【導讀】情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本手冊。第二條公司人力資源基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一名員工。工申訴的權利和機會。第一條規(guī)劃管理。

　　

【正文】 下（含） √ 部門經(jīng)理以上級別請假由其上級領導審批。 四天以上（含） √ √ 假別 計假單位 請假時限 給假日數(shù) 給假原則 繳交 證明 說 明 薪資 事假 小時 提前申請 7 天因事必須本人處理 請假單 休假期間如遇公休日、法定休假日時，不予計入事假 無薪 第八條 加班制度 。 員工加班（中層 以上干部除外），須事前填寫《加班申請單》，每月底由考勤員統(tǒng)計匯總交部門經(jīng)理簽字確認，確認后考勤如有出入，行政人事部概不負責。 因生產(chǎn)或工作需要，員工需接受部門經(jīng)理安排的加班，員工一旦接受加班工作安排，不得無故缺席；未經(jīng)部門經(jīng)理事前審批，一律不計加班。 加班時間以 1小時為計算單位。 加班一般情況公司安排換休，未休完部分在年終時統(tǒng)一計算加班工資。國家法定節(jié)假日原則上不安排加班，如因特殊情況所需，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可加班。公司員工在法定節(jié)假日加班（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）按本人基本工資 的 300%計發(fā)加班工婚假 天 結婚當天前 5天申請 3 天 達到法定婚齡 請假單 結婚證 符合晚婚人員請假期間遇節(jié)、假日時不另補假 全薪 喪假 天 事發(fā)后 7 日內申請 1 天 處理配偶、父母、子女、岳父母、公婆及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事 休假期間如遇公休日、法定休假日時，不予計入事假 全薪 產(chǎn)假 天 預產(chǎn)期 1 個月前申請 90 天（含產(chǎn)前假15 天） 適用合法生育 請假單 準生證 市 級醫(yī)院證明 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育（每多生一個）增加產(chǎn)假 15 天 請假期間遇假日及法定節(jié)日不另補假 基本工資 育嬰哺乳假 小時 事前一天申請 1 小時 /天 哺乳 1 周歲以內的嬰兒 1 小時休假時間 基本工資 工傷假 小時 事發(fā)后 2 天內申請 視實際狀況而定，最長 1 年 在工作時間因執(zhí)行工作任務而受傷的員工 院診斷書 告書 需附部門經(jīng)理及市級以上醫(yī)院病假單、工傷事故報告書（含假日及法定節(jié)日） 基本工資 資。如遇休息日加班，予以優(yōu)先調休如不能調休的則按本人基本工資的 200%計發(fā)加班工資。平時工作時間延長的則按照基本工資的 150%計發(fā)加班工資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。 員工休息時間參加公務活動和培訓、學習，不算作加班。 經(jīng)理級員工加班可抵充請假時間，若抵不滿者按缺勤計算。 經(jīng)理級員工請假一天扣年終獎金 100 元，不滿一天按一天計算。 普通管理員工，加班與請假不予抵充，當月結清。 第十一章 培訓管理制度 第一條 培訓的種類：新員工入職培訓、崗前培訓、在職培訓 。 第二條 員工入職培訓 。 新員工上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工人事制度培訓 ， 用人部門負責崗位技能及安全二、三級培訓。需要跨部門培訓，用人提請培訓申請單，人力資源部審核后組織實施。 新員工培訓的內容：企業(yè)文化、經(jīng)營管理、公司發(fā)展史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構、各部門職能和業(yè)務范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。 新員工入職培訓每周完成當周入職人員培訓，人力資源部在培訓前 2 日應向參加培訓的員工所屬部門發(fā)出通知。接到通知后，各部門積極組織全體新員工參加。 第 三 條 員工崗前培訓：特指操作 者技能培訓，主責部門各車間，人力資源部監(jiān)督考核。 培訓內容：安全及設備操作規(guī)程、設備維護與保養(yǎng)、質量記錄填寫、刀、輔、量、卡具工裝使用、維護和保養(yǎng)、工藝基礎知識、 7S管理等。 培訓時間：培訓時間 15 個月。 第 四 條 在職培訓： 培訓時間：根據(jù)年度培訓計劃時間和臨時追加計劃制定的時間 。 培訓方式：講授、多媒體、研討、現(xiàn)場實踐。 第 五 條 管理辦法： 每年 12 月 110 日，各部門 /車間結合本部門實際需求，制定次年培訓計劃，報人力資源部。 人力資源部根據(jù)各部門制定的培訓計劃，編制下一年度 培訓計劃，內容包括：培訓種類、培訓對象和培訓目標、培訓地點、培訓內容形式、培訓考核及效果評估等內容，分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 培訓考核 :人員培訓效果驗證按培訓計劃規(guī)定的評估方式執(zhí)行，對于考核不及格人員 繼續(xù)組織學習，連續(xù) 3次不合格轉崗或辭退。 第 六 條 培訓紀律 : 培訓人員不得遲到早退，遲到超過 5分鐘不得入場。 參培人員不得無故不參加培訓，如遇特殊情況，相關管理人員須向人力資源部說明情況，季度內累計培訓 3 次不出席者工資下浮一級三個月，年度內累計培訓 5 次不出席者工資下浮一級六個 月或辭退。 填寫培訓簽到及答卷時，字跡要工整、清晰、易于識別。 主管領導不支持或不落實培訓的將按相關規(guī)定處罰，員工自身原因連續(xù) 2 不參加培訓將延期轉正或辭退。 考試時，不得抄襲他人答卷，不得交頭接耳，對于出現(xiàn)上述違規(guī)者，按不及格處理 。 第 十二 章 工傷 管理 制度 第一條 為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護廣大員工的切身利益，公司為全體員工繳納社會保險、單工傷險或意外傷害保險，車間組長、班長、車間主任有義務徹底了解員工出險后的處理程序，減少因處理不當造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧 之憂。 第 二條 公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。當月新入職員工屬于工傷保險申報期內，不享受工傷保險，公司用人部門領導有責任在新員工入職 1 個月內對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設備。 第 三條 依據(jù)國家《工傷保險條例》： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （ 1）、 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的 。 （ 2）、 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位 有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的 。 （ 3）、 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內） 。 （ 4）、 在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 （ 5）、 因履行職責遭致人身傷害的 。 （ 6）、 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公共利益活動的 。 （ 7）、 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的 。 （ 8） 、 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 （ 9） 、 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的 。 （ 10） 、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （ 1） 、 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2） 、 醉酒導致傷亡的； （ 3） 、 自殘或者自殺的。 （ 4） 、 因員工挑釁或故意行為導致的疾病、傷殘、傷亡。 （ 5） 、 員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。 （ 6） 、 員工接受手術導致的醫(yī)療事故。 （ 7） 、 員工未遵醫(yī) 囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。 第 四條 出險處理程序 。 員工出工傷后，應直接報告車間的組長、車間主任或公司相關部門，車間 /部門應根據(jù)傷者的受傷情況，應采取必要的救助措施。 去醫(yī)院診治時，部門領導應派專人護送或由公司派車到附近醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)。 工傷當事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內的費用由個人承擔，公司不承擔任何責任。 出險員工所在部門領導應在 8小時內將傷者的出險時間、地點、受傷部位等準 確告知行政人事部工傷保險負責人，因報告不及時造成的損失由責任人及責任部門承擔，公司不承擔任何責任。 傷者必須遵循《蘇州市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人 原因導致的費用，由個人承擔。 部門領導應在出險后 12 小時內內，整理工傷報告以書面形式交至行政人事部備案，行政人事部在出險 24 小時內向相城人力資源和社會保障局相關部門報險。按政府部門規(guī)定時間內申請工傷鑒定。 第 五 條 國家工傷保險基金支付的待遇項目 。 工傷醫(yī)療待遇： 工傷醫(yī)療費 。 康復性治療費 。 輔助器具安裝配置費 。 傷殘待遇： 一次性傷殘補助金 。 傷殘津貼 。 生活護理費 。 工亡待遇： 一次性工亡補助金 。 喪葬補助金 。 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 第 六 條 用人單位支付的工傷待遇 。 住院伙食補助：按因公出差伙食補助標準 70%支付。 經(jīng)鑒定需轉外地治療的交通、食宿費：按出差標準支付。 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當?shù)卣畹凸べY標準）。 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當?shù)厥袌鰞r格 執(zhí)行。 五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：按相關法律法規(guī)執(zhí)行。 第 七 條 因個人原因導致報案 延誤或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔。 第 八 條 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 20xx 元以上），直接責任者按其前 12 個月月度平均工資標準的 20%罰款，部門領導按當月工資 10%罰款。 第 九 條 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公 司不承擔任何責任，工傷涉及的任何責任由用人部門領導自行承擔責任