企業(yè)人力資源診斷教材-資料下載頁(yè)
2025-01-05 16:48本頁(yè)面
【正文】 利用公司定額周轉(zhuǎn)金和閑臵存款，以存引貸，開(kāi)辟借貸資金來(lái)源；調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高帳面資產(chǎn)質(zhì)量，開(kāi)通資本性資金來(lái)源渠道。此外，還制定了融資人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期核定目標(biāo)利率和資金成本。他們通過(guò)凈資產(chǎn)擴(kuò)股和向社會(huì)發(fā)行流動(dòng)資金債券，迅速籌集了 2600萬(wàn)元的發(fā)展資金，有了加速市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的實(shí)力。 1998年，“ 馬應(yīng)龍 ” 撥出了 1000萬(wàn)元用于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，而過(guò)去用于此項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)累計(jì)總和不足 500萬(wàn)元。 ? “ 馬應(yīng)龍 ” 在全國(guó)設(shè)有七個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)辦事處，每個(gè)辦事處及每個(gè)人都要有嚴(yán)格的考核指標(biāo)。半年一考核，完成或超額完成的獎(jiǎng)或重獎(jiǎng)，完不成的罰款并下崗。 ? 1997年下半年，離考核還剩一個(gè)月了，從報(bào)表數(shù)字看，有兩個(gè)辦事處很難完成任務(wù)，公司總經(jīng)理張學(xué)明發(fā)了愁，不僅愁任務(wù)完不成，更愁到時(shí) “ 下不了手 ” 。公司董事長(zhǎng)陳平馬上表態(tài)： “ 你不好下手由我來(lái)；制度一定要硬，獎(jiǎng)懲一定分明。 ” 此話一傳出，起到了鞭策的作用，這兩個(gè)辦事處拼死拼活完成了任務(wù)。 ? 口服液分廠保全前班的青年工人錢(qián)坤深有感觸地說(shuō)； “ 現(xiàn)在是認(rèn)制度不認(rèn)人，罰得重也獎(jiǎng)得多，而且被罰的事和人都讓大家銘記在心，引以為戒 ” 。他認(rèn)為，嚴(yán)格的制度帶來(lái)的最大好處就是使職工們的責(zé)任心增強(qiáng)了。 ? “ 寶安 ” 對(duì) “ 馬應(yīng)龍 ” 進(jìn)行改制后很短時(shí)間內(nèi)， “ 馬應(yīng)龍 ” 就發(fā)生了巨大變化： 1996年產(chǎn)值增長(zhǎng)%；實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng) %；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá) %；凈資產(chǎn)增長(zhǎng) %。企業(yè)職工的收入也明顯提高， 1996年人均達(dá)8800元。 討論題 ? “ 寶馬現(xiàn)象 ” 對(duì)國(guó)有企業(yè)改革有哪些啟示？ ? 在這次 “ 寶安 ” 控股 “ 馬應(yīng)龍 ” 的事件中，“ 寶安 ” 集團(tuán)與武漢市政府有何益？ ? 當(dāng)代企業(yè)分配制度應(yīng)當(dāng)怎樣建立起來(lái)？ 關(guān)鍵詞 ? 人力資源診斷 Human Resource Diagnosis ? 人力資源指數(shù) Human Resource Index ? 滿(mǎn)意度 Satisfaction Capacity ? 個(gè)人成就 Personal Achieving ? 直接類(lèi) The Direct Set ? 工具類(lèi) The Instrumental Set ? 關(guān)系類(lèi) The Relational set 思考題 ?企業(yè)人力資源診斷應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些因素？ ?人力資源指數(shù)調(diào)查表與人力資源診斷各有何特點(diǎn)？
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