【導(dǎo)讀】者的有效執(zhí)行與實(shí)施,從而促使銷售目標(biāo)完成。管理是一個(gè)用制度建立的系統(tǒng)化工程。管理切忌感情用事,一切。作為奧斯卡丹專賣店的管理者,必須牢記這一法則。管理者違反這一法則,都會(huì)因此付出沉重的代價(jià)。一個(gè)好的管理者,同時(shí)也應(yīng)該是所有員工的工作典范。是在實(shí)際的管理工作過程中人格化地運(yùn)用各規(guī)章制度而得到確立的。制度的化身,而是人格化的企業(yè)管理者。高,要求她們善用管理原則。益的宗旨,按照公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行。象、增加產(chǎn)品的附加值的任務(wù)。因此,專賣店的員工應(yīng)有別于一般商店的銷售人員,對(duì)她們的個(gè)人素質(zhì)要求也應(yīng)該略高于一般營(yíng)業(yè)員。只有嚴(yán)格掌握選聘標(biāo)準(zhǔn),才能使。公司的整體形象得以提升。專賣店的員工始終處在與顧客交流的氛。她們需要去做成功每一件銷售,而不僅僅是為了錢,或者為了讓上級(jí)