關于領導干部測評與人才評價的幾個問題(編輯修改稿)
2025-02-25 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 是在領導人產生的初始人選與最終人選的環(huán)節(jié)上，都是以投票決定的方式為主。167。 其選拔任用環(huán)節(jié)主要包括職位及其資格條件面向社會公開167。 社會各方推薦報名與自我推薦報名167。 資格審查與公布167。 統(tǒng)一競爭性的筆試或評委獨立投票選舉，當場公布結果或者再次投票選舉產生最終人選。 領導干部公選制的價值與不足167。 民主性是公選制的核心特征。 領導干部公選制的價值與不足167。 從開發(fā)上，公選制具有提升領導干部競爭能力與品質的價值，167。 能夠促進黨政領導人才素質的自我提升。 領導干部公選制的價值與不足167。 公選制，由于它的公開性、民主性與競爭性，還可以在一定程度上解決領導干部選拔任用實踐中人情制約與法制不足問題。當前領導干部公選制實踐中的困境與改進167。 競聘者理論上的廣泛性與實際中的有限性問題167。 從理論性上來看，我們任何一個職位的公開選拔，其所有的職位要求、選拔程序、標準方法等信息要以公告的方式，面向全社會公開，這樣大大拓展了選人用人的范圍，體現(xiàn)了面向社會不拘一格選拔任用人才的政治理念，改變了由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的保守做法。167。 但是，我們發(fā)現(xiàn)，并非能夠保證前來參加競聘的人都優(yōu)秀。實際上，一些坐在公選面試競聘席上的人并非我們事先想象的那么多，那么好。當前領導干部公選制實踐中的困境與改進167。 評價主體的多元性與價值觀的不一致性問題167。 公開選拔任用領導干部的基本宗旨之一是保證 “公正”性與 “民主 ”性，參與評價的主體必須具有多元性，只有評價主體的多元性，才能保證評價結果的 “公正”性與 “民主 ”性。167。 因此在公開選拔任用過程中，我們需要進行民意測驗，需要主管領導、直接領導、同級與下級代表
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