注冊高級人力資源管理知識面試技術(shù)-資料下載頁
2025-02-09 16:28本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)折式追問 判斷式追問 拓展式追問 假設(shè)式追問 關(guān)注應(yīng)聘者是否問以下問題 ? 合同是否可以簽的時間短一點(diǎn)？ ? 平時加班多不多？ ? 我應(yīng)聘的這個職位經(jīng)常出差嗎？ ? 今天我的時間安排得很緊湊，是否可以讓我先面試？ 一般情況下什么樣的人不錄用 ? 簡歷中有明顯虛假陳述的人 ? 因主觀原因頻繁變動工作單位的人 ? 患得患失的人 ? 與招聘單位的企業(yè)文化和企業(yè)價值觀明顯不符的人 第五節(jié)：集體面試 常用的幾種面試方法： ? 集體入場，單人測試 ? 模擬大專辯論會 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 集體入場，單人測試 [例題 ] 請每位應(yīng)聘者回答：你為什么要應(yīng)聘我公司的這一職位？ 時間：每人一分鐘 要求：每人談自己的想法，答案不要雷同，依次回答。 測試點(diǎn) ： 邏輯思維能力、領(lǐng)悟能力、 組織與提煉能力、借鑒能力、 對氛圍的關(guān)注力、表達(dá)能力 模擬大專辯論會 [例題 ] 命題辯論 題目：教育體制改革 ——從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。 正方：已是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)立即著手進(jìn)行 反方：不可操之過急，應(yīng)循序漸進(jìn) 每一方 3—4人，抓鬮組隊、分工 時間控制 30分鐘，另準(zhǔn)備時間 8分鐘 測試點(diǎn) ： 參與意識、合作精神、協(xié)調(diào)能力、 應(yīng)對能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維、 表達(dá)能力、控制能力 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 —— 情境模擬 題目： XX集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè) ——上海辰興公司的六位高級管理干部一個月前在從上海飛往北京開會途中，因飛機(jī)失事，不幸全部遇難。一個月來，雖經(jīng)處理后事、安撫人心，但至今員工情緒不穩(wěn)，管理比較混亂，客戶擔(dān)心供貨，秩序有待整頓。在座六位公司中層骨干，將在企業(yè)陷入困境時機(jī)，受命于危難之中，請各自選擇適合自己職位的桌牌置于座位前，并就自己所選職位如何立即開展工作展開討論，重點(diǎn)發(fā)表個人治理見解。 時間： 30分鐘 要求：每人發(fā)言時間總長度不得超過 5分鐘 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 —— 情境模擬 題目： 我公司是一家生產(chǎn)磁性材料的高技術(shù)、外向型企業(yè)?，F(xiàn)有 20萬元培訓(xùn)基金，決定分配給你們六個部門中的兩個部門用于員工培訓(xùn)。你們六位部門主管，你們認(rèn)為哪兩個部門最需要獲得這筆培訓(xùn)基金，請你們充分討論后，做出決定，推選出一名代表向我報告。 討論時間控制在 10分鐘。 職位桌牌： 考核點(diǎn)： 應(yīng)對能力 組織協(xié)調(diào) 領(lǐng)導(dǎo)能力 危機(jī)處理 實踐經(jīng)驗 邏輯思維 表達(dá)能力 控制能力 人力資源部經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 研發(fā)部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 品質(zhì)部經(jīng)理 企劃部經(jīng)理 答好情境模擬題的要點(diǎn) ? 要搞清楚這道題考什么？ ? 平時要注意積累自己作為一個職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)與能力 ? 在應(yīng)試時要使自己真正進(jìn)入角色 答好情境題的關(guān)鍵是： 自己要成為情境中人 第六節(jié)：走出面試誤區(qū) ? 首因效應(yīng) ? 對比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 光環(huán)效應(yīng) ? 心理偏見 ? 錄用壓力 錄用決策要處理好以下關(guān)系： ? 職得其人與過分勝任 ? 當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要 ? 組織承諾與能力適用 ? 發(fā)展階段與用人策略 ? 關(guān)注優(yōu)點(diǎn)與容忍缺點(diǎn) 人崗匹配說明舉例： 角色類型：生產(chǎn)線操作工 典型特征：保守、敬業(yè)、不出格、本份 優(yōu)點(diǎn)：服從組織，通情達(dá)理 可容忍的缺點(diǎn)：缺少創(chuàng)新精神，處事過于求穩(wěn) 人崗匹配說明舉例： 角色類型：工會主席 典型特征：沉著，自信，不沖動 優(yōu)點(diǎn)：善于團(tuán)結(jié)，親和力強(qiáng)，不抱偏見，做事目 標(biāo)明確 可容忍的缺點(diǎn)：才智和創(chuàng)造力一般 人崗匹配說明舉例： 角色類型：開拓者 典型特征：個性強(qiáng)，不受約束，認(rèn)真、熱忱 優(yōu)點(diǎn)：有天份，想象力強(qiáng)，聰明，學(xué)識淵博 可容忍的缺點(diǎn)：容易想入非非，大大咧咧 人崗匹配說明舉例： 角色類型：手工藝品制作人 典型特征：一絲不茍，條理細(xì)致，事必躬親 優(yōu)點(diǎn)：善始善終，精益求精 可容忍的缺點(diǎn)：總為細(xì)小瑣事操心，不能放手讓他人去干 謝謝大家！
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