招聘講稿131031-資料下載頁
2025-02-11 00:50本頁面
【正文】 案 面試技術(shù)：臉上寫著答案 說謊者的表現(xiàn) 喜 哀 恐懼 驚訝 樂 怒 情緒的解析 本能，掩飾而不能掩蓋 面試技術(shù)：臉上寫著答案 預(yù)期 現(xiàn)實 驚訝 面試技術(shù)：臉上寫著答案 停止動作 吸氣 上眼瞼上提 瞳孔放大 鼻孔微張 嘴唇張開 微表情 驚訝的外在表現(xiàn) 面試技術(shù)：臉上寫著答案 提醒：如果對方出現(xiàn)驚訝的表情，請注意：接下來對方的表情和回答會讓你了解到真象?。。? 面試技術(shù)：臉上寫著答案 3季度 工作總結(jié)與 4季度 工作計劃 2 1 招聘的整體概念 面試前的準(zhǔn)備 面試技術(shù)：提問和追問 面試技術(shù)：臉上寫著答案 綜合評判 結(jié)束面試 綜合評判 根據(jù)企業(yè)的用人緊急程度、培養(yǎng)方式和時間、職位層次差異、其他重要考慮因素等，來判斷是否接納和拒絕應(yīng)聘者，考察的是程度差異，人才的長和短。判斷的依據(jù)是成本和風(fēng)險。用一句話說： 企業(yè)會選擇最有把握快速培養(yǎng)的人才！ ?今天的人才有些是先天的短，需要培養(yǎng)，很難找到一步到位的人才。完全合適的幾乎沒有。 面試評估意見的填寫 3季度 工作總結(jié)與 4季度 工作計劃 2 1 招聘的整體概念 面試前的準(zhǔn)備 面試技術(shù)：提問和追問 面試技術(shù)：臉上寫著答案 綜合評判 結(jié)束面試 結(jié)束面試 ?應(yīng)聘者無法完成實際工作需要的程度差異，就應(yīng)當(dāng)結(jié)束面試了，可以從其知識、技能、經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等四方面判斷。 ? 當(dāng)他想要的和企業(yè)所給的不一致的時候，就應(yīng)當(dāng)結(jié)束面試了。 (尤其是能力強的人 ) ?如果他回答問題出現(xiàn)重復(fù)性的膚淺、簡短、躲閃、不一致，就應(yīng)當(dāng)結(jié)束面試了； ? 你已經(jīng)有了判斷時，應(yīng)當(dāng)結(jié)束面試了。 ?什么時候結(jié)束面試 ?怎樣結(jié)束 面試 ?感謝對方參加面試。 ? 告之下一步的安排。 謝謝！
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