【總結(jié)】商務(wù)談判NegotiationSkills為什么需要談判??人生就是一場(chǎng)談判?人人都可能成為談判者?與小商販討價(jià)還價(jià),購買他的農(nóng)產(chǎn)品;?與單位領(lǐng)導(dǎo)討論個(gè)人工作調(diào)動(dòng);?作為企業(yè)代表與其他談判者磋商某一交易合同;?作為外交人員與其他國家的官員商討國際間的事情;?有關(guān)研究資料表明,發(fā)達(dá)國家約
2025-02-08 14:00
【總結(jié)】薪酬戰(zhàn)略論文薪酬模式論文:華為公司的薪酬管理及對(duì)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的啟示摘要:文章回顧和分析了華為技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“華為”)在不同發(fā)展階段所實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略,可以說實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬戰(zhàn)略是華為快速發(fā)展,位于通訊設(shè)備行業(yè)領(lǐng)先地位的關(guān)鍵。這種頗具實(shí)踐指導(dǎo)意義的薪酬戰(zhàn)略研究啟示企業(yè)應(yīng)當(dāng)隨著組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化而發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視薪酬戰(zhàn)略的適用性,有效
2025-11-07 16:14
【總結(jié)】Oracle存儲(chǔ)管理之第九章表空間和數(shù)據(jù)文件的管理第九章表空間和數(shù)據(jù)文件的管理【教學(xué)導(dǎo)航】知識(shí)技能目標(biāo)和要求?理解表空間和數(shù)據(jù)文件等各種存儲(chǔ)概念?理解數(shù)據(jù)庫、表空間、數(shù)據(jù)文件三者的關(guān)系?掌握使用SQL命令和OEM有效地管理表空間和數(shù)據(jù)文件的方法本章重點(diǎn)?理解
2025-03-13 14:15
【總結(jié)】相克俊生產(chǎn)運(yùn)作管理庫存計(jì)劃與供應(yīng)鏈管理xiangkejun163.上一章回顧1.預(yù)測(cè)精度測(cè)量的4個(gè)常用的評(píng)價(jià)指標(biāo)2.檢驗(yàn)預(yù)測(cè)模型是否有效的兩個(gè)方法3.生產(chǎn)能力xiangkejun163.09-庫存計(jì)劃與供應(yīng)鏈管理1.庫存管理的基本問題
2025-01-25 02:13
【總結(jié)】第九章庫存控制《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》本章引言?什么是庫存?庫存對(duì)企業(yè)意味著什么??有人說它對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作是必不可少的,有人說它是一個(gè)“必要的惡魔”,還有人說它是“萬惡之源”。?現(xiàn)實(shí)的情況是,任何一個(gè)企業(yè)或多或少,都持有庫存。本章引言?庫存
2025-01-01 00:54
【總結(jié)】薪酬管理內(nèi)容大綱薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略薪酬制度、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬制度設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、員工福利管理薪酬控制第五章薪酬管理開篇案例——朗訊的薪酬管理思考:你理解的薪酬管理是什么?第一節(jié)薪酬的相關(guān)概念和主要功能什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一
2025-01-15 02:44
【總結(jié)】華為公司戰(zhàn)略薪酬管理(案例分析)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念,其核心內(nèi)容是企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表:戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別:戰(zhàn)略性薪酬管理體系傳統(tǒng)的薪酬管理體系目標(biāo)吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工;實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的協(xié)調(diào)發(fā)展
2025-08-14 11:08
【總結(jié)】購買心理與銷售流程燕安居連鎖經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)高品質(zhì)健康生活塑燕窩界行業(yè)典范燕安居連鎖經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至靜音或振動(dòng)檔友情提示:創(chuàng)高品質(zhì)健康生活塑燕窩界行業(yè)典范燕安居連鎖經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)高品質(zhì)健康生活塑燕窩界行業(yè)典范燕安居連鎖經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)規(guī)則:、主持人請(qǐng)名參與者上臺(tái);、被詢問者背對(duì)主
2025-02-08 14:23
【總結(jié)】戰(zhàn)略薪酬管理組長(zhǎng):項(xiàng)樹理組員:黃喜容王芬姣陳玉良林金地楊俊戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念,其核心內(nèi)容是企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表:戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別:戰(zhàn)略性
2025-02-21 12:38
【總結(jié)】多媒體通信技術(shù)西南科技大學(xué)信息工程學(xué)院授課教師:吳靜電話:6089322,13398357669地址:東6A515,通信與網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室E–mail:答疑地點(diǎn):東6A515,通信與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室答疑時(shí)間:周1下午,周4晚上1第九章多媒體通信同步技術(shù)2
2025-02-13 22:14
【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長(zhǎng)與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點(diǎn)?3.薪酬的決定要素有哪些(市場(chǎng)、績(jī)效、職務(wù)價(jià)
2025-02-26 16:53
【總結(jié)】目錄第一章01-現(xiàn)場(chǎng)宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 3第1節(jié)01封面 3第二章02-現(xiàn)場(chǎng)宣傳發(fā)動(dòng)工作規(guī)劃 5第1節(jié)01封面 5第三章03-上級(jí)下發(fā)的有關(guān)宣傳工作文件 7第1節(jié)01封面 7第四章04-月檢記錄 9第1節(jié)01封面 9第五章05-現(xiàn)場(chǎng)宣傳布置平面圖 13第1節(jié)01封面 13第六章06-平面圖所存書面材料 15第1節(jié)01封面
2025-08-04 07:31
【總結(jié)】第九章認(rèn)知人格論第一節(jié)威特金的認(rèn)知方式與心理分化論第二節(jié)凱利的個(gè)人建構(gòu)論第三節(jié)羅特的行為預(yù)測(cè)論與控制點(diǎn)理論第四節(jié)人格的認(rèn)知因素第五節(jié)認(rèn)知療法第一節(jié)威特金的認(rèn)知方式?一、認(rèn)知方式的實(shí)質(zhì)與成因?(一)場(chǎng)獨(dú)立性—場(chǎng)依存性?“場(chǎng)獨(dú)立—場(chǎng)依存”的認(rèn)知方式最初是為了解釋知覺過程中的
2025-08-04 07:24
【總結(jié)】HumanResourceManagement第9講薪酬管理HumanResourceManagement薪酬的內(nèi)涵與類別1總薪酬及其管理2薪酬管理的特征與原則3薪酬管理框架4薪酬支付體系5本講主要內(nèi)容HumanResourceManagement企業(yè)薪酬的基本概念
2025-01-26 04:11
【總結(jié)】1/38目錄第一章現(xiàn)代通信技術(shù)...........................................................................................................................3第二章軟交換技術(shù)....................................
2025-05-13 05:23