關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部測評與人才評價的幾個問題(編輯修改稿)
2025-02-25 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是在領(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生的初始人選與最終人選的環(huán)節(jié)上，都是以投票決定的方式為主。167。 其選拔任用環(huán)節(jié)主要包括職位及其資格條件面向社會公開167。 社會各方推薦報名與自我推薦報名167。 資格審查與公布167。 統(tǒng)一競爭性的筆試或評委獨立投票選舉，當場公布結(jié)果或者再次投票選舉產(chǎn)生最終人選。 領(lǐng)導(dǎo)干部公選制的價值與不足167。 民主性是公選制的核心特征。 領(lǐng)導(dǎo)干部公選制的價值與不足167。 從開發(fā)上，公選制具有提升領(lǐng)導(dǎo)干部競爭能力與品質(zhì)的價值，167。 能夠促進黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的自我提升。 領(lǐng)導(dǎo)干部公選制的價值與不足167。 公選制，由于它的公開性、民主性與競爭性，還可以在一定程度上解決領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實踐中人情制約與法制不足問題。當前領(lǐng)導(dǎo)干部公選制實踐中的困境與改進167。 競聘者理論上的廣泛性與實際中的有限性問題167。 從理論性上來看，我們?nèi)魏我粋€職位的公開選拔，其所有的職位要求、選拔程序、標準方法等信息要以公告的方式，面向全社會公開，這樣大大拓展了選人用人的范圍，體現(xiàn)了面向社會不拘一格選拔任用人才的政治理念，改變了由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的保守做法。167。 但是，我們發(fā)現(xiàn)，并非能夠保證前來參加競聘的人都優(yōu)秀。實際上，一些坐在公選面試競聘席上的人并非我們事先想象的那么多，那么好。當前領(lǐng)導(dǎo)干部公選制實踐中的困境與改進167。 評價主體的多元性與價值觀的不一致性問題167。 公開選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本宗旨之一是保證 “公正”性與 “民主 ”性，參與評價的主體必須具有多元性，只有評價主體的多元性，才能保證評價結(jié)果的 “公正”性與 “民主 ”性。167。 因此在公開選拔任用過程中，我們需要進行民意測驗，需要主管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)、同級與下級代表
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