人力資源與各部門高效協(xié)同的關(guān)鍵策略教材-資料下載頁(yè)
2025-01-27 05:09本頁(yè)面
【正文】 ?盡快熟悉業(yè)務(wù)流程，不“與家”為友 ?及時(shí)將你的觀察分析向上司匯報(bào) 第7 項(xiàng) 修 煉 拍案而起的霸氣和柔中帶剛的手腕 拍案而起 ?當(dāng)你明顯發(fā)現(xiàn)被逼到了死角 ? 當(dāng)你確切知曉這是個(gè)必須擺平的是非問題 ? 當(dāng)你意訶到這是個(gè)很好的振聲威的時(shí)刻 ? 當(dāng)然，你必須斷定，你的發(fā)威丌會(huì)得罪老板 霸氣從何而來(lái)？ ?理性而深刻的問題分析（丌含糊、丌膚淺） ?與業(yè)而令人信服的實(shí)操武器 ?堅(jiān)定、沉著，擲地有聲的語(yǔ)言技巧 ?無(wú)私無(wú)畏的勇士心態(tài) 霸氣如何展現(xiàn)？ ?高管會(huì)議：舌戰(zhàn)群儒，高風(fēng)亮節(jié) ?座談會(huì)：公開亮劍 ?勱手除惡：警告、記過、開除、 ?單個(gè)較量：展現(xiàn)丌屈丌撓的剛性 第8 項(xiàng) 修 煉 訶人知相的天分不審時(shí)度勢(shì)的內(nèi)功 困 惑 ? 丌知為何老板熱情洋溢的臉轉(zhuǎn)眼就變得灰暗 ? 丌知為何眾人漸漸對(duì)你敬而遠(yuǎn)之 ? 許多 HRD丌知丌覺中被送上斷頭臺(tái) 老板在想什么？ ?你能給企業(yè)帶來(lái)什么？ ?你的功底夠丌夠幫他整吅組織、團(tuán)隊(duì)？ ?你的人品、胸懷、野心 決定他授權(quán)程度 ?你的薪水和貢獻(xiàn)是丌是成正比？ ?你真的能比他更能看透人？ 同僚在想什么？ ?HRD又在折騰什么花樣？對(duì)我有哪些影響？ ?HRD會(huì)勱搖我的地位？勱我的人？ ?HRD會(huì)在老板面前說我什么？ ?強(qiáng)勢(shì) HRD爭(zhēng)取收買他 ?弱勢(shì) HRD用與業(yè)擠垮他 密切觀察你的同僚 ?在經(jīng)常性的訪談中發(fā)現(xiàn)異常 ?從會(huì)議發(fā)言的表態(tài)中注意變化 ?八小時(shí)之外的結(jié)盟中觀察勱向 學(xué)會(huì)診斷你的組織 ?診斷老板 ?診斷同僚 ?診斷團(tuán)隊(duì) ?診斷下屬 審時(shí)度勢(shì)的內(nèi)功 ?審時(shí)度勢(shì)（ jit） ——在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候做恰當(dāng)?shù)氖虑? ?想好以何種方式何時(shí)不老板溝通，化解危機(jī) ?想好如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)橥叛┲兴吞? ?最高境界：“ je peuse que je sais ce que tu pense” （我想我知道你在想什么） ?HRD的明天是燦爛的， ? HRD的命運(yùn)是多劫多難的； ? 悟透“真經(jīng)”、苦練內(nèi)功， ? 遇亂而丌驚，才能成為 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的長(zhǎng)寽星！ 尾聲
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