【總結(jié)】伯樂相馬——招聘策略和甄選技術(shù)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用:?辦企業(yè)就是辦人。?做企業(yè)就是做人的問題。柳傳志(聯(lián)想)張瑞敏(海爾)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用:你可以拿走我所有的資金、所有的產(chǎn)品、所有的設(shè)
2025-02-17 23:03
【總結(jié)】人力資源計劃職務(wù)說明書招聘計劃?時間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場?發(fā)布信息?接受申請選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測試錄用?作出決策?發(fā)出通知評價?程序
2025-02-15 13:39
【總結(jié)】招聘活動組織與面試技術(shù)?積極互動、關(guān)注觀點和經(jīng)驗共享;?通過游戲?qū)W習(xí);?積極參與和合作;?傾聽他人觀點,先學(xué)習(xí)后判斷;?同一時間參與一個會議;?尊重他人觀念;學(xué)習(xí)方式與規(guī)則為什么不容易找到優(yōu)秀的人才?1、因為他們不再主動來找你了。2、因為舊的招聘方式已經(jīng)落伍了。3、因為失業(yè)人群中積極找工作的人很
2025-02-12 09:42
【總結(jié)】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】成功團隊SUCCESSFULTEAMPage1我寧愿獨自工作……?請務(wù)必放棄上述幻想,21世紀(jì)的工作大多為團隊工作。完美團隊成功團隊的特點Page31.著重于選擇合適的成員,發(fā)揮個人的長處,補足個人的不足,并且使現(xiàn)有成員的表現(xiàn)達(dá)到最佳狀態(tài)2.有好的領(lǐng)導(dǎo)3.
2025-01-04 12:44
【總結(jié)】1第四講招募和甄選Recruitmentandselection2本講主要內(nèi)容一、招聘的作用與程序二、人員招募三、人員測評與甄選四、人員錄用五、招聘評估3一、招聘的作用與程序安置和吸引潛在的組織職位空缺的申請人的過程。(KSAOs)知識(Knowledge
2025-02-10 21:21
【總結(jié)】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯誤選才的代價有效的選才制度?準(zhǔn)
2025-02-12 10:01
【總結(jié)】人力資源管理概論招聘錄用RecruitmentandEmployment錢婷婷二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘綱要2招聘的含義招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,它的實質(zhì)
2025-02-12 09:44
【總結(jié)】招聘實務(wù)培訓(xùn)主講人:李云雁課程大綱第一部分基礎(chǔ)概念第二部分招聘準(zhǔn)備第三部分招聘實施第四部分招聘后評估第一部分基礎(chǔ)概念一、招聘的目的、定義和意義■目的:招聘工作的目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動愿望,能夠在企業(yè)相
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】SAP關(guān)鍵用戶培訓(xùn)PM模塊課程2目錄352維護(hù)業(yè)務(wù)處理流程PM模塊(含服務(wù)采購)組織架構(gòu)預(yù)防性維護(hù)業(yè)務(wù)流程7ERP實施過程注意事項1SAP系統(tǒng)PM模塊概述PM模塊主數(shù)據(jù)服務(wù)采購業(yè)務(wù)流程信息系統(tǒng)報表分析8643SAP系統(tǒng)的模塊
2025-03-05 13:37
【總結(jié)】第八章短期融資策略和管理2主要內(nèi)容§第一節(jié)營運資金的概念§第二節(jié)營運資金的特點§第三節(jié)短期籌資§第四節(jié)流動資金管理(重點、難點)第一節(jié)營運資金的概念4導(dǎo)入案例海爾的“三個零”創(chuàng)立于1984年的海爾集團,20年來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,已成為在海內(nèi)外享
2025-01-07 14:28
【總結(jié)】第二章招聘配置2023-7-8崗位勝任特征及內(nèi)涵?1、卓越追求,而非基礎(chǔ)要求?2、潛在的,深層次的特征?冰山理論:冰山上為知識技能;冰山下為自我概念、自身特質(zhì)、社會角色、動機?3、可以衡量和比較的?4、可以是個體,也可以是一組(組織)的崗位勝任特征模型的內(nèi)涵?1、反應(yīng)了
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】招聘技巧分享一、正確看待招聘二、招聘過程中的角色分配三、如何進(jìn)行有效的面試主要內(nèi)容◆面試的目的—正確看待招聘?為什么面試?1)為了選擇合適的人進(jìn)公司2)為了推銷公司?我們是賣方還是買方?——市場供求情況◆面試的目的—正確看待招聘
2025-02-15 13:42
【總結(jié)】2023/1/17110萬人擠爆北京2023年春季人才大市場招聘會2先人后事?在你確定將汽車開往何處之前,首先必須有合適的人在車上。?那些成功實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉(zhuǎn)變的公司的人士心里十分清楚,任何卓越公司的最終飛躍,靠的不是市場,不是技術(shù),不時競爭,也不是產(chǎn)品。有一件事比其他任何事都舉足輕重:那就是招聘并留住好的員工。
2024-12-30 15:51
【總結(jié)】GungHoStrongResultInternal-trainingMaterial,—————————————企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)成功戰(zhàn)略,企業(yè)成功戰(zhàn)略,GungHo!共好內(nèi)訓(xùn)強效教材,共好集團培訓(xùn)教...
2024-10-25 04:09