公司人事管理制度xxxx最新版-資料下載頁(yè)
2025-02-07 00:37本頁(yè)面
【正文】 二次者。 ? 八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 ? 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 ? 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 ? 十一、偽造或盜用公司印章者。 ? 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 ? 十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 ? 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 ? 十五、參加非法組織者。 ? 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán) ? 重不良影響者。 ? 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四章福利 ? 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 ? 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)， ? 其費(fèi)用由公司支付。 ? 第六十三條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶 ? 口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 ? 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終 ? 獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù) ? 經(jīng)營(yíng)情況確定。 第十五章資遣 ? 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： ? 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 ? 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 ? 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 ? 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 ? 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 ? 第六十六條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： ? 一、歷年平均考績(jī)較低者。 ? 二、工作效率較低者。 ? 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 ? 第六十七條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： ? 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 ? 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 ? 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 ? 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 ? 第六十八條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不 按資遣處理。 ? 第六十九條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： ? 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月 實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 ? 二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給 其資遣當(dāng)月的工資。 ? 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其 資遣當(dāng)月 2倍的工資。 ? 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 3倍的工資。 ? 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事 不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研 究制定的決定執(zhí)行。 ? 第十六章 辭職 ? 第七十條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào) 公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 ? 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭 職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 ? 第七十二條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 第十七章 生活與娛樂(lè) ? 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些 娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。 ? 第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工提 供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 ? 第七十五條：?jiǎn)T工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、 管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 ? 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。 ? 第七十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之 類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的 活動(dòng)。 ? 第十八章安全與衛(wèi)生 ? 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安 全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 ? 第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng) 規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 ? 第十九章附則 ? 第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1) 考核 (2)職位職級(jí)晉升 (3)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (4) 榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付 等，其方法另行訂之。 ? 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 ? 第八十二條：本制度自頒布之日起生效 謝謝！
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