關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部測評與人才評價的幾個問題-資料下載頁
2025-02-07 00:47本頁面
【正文】 力，直接導(dǎo)致經(jīng)費投入居高不下。167。 [3] 2023年湖南湘潭市下屬某區(qū)面向全省公開選拔一名副科級干部的花費分別達(dá) 2萬多元。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部公選制實踐中的困境與改進(jìn)167。 結(jié)果的合適性與滿意度的不一致性問題167。 任何一次領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔與任用，評價者都是在極力尋找到自己認(rèn)為優(yōu)秀的人選，挑選該職位的合適人選（因為優(yōu)秀不一定合適）。167。 但是，任何一次公開選拔任用，都不同程度地存在不滿意現(xiàn)象。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部公選制實踐中的困境與改進(jìn)167。 提高公信度與政治安全性的問題167。 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20232023年）》明確提出，要深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。167。 領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中的 “公開、公平、公正 ”性要求，關(guān)鍵要落在公信度上。關(guān)于構(gòu)建我國人才評價機(jī)制的設(shè)想及實施建議關(guān)于構(gòu)建我國人才評價機(jī)制的設(shè)想及實施建議 167。 人才評價機(jī)制的模型及其解析167。 167。 人才評價對象的確認(rèn)與分類機(jī)制167。 分類分層機(jī)制167。 167。 167。 人才評價誤差的檢驗與調(diào)控機(jī)制167。 167。 人才評價機(jī)制的模型及其解析167。 建立以業(yè)績貢獻(xiàn)為重點、以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)、以品德態(tài)度為導(dǎo)向，167。 用人主體與服務(wù)對象評價相結(jié)合、科學(xué)性與社會化相互聯(lián)動的人才評價機(jī)制。 167。 人才評價機(jī)制模型的 6化人才評價實踐中的幾個難點問題人才評價實踐中的幾個難點問題167。 全時空性與有限性167。 模糊性與精確性167。 量化的必要性與困難性167。 真實性與虛假性167。 主觀性與客觀性167。 描述性與預(yù)測性167。 個別性與統(tǒng)一性
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