【總結(jié)】?你的姓名??你曾工作過的酒店(公司)和崗位??你對(duì)本課程的期望??其它你想說的話本課程主要內(nèi)容?四大工作流程?選人、用人、育人、留人?六大工作模塊?模塊一:人力資源規(guī)劃?模塊二:酒店員工招聘與配置?模塊三:酒店員工培訓(xùn)?模塊四:酒店績效管理?模塊五:薪酬管理?模塊六:酒店勞動(dòng)關(guān)系管
2025-01-23 14:39
【總結(jié)】人力資源管理HumanResourceManagement1目錄第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義第二講人力資源管理的內(nèi)涵第三講工作分析第四講員工招聘第五講績效評(píng)估第六講薪酬設(shè)計(jì)第七講培訓(xùn)開發(fā)(職業(yè)生涯)
2025-01-16 06:45
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識(shí)到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會(huì)主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,據(jù)我觀察中國
2025-06-28 11:46
【總結(jié)】一、人力資源與人事管理的區(qū)別?1、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心,只見“事”,不見“人”,只見某一方面,而不見人與事的整體、系統(tǒng)性,強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心,強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開發(fā),管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”,其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,致使企業(yè)取得最佳的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。2、
2025-06-24 20:14
【總結(jié)】深圳華為人力資源工作經(jīng)驗(yàn)介紹(根據(jù)講課記錄整理)Thereportwasproducedbyhuaweitrainingcenter目錄一、構(gòu)造適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式二、人力資源管理的理念三、華為人力資源管理的模塊四、職位分析與職位評(píng)估五、績效管理六、任職資格七、薪酬管理
2025-01-07 10:58
【總結(jié)】人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒2023-09-151人力資源管理研究課程簡介?教學(xué)特點(diǎn):?全球視野,問題導(dǎo)向?追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求?從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā)?系統(tǒng)以介紹當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的最新研究成果
2025-02-14 00:19
【總結(jié)】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........
2025-06-28 12:09
【總結(jié)】人力資源復(fù)習(xí)提綱第一章人力資源管理概論第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的含義:在?辭源?中解釋為“人的能力”,具體來講它是人類所具有的體力和腦力的總和。即人的體力、智力和技能等。:辭海把它解釋為“資財(cái)?shù)膩碓础薄6?、人力資源及其相關(guān)概念推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富,體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者。(數(shù)量和質(zhì)量)三、人力資源的構(gòu)成體力
2025-06-28 11:56
【總結(jié)】課程簡介人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,企業(yè)間的競爭,歸根到底是人的競爭?,F(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變,“人高于一切”的價(jià)值理念得到越來越多的企業(yè)家的認(rèn)可?,F(xiàn)代管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn):如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)全球化的過程中調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性以充分利用并合理開發(fā)人力資源?這就是人力資源管理所要回答的問題。本課程主要從四大方面探討人力資源管理的理念
2025-06-28 11:55
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理課程(一)中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)指定課程亞洲(國際)公開大學(xué)銜接課程版權(quán)所有、不得翻印第1頁前言?關(guān)于中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證?職業(yè)經(jīng)理人角色與技能定位?關(guān)于理論學(xué)習(xí)與
2025-03-10 21:53
【總結(jié)】人力資源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作,員工會(huì)感動(dòng)一生,銘記一生,他們會(huì)用百倍的努力來回報(bào)你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達(dá)成管理目標(biāo),但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告,收集應(yīng)聘資料,對(duì)應(yīng)聘資料初選,約見面試,填寫公司要求的履歷
2025-06-28 11:36
【總結(jié)】第一章企業(yè)與人才企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源,人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作——彼得·德魯克50/50現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑取決于以下四個(gè)方面的因素;新的資本資源的投人;新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn);勞動(dòng)者的平均技術(shù)水平和勞動(dòng)效率的提高;科學(xué)的、技術(shù)的和社會(huì)的知識(shí)儲(chǔ)備的增加。其中后兩項(xiàng)均是與人力資源密切相關(guān)的,它們對(duì)人力資源的質(zhì)量起了決定
2025-06-24 02:09
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)競爭的PK臺(tái)長沙博睿思騰管理咨詢有限公司總經(jīng)理李志疇ChangShaBrainStormManagementConsulting導(dǎo)讀管理者與HR職責(zé)企業(yè)競爭與HR管理的關(guān)系常見的企業(yè)HR管理問題對(duì)比分
2025-01-01 14:26
【總結(jié)】目錄人力資源部概…………………………………………………………………5一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………6(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責(zé)(一)人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8(二)培訓(xùn)主任……
2025-08-02 22:25
【總結(jié)】罷工(Strike)指工會(huì)成員為給資方造成壓力而進(jìn)行的停工。報(bào)酬調(diào)查(PaySurvey)指搜集其他企業(yè)對(duì)從事類似于本企業(yè)職務(wù)的員工所支付的報(bào)酬水平。報(bào)酬委員會(huì)(CompensationCommittee)通常為董事會(huì)的一個(gè)下屬小組,其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構(gòu)成。報(bào)酬要素(CompensableFactor)指用來確定許多
2025-04-06 07:55