(wèi)生管理制度 ? 獎(jiǎng)懲管理制度 ? 離職管理制度 ? 溝通與申訴制度等 【 規(guī)章制度修訂與完善 】 我們的優(yōu)勢(shì)： 我們不僅僅局限于個(gè)案的解決 更側(cè)重于用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)管控 75 服務(wù)宗旨： 人力資源管理流程化操作不僅是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)性工具 ， 而且對(duì)于企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn) 、 控制用工成本 、 減輕企業(yè)的舉證責(zé)任具有舉足輕重的作用 。 為幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工管理的便捷化 、 簡(jiǎn)單化 ， 我們將根據(jù)最新法律規(guī)定 ， 結(jié)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐 ， 為企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的管理流程 。 服務(wù)內(nèi)容： ? 員工入職管理流程、表單 ? 員工離職管理流程、表單 ? 勞動(dòng)合同管理流程、表單 ?違紀(jì)處分管理流程、表單 ?加班風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單 ?休假風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單 ?人力成本優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 ?勞動(dòng)關(guān)系梳理與多元化用工方案設(shè)計(jì) ?勞動(dòng)人事外包風(fēng)險(xiǎn)控制方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 【 流程、表單修訂與完善 】 您能獲得的是： 以文本為中心的流程管理 以流程為中心的系統(tǒng)管理 76 前期調(diào)研 1 形成初期報(bào)告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進(jìn) 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓(xùn) 【 服務(wù)流程 】 分析結(jié)束， 謝謝！ 電話： 053187105458 15269111622 聯(lián)系人：王老師