現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理教材-資料下載頁(yè)
2025-02-12 11:13本頁(yè)面
【正文】 生。勞倫斯彼得曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在實(shí)行等級(jí)制度的組織里，每個(gè)人都期望爬到能力所不及的層次。他把這種由于組織中有些管理人員被提升之后不能保持原來的成績(jī)，反而可能給組織效率帶來大滑坡的現(xiàn)象歸結(jié)為“彼得原理”。 ? 四、 績(jī) 效 評(píng) 估 ? （一）績(jī)效評(píng)估的定義和作用 ? 1. 績(jī)效評(píng)估為最佳決策提供了重要的參考依據(jù) ? 2. 績(jī)效評(píng)估為組織發(fā)展提供了重要的支持 ? 3. 績(jī)效評(píng)估為員工提供了一面有益的鏡子 ? 4. 績(jī)效評(píng)估為確定員工的工作報(bào)酬提供依據(jù) ? 5. 績(jī)效評(píng)估為員工潛能的評(píng)價(jià)以及相關(guān)人事調(diào)整提供了依據(jù) ? （二）績(jī)效評(píng)估的程序與方法 ? (1)確定特定的績(jī)效評(píng)估目標(biāo)。 ? (2)確定考評(píng)責(zé)任者。 ? (3)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)。 ? (4)公布考評(píng)結(jié)果，交流考評(píng)意見。 ? (5)根據(jù)考評(píng)結(jié)論將績(jī)效評(píng)估的結(jié)論備案。 ? 五、 薪 酬 管 理 ? 1. 報(bào)酬系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) ? 報(bào)酬系統(tǒng)主要分為兩部分：金錢報(bào)酬和非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。其中非金錢獎(jiǎng)勵(lì)可以分為職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)；金錢報(bào)酬可以分為：直接報(bào)酬和非直接報(bào)酬。直接報(bào)酬主要也可以分為：工資與獎(jiǎng)金；非直接報(bào)酬主要可以分為：公共福利、個(gè)人福利、有償假期和生活福利。其詳細(xì)內(nèi)容如圖 82所示。 報(bào)酬 系統(tǒng) 非金錢獎(jiǎng)勵(lì) 金錢報(bào)酬 職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì) 職業(yè)安全 自我發(fā)展 職業(yè)靈活性 晉升機(jī)會(huì) 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) 地位象征 表?yè)P(yáng)與肯定 喜歡的任務(wù) 交朋友的機(jī)會(huì) 非直接報(bào)酬 直接報(bào)酬 公共福利 ( 法律規(guī)定的福利 ) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 傷殘保險(xiǎn) 個(gè)人福利 養(yǎng)老金 儲(chǔ)蓄 辭退金 住房津貼 交通費(fèi) 工作午餐 海外津貼 人壽保險(xiǎn) 有償假期 培訓(xùn) 病假 事假 公休 節(jié)日假 工作間 休息 旅游 生活福利 法律顧問 心理咨詢 托兒所 托老所 內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品 搬遷津貼 子女教育費(fèi) 工資 基本工資 計(jì)時(shí)工資 職務(wù)工資 獎(jiǎng)金 超時(shí)獎(jiǎng) 績(jī)效獎(jiǎng) 建議獎(jiǎng) 職務(wù)獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng) 紅利 傭金 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
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