卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】康證復(fù)印件給公司留檔。取200元服裝費，在第一個月工資里面扣除100元的培訓(xùn)費。由員工個人承擔(dān)。如入職工作三個月以上，員工退回工作服，離職時公司返還200元服。完成后方可正式離職。如工作未交接擅自離職者,公司有權(quán)緩發(fā)其工資,直至交接妥善為止。長書面申請，經(jīng)店長同意、業(yè)務(wù)批準(zhǔn)后方可調(diào)休或調(diào)班。包括3次），并簽書面警告信1封。業(yè)務(wù)批準(zhǔn)后方可請假，事假無薪，并扣除當(dāng)月全勤獎。未經(jīng)公司批準(zhǔn)無故不上班者，視為曠工，曠工者均視為無視公司制度，無工作責(zé)任心者。2）曠工1天扣罰3天的工資；曠工2天扣罰6天工資，并書面警告；3）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計滿曠工達(dá)6天者，公司有權(quán)單方面無償解雇。取消，并按公司行政制度處罰。2）員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院核實并提供有效病假證明后，可報銷醫(yī)藥費，最高限額為3000元。3）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
【正文】 格或型號。 16）不回公司開會或 無故 遲到者。 重大違紀(jì) （視情節(jié)輕重，給予 60300 元 /次處罰，并作記過處理） 1） 嚴(yán)重危害公司聲譽(yù)及利益，偷竊、復(fù)制或泄露公司商業(yè)資料 。 2） 污辱、謾罵客人或與客人發(fā)生爭執(zhí) 。 3） 蓄意破壞公司或客人財物，偷竊公司、客人或同事財物；無理挪用公司現(xiàn)金或物品 。 4） 撤離職守，以權(quán)謀私；監(jiān)守自盜 。 5） 私自扣留顧客遺失物品，留為已用 。 6） 套換公司發(fā)的優(yōu)惠券 。 7） 私自涂改、偽造文件、表格、單據(jù)、發(fā)票、證明或其他任何公司紀(jì)錄、報告等 。 8） 病休期間從事其它職業(yè) 。 9） 違反或私自更改操作流程，違章作業(yè)，釀造事故給公司造成一定損失 。 10） 觸犯國家法律 者，扭送公安機(jī)關(guān)處理。 11）散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷、歐打公司員工，要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司管理秩序。 12） 私自調(diào)整銷售定額。 △凡員工因偷竊公司財物，視情節(jié)予以其價值兩倍處罰， 嚴(yán)重者予以扣除工資和服裝費作賠償， 直到送公安機(jī)關(guān)處理。 △ 凡員工損壞公司 財物，視情節(jié)予以其價值賠償。 △ 對所有經(jīng)濟(jì)處罰，負(fù)責(zé)主管開據(jù)“獎罰單”，給被處罰人簽字核準(zhǔn)后交財務(wù)部辦理扣罰手續(xù)。 △ 凡 屬于 “重大違紀(jì)”的員工，公司有權(quán)保留立即辭退，并不作任何賠償?shù)臋?quán)利。 記過處分： 凡一個月累計有三次 書面警告作“記過處理” （獎罰單注明） 者， 公司則視為“重大違紀(jì)”處理 。 如有三次“重大違紀(jì)”，作自動離職處理。 扣除工資： 如有下列情況發(fā)生，公司須扣除員工工資作補(bǔ)償 1） 由員工處理的現(xiàn)金，存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失 。 2） 任何店鋪設(shè)備用具或衣物由公司供應(yīng)而被員工損毀或 遺失者 。 3） 凡離職或被解雇者預(yù)支的年假，例假以及個人應(yīng)付的培訓(xùn)費 。 4） 遺失店鋪各類鑰匙 、小件物資損壞 ，則須交現(xiàn)金并賠償。 5） 偷竊公司 /店鋪錢財、貨品、設(shè)備等者，除扣除工資 外，辭退服裝費 和培訓(xùn)費由員工個人承擔(dān) 。 閱讀通則保證 本人已詳細(xì)通讀《 店鋪人員管理 規(guī)章 制度 》中的所有內(nèi)容，對制度 中規(guī)定的內(nèi)容沒有異議，在今后的工作中，本人將嚴(yán)格遵守《 店鋪人員管理規(guī)章制度 》規(guī)定及公司所有管理規(guī)章制度。如有違反則按《 店鋪人員管理規(guī)章制度 》規(guī)定處理。 員工簽名： 日 期： 見證人簽名： 日期：
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