10-李寧員工手冊-資料下載頁
2025-02-08 09:30本頁面
【正文】 個(gè)人原因申請事假時(shí) ， 須提前一天 向店鋪店長作書面申請； 3日以上的事假須 零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事 假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效 。 （ 2） 申請事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者 ， 按曠工 處理； （ 3） 年內(nèi)申請事假最多為 15天 ， 超過 15天的事 假按曠工處理 。 一切皆有可能！ 員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的將視為遲到或早退 。 無故遲到 /早退 30分鐘內(nèi)一次扣款 20 元 ， 并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) ， 當(dāng)月累計(jì) 3次以上記甲類過失一次 。 公司嚴(yán)禁員工以任何理由托 /替他人打卡 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同 。 一切皆有可能！ 失貨賠償 店鋪每月必須進(jìn)行盤點(diǎn)工作 ， 公司也將定期安排店鋪盤點(diǎn)核查工作 ， 在盤點(diǎn)中 ， 如發(fā)現(xiàn)店鋪有失貨現(xiàn)象 ， 店鋪所在員工將按公司制度原價(jià)賠償 。 員工離職前需安排所在店鋪進(jìn)行盤點(diǎn) ， 盤點(diǎn)后與財(cái)務(wù)核對帳目無誤后 ， 方可辦理離職手續(xù) ， 如發(fā)現(xiàn)失貨現(xiàn)象 ， 則按公司制度原價(jià)賠償 ，如員工未盤點(diǎn) ， 擅自離職 ， 將停發(fā)其工資 ， 并按其應(yīng)賠償份額在其工資中扣除 。 一切皆有可能！ 培訓(xùn)費(fèi)、制卡費(fèi) 店中店員工發(fā)生的進(jìn)店費(fèi) 、 制卡費(fèi) 、 更衣 柜租費(fèi) ， 在員工工作半年后公司給予報(bào)銷； 培訓(xùn)費(fèi)在員工入職一年后由公司給予報(bào)銷； 店中店員工的進(jìn)店押金 、 更衣柜押金 ， 由 員工個(gè)人墊付 ， 離職時(shí)從商場退款 。 一切皆有可能！ 員工福利 員工轉(zhuǎn)正后，在購買公司產(chǎn)品時(shí)可享 受 。 一切皆有可能！ 變更通知 員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí) ， 應(yīng)及時(shí)通 知所屬上級并將變更內(nèi)容上報(bào)公司備案 。 (1)姓名 、 住址及聯(lián)系電話 （ 含手機(jī)及固定 聯(lián)系電話 ） ； (2)家庭成員 （ 姓名及親屬關(guān)系等 ） ； (3)其他需要說明的問題 （ 妊娠等 ） 。 一切皆有可能！ 1兼職限制 員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)雇傭關(guān)系；員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù) 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)相競爭或有可能競爭的工作 。 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1