【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀(guān)性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(1850年以后)
2025-03-04 21:46
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第二節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的財(cái)務(wù)模式第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式2023/2/61第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值觀(guān)(評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)什么)?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)指標(biāo)(用什么評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法?績(jī)效評(píng)價(jià)的
2025-01-20 19:16
【總結(jié)】管理咨詢(xún)及規(guī)劃項(xiàng)目人力資源管理培訓(xùn)上海良集團(tuán)新信管理咨詢(xún)2023/3/10第2頁(yè)目錄?人力資源管理理念?人力資源管理者?人力資源管理主要業(yè)務(wù)?人力資源規(guī)劃?職務(wù)分析?招聘和甄選?績(jī)效管理?薪酬管理?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2023/3/10第3頁(yè)股
2025-02-20 12:56
2025-01-05 16:33
【總結(jié)】人力資源咨詢(xún)培訓(xùn)僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢(xún)的意義?人力資源管理咨詢(xún)程序?人力資源管理咨詢(xún)的核心模塊及部分相應(yīng)工具?咨詢(xún)顧問(wèn)技能企業(yè)或事業(yè)唯一
2025-02-08 13:54
【總結(jié)】U890產(chǎn)品培訓(xùn)—人力資源產(chǎn)品培訓(xùn)用友軟件股份有限公司孫華玲2023年7月31日?Unit1人事管理?Unit2薪資管理?Unit3福利管理?Unit4考勤管理?Unit5自助應(yīng)用?Unit6一卡通應(yīng)用總體課程安排人事管理主要內(nèi)容1、人力資源
2025-01-26 09:34
【總結(jié)】員工關(guān)系之王艋?一、員工關(guān)系概述?二、員工關(guān)系中存在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)?員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系和員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。簡(jiǎn)單說(shuō),員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系。?完善激勵(lì)約束機(jī)制是員工關(guān)系管理的根本。?職能部室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)是員工關(guān)
2025-02-27 00:29
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀(guān)性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(1850年以后)工會(huì)
2025-01-27 04:41
【總結(jié)】人力資源參與組織的變革誰(shuí)搬走了我的乳酪?變化是會(huì)發(fā)生的?要預(yù)測(cè)改變的到來(lái)?觀(guān)察變化迅速地適應(yīng)變化?改變自己?享受自己的改變和經(jīng)過(guò)改變?nèi)〉玫某煽?jī)?隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的改變?實(shí)踐出真知?未雨綢繆?順應(yīng)變化的過(guò)程?克服恐懼心理?面對(duì)困難企業(yè)成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)組織成長(zhǎng)過(guò)程中的進(jìn)化與革
2025-02-08 14:13
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀(guān)性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】HJ1企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新HJ2一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?
2025-03-04 21:57
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀(guān)性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利HJ4自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(
2025-03-07 23:56
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專(zhuān)用于國(guó)家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級(jí)主講人:魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第四章績(jī)效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理Page2
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】迎“人”而解-創(chuàng)意型企業(yè)人力資源管理主講高競(jìng)(AnitaGao)女士亞太人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)(IPTS)特約撰稿人/認(rèn)證講師香格里拉酒店管理集團(tuán)認(rèn)證培訓(xùn)官影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)PMBA高級(jí)講師北京大學(xué)高級(jí)經(jīng)理人研修班特聘講師南京大學(xué)工商管理學(xué)院MBA班講師
2025-03-05 16:06
【總結(jié)】用友軟件HR事業(yè)部副總經(jīng)理張?jiān)聫?qiáng)戰(zhàn)略人力資源對(duì)企業(yè)的價(jià)值主要內(nèi)容1、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)年金管理價(jià)值戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)年金-員工激勵(lì)的利器2、eHR助力戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)年金案例分享3、用友軟件及高端e-HR業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介人力資源是新時(shí)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)所謂企業(yè)管理,最終就是人力資源管理;對(duì)人的管理,就是企業(yè)管理的代名
2025-01-04 03:14