5農(nóng)業(yè)關(guān)鍵因素與人力資源策略-資料下載頁
2025-08-26 12:02本頁面
【正文】 歲的農(nóng)戶居多，高文化程度勞動 力數(shù)量較低。面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，要提升農(nóng)村青壯年人員終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，并將所學(xué)知識運用到生產(chǎn)實踐中。 3）推動農(nóng)業(yè)技術(shù)普及工作。推動 “ 特色產(chǎn)品 +龍頭引導(dǎo) +因地制宜 ” 型農(nóng)業(yè)發(fā)展，離不開農(nóng)業(yè)科技知識的傳播與應(yīng)用。應(yīng)積極引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)講座，或進行實地指導(dǎo)；開通農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢熱線和短信平臺，進行實時的技術(shù)服務(wù)；搭建農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)平臺，使農(nóng)民足不出戶就可以學(xué)習(xí)知識。 健全人才選拔體制。 1）拓寬選拔渠道。建立高校校園招聘基地，進一步加強與國內(nèi)涉農(nóng)院校溝通聯(lián)系，拓寬優(yōu)秀畢業(yè)生來源 和引進渠道，提升招聘效率和效益；建立 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 供求信息服務(wù)平臺，定期發(fā)布省內(nèi)外百所高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職信息和用人單位需求信息，促進畢業(yè)生與用人單位需求信息高效對接，通過組織舉辦行業(yè)性、專業(yè)性供需見面會，搭建用人單位招錄人 第 5 頁 共 5 頁 才的 “ 綠色通道 ” 。 2）創(chuàng)新選拔標準。開辟現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)人才選通道，創(chuàng)新人才選拔任用機制，消除人才流動中的身份限制，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出的人才，可根據(jù)崗位需求，采用考試、考核等方式，跨性質(zhì)、跨領(lǐng)域選拔配備。
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