【正文】 設(shè)定目標(biāo)的 10%以內(nèi) ? 一般： 試驗(yàn)項(xiàng)目未完成設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo) (偏差在 20%以內(nèi) ) ? 不理想： 試驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)績與設(shè)定目標(biāo)發(fā)生嚴(yán)重偏差 (偏差在 20%以上 ) 評語： 得分： 評語： 得分： 評語： 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 定義：實(shí)施項(xiàng)目退出時實(shí)現(xiàn)的投資保全程度 項(xiàng)目保全效率 ? 好： 在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目退出，收回資金達(dá)正常價(jià)值的 90%以上 ? 較好： 在規(guī)定時間完成項(xiàng)目退出，收回資金達(dá)正常價(jià)值的 80%以上 ? 一般： 逾期 1個月以上或收回資金不足正常價(jià)值的 80% ? 不理想： 完成項(xiàng)目退出逾期達(dá) 3個月以上，收回資金不足正常價(jià)值的 80% 得分： 定義：完成集團(tuán)內(nèi)部投資銀行業(yè)務(wù)的時效性、安全性和效益 定義：對本部門員工培養(yǎng)發(fā)展工作的優(yōu)劣 投資銀行業(yè)務(wù)效率 本部門人員管理 ? 好： 在規(guī)定時間內(nèi)完成集團(tuán)對投資銀行業(yè)務(wù)的要求，未發(fā)生重大法律、稅務(wù)糾紛，集團(tuán) 其他部門和單位對成果滿意 ? 較好： 在規(guī)定時間內(nèi)基本完成集團(tuán)對投資銀行業(yè)務(wù)的要求，發(fā)生了法律、稅務(wù) 糾紛，但經(jīng)努力獲得解決；集團(tuán)其他部門和單位對成果基本滿意 ? 一般： 逾期完成集團(tuán)對投資銀行業(yè)務(wù)的要求，同時有法律、稅務(wù)糾紛發(fā)生；集團(tuán)其他部門和單位 對成果的滿意程度屬于一般 ? 不理想： 未能完成集團(tuán)對投資銀行業(yè)務(wù)的要求；發(fā)生重大法律、稅務(wù)糾紛，對集團(tuán)造成嚴(yán)重 影響；集團(tuán)其他部門和單位對成果不滿意 評語： 得分： 評語： 得分： 評語： 對投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (2) 得分： 評語： 定義：是否有效控制部門費(fèi)用 部門費(fèi)用控制 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 ? 好： 對本部門人員有系統(tǒng)的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，且得到大力貫徹 ? 較好： 對本部門人員有一定的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，部門人員工作能力提高效果較顯著 ? 一般： 對本部門人員有基本培訓(xùn)計(jì)劃，但效果一般 ? 不理想： 欠缺系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，極少提供員工培訓(xùn)機(jī)會 ? 好： 對本部門人員和行政費(fèi)用有詳細(xì)預(yù)算，控制得力，費(fèi)用在目標(biāo)水平之內(nèi) ? 較好： 對本部門人員和行政費(fèi)用有預(yù)算，控制得力，未超過目標(biāo)水平的 5% ? 一般： 對本部門人員和行政費(fèi)用能控制超過目標(biāo)水平 20%以內(nèi) ? 不理想： 人員和行政費(fèi)用超過目標(biāo)預(yù)算 20%以上 定義：是否能對集團(tuán)決策者經(jīng)常提供關(guān)于整個集團(tuán)或本部門發(fā)展的新建議 對德隆集團(tuán)和本部門的創(chuàng)新建議 得分： 評語： 定義：下屬 SBU和項(xiàng)目小組對投資管理部所提供的服務(wù)的滿意程度 SBU和項(xiàng)目小組的滿意程度 得分： 評語： 對投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (3) ? 好： 經(jīng)常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 較好： 經(jīng)常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 一般： 偶爾能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 不理想： 極少能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 好： 非常滿意 ? 較好： 較為滿意 ? 一般： 尚可 ? 不理想： 不滿意 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的考核獎勵辦法 考核和 分紅獎勵原則 分紅基金 核算公式 考核內(nèi)容 ? 考核成績?nèi)Q于集團(tuán)對財(cái)務(wù)部的工作完成成效的滿意程度 ? 采用年度目標(biāo)管理方法進(jìn)行考核 ? 年終分紅水平取決于當(dāng)年度集團(tuán)整體的盈利水平 ? 年終紅利 =基本年薪 X 系數(shù) ? 系數(shù)建議不超過 ，具體視考核成績而定 ? 年終紅利以現(xiàn)金形式發(fā)放 年度紅利 的發(fā)放管理 ? 財(cái)務(wù)預(yù)算的制定 ? 財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行 ? 帳務(wù)預(yù)算的正確性 ? 提供反映經(jīng)營信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表 ? 預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控 ? 及時安排財(cái)務(wù)資源 ? 察覺問題并提出建議 ? 建立財(cái)務(wù)管理規(guī)章 ? 控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ? 關(guān)系協(xié)調(diào) 綜合評價(jià)以下 14個方面的工作內(nèi)容，可以得出對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的總體業(yè)績評分 考核內(nèi)容 總體評分 1對德隆集團(tuán)和本部門的創(chuàng)新建議 1 SBU的滿意程度 關(guān)系協(xié)調(diào) 1本部門人員管理 1部門費(fèi)用控制 察覺問題并提出建議 預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控 及時安排財(cái)務(wù)資源 建立財(cái)務(wù)管理規(guī)章 控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 帳務(wù)預(yù)算的正確性 提供反映經(jīng)營信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表 財(cái)務(wù)預(yù)算的制定 財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行 分?jǐn)?shù)欄 好 一般 不理想 較好 好 一般 不理想 較好 對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (1) 定義：根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)分解并制定年度財(cái)務(wù)目標(biāo)，與下屬單位充分溝通，使財(cái)務(wù)預(yù)算的 制定 具有可實(shí)現(xiàn)性并具一定挑戰(zhàn)性 財(cái)務(wù)預(yù)算的制定 得分： 評語： ? 好： 溝通充分，目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性，具挑戰(zhàn)性 ? 較好： 溝通比較充分，目標(biāo)有可實(shí)現(xiàn)性，也有一定的挑戰(zhàn)性 ? 一般： 有一定溝通，目標(biāo)不具有挑戰(zhàn)性 ? 不理想： 不了解下屬單位情況，目標(biāo)制定無依據(jù) 定義：財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行 財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行 ? 好： 一貫正確及時 ? 較好： 二次以下拖延或出錯 ? 一般： 四次以下拖延或出錯 ? 不理想： 五次以上拖延或出錯 得分： 評語： 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (2) 定義：帳務(wù)正確，經(jīng)審計(jì)無重大失誤，能真實(shí)反映公司的經(jīng)營狀況 帳務(wù)預(yù)算的正確性 得分： 評語： ? 好： 帳務(wù)真實(shí)、正確，無任何失誤 ? 較好： 帳務(wù)真實(shí)，正確，無重大失誤 ? 一般： 帳務(wù)基本正確，有少量失誤但不嚴(yán)重 ? 不理想： 虛報(bào)帳務(wù)，科目混亂，情況嚴(yán)重 定義：按照高層決策者的要求，提供有價(jià)值的，反映經(jīng)營趨勢的管理報(bào)表 提供反映經(jīng)營信息的管理財(cái)務(wù)報(bào)表 ? 好： 提供的報(bào)表對決策極具參考價(jià)值 ? 較好： 提供的報(bào)表信息能較大程度地滿足重大決策要求 ? 一般： 雖能提供管理報(bào)表，但反映的信息量少，不能滿足重大決策要求 ? 不理想： 不能按照決策者的要求提供有價(jià)值的報(bào)表 得分： 評語： 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (3) 定義：跟蹤分析預(yù)算的執(zhí)行情況，以監(jiān)控公司的整體運(yùn)作情況 ? 好： 分析認(rèn)真，監(jiān)控得力 ? 較好： 分析較認(rèn)真，監(jiān)控較得力 ? 一般： 分析和監(jiān)控做得比較粗淺，力度一般 ? 不理想： 沒有經(jīng)過認(rèn)真分析，無得力監(jiān)控手段 定義：隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)資金短缺情況，并安排適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)資源 定義：對于下屬單位存在的問題，能及時察覺并提出意見或建議報(bào)告 察覺問題并提出建議 ? 好 : 能及時補(bǔ)充財(cái)務(wù)資源 ? 較好： 能補(bǔ)充絕大部分的財(cái)務(wù)資源，時間上也能較好銜接 ? 一般： 雖能發(fā)現(xiàn)問題，但資金銜接不佳 ? 不理想： 反應(yīng)遲鈍，不能應(yīng)對 ? 好： 及時察覺，建議切實(shí)有效 ? 較好： 能發(fā)現(xiàn)問題，提出的對策可行性較高 ? 一般： 雖能發(fā)現(xiàn)問題，但找不到切實(shí)可行的對策 ? 不理想： 反應(yīng)遲鈍，余力不足 預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控 得分： 評語： 及時安排財(cái)務(wù)資源 得分： 評語： 得分： 評語： 定義：制定并執(zhí)行統(tǒng)一，健全的財(cái)務(wù)管理規(guī)章 建立財(cái)務(wù)管理規(guī)章 ? 好： 財(cái)務(wù)管理體系完整有效 ? 較好： 財(cái)務(wù)管理規(guī)章基本健全 ? 一般： 財(cái)務(wù)管理規(guī)章的部分內(nèi)容需要進(jìn)一步健全 ? 不理想： 財(cái)務(wù)管理規(guī)章不健全，不統(tǒng)一 得分： 評語： 定義：能否及時有效降低公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使得資產(chǎn)負(fù)債率低于 6%且流動比率高于 :1 控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ? 好： 很有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 較好： 對于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力較有力 ? 一般： 有一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力，但控制力度較弱 ? 不理想： 對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制不力 得分： 評語： 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (4) 定義：協(xié)調(diào)好公司與財(cái)政，稅務(wù)，金融等部門的關(guān)系 關(guān)系協(xié)調(diào) 得分： 評語： ? 好： 能非常有效地協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系 ? 較好 ： 能與各部門交流溝通，保持較為良好的關(guān)系 ? 一般： 僅能保持與各部門的聯(lián)系但交流不多 ? 不理想： 不能有效地協(xié)調(diào) 定義：對本部門員工培養(yǎng)發(fā)展工作的優(yōu)劣 1本部門人員管理 得分： 評語： 得分： 評語： 定義：是否有效控制部門費(fèi)用 1部門費(fèi)用控制 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 較好 好 不理想 一般 ? 好： 對本部門人員有系統(tǒng)的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，且得到大力貫徹 ? 較好： 對本部門人員有一定的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，部門人員工作能力提高效果較顯著 ? 一般： 對本部門人員有基本培訓(xùn)計(jì)劃，但效果一般 ? 不理想： 欠缺系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，極少提供員工培訓(xùn)機(jī)會 ? 好： 對本部門人員和行政費(fèi)用有詳細(xì)預(yù)算，控制得力，費(fèi)用在目標(biāo)水平之內(nèi) ? 較好： 對本部門人員和行政費(fèi)用有預(yù)算，控制得力，未超過目標(biāo)水平的 5% ? 一般： 對本部門人員和行政費(fèi)用能控制超過目標(biāo)水平 20%以內(nèi) ? 不理想： 人員和行政費(fèi)用超過目標(biāo)預(yù)算 20%以上 定義：是否能對集團(tuán)決策者經(jīng)常提供關(guān)于整個集團(tuán)或本部門發(fā)展的新建議 1對德隆集團(tuán)和本部門的創(chuàng)新建議 得分： 一般 好 不理想 評語： 定義：下屬 SBU對財(cái)務(wù)部所提供的服務(wù)的滿意程度 1 SBU的滿意程度 得分： 一般 好 不理想 評語： 對財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容 (5) ? 好： 經(jīng)常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 較好： 經(jīng)常能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 一般： 偶爾能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 不理想： 極少能給集團(tuán)決策者以新的啟示和建議 ? 好： 非常滿意 ? 較好： 較為滿意 ? 一般： 尚可 ? 不理想： 不滿意 72 總部職能部門總經(jīng)理業(yè)績管理流程 SHA4309047510115ax SBU董事會 總部職能部門總經(jīng)理工作業(yè)績考核管理流程 總部人力資源部 執(zhí)委會 薪酬管理委員會 集團(tuán)董事會 依據(jù) Basis 提出 Proposal 整理 Collection 分析 Analysis 初審核 Prereview 修改 Revision 決策 Decision 實(shí)施 Implementation 監(jiān)督 Supervision 總部職能部門 確定各職能部門職責(zé) 提出對職能部門 的年度工作要求 協(xié)商擬訂工作職責(zé)考核計(jì)劃 提供幫助意見 審議 提供咨詢指導(dǎo) 根據(jù)反饋進(jìn)行修改 批準(zhǔn) 執(zhí)行 主持年度考核 上報(bào) 下達(dá) 反饋 采用對各項(xiàng)工作職責(zé)的考核可以規(guī)范對總部各職能部門總經(jīng)理工作的業(yè)績管理和相應(yīng)的獎勵 (1) 依據(jù) 提出 整理 分析 主要工作任務(wù) ? 確定各職能部門功能定位和具體職責(zé) 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會 主要工作任務(wù) ? 對各職能部門提出當(dāng)年度的工作目標(biāo)和要求 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會 主要工作任務(wù) ? (略 ) 主要負(fù)責(zé)部門 主要工作任務(wù) ? 各職能部門根據(jù)規(guī)定的目標(biāo)和要求擬定相應(yīng)的工作 職責(zé)考核計(jì)劃 ? 與執(zhí)委會成員共同協(xié)商上述計(jì)劃 ? 總部人力資源部提出幫助意見 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會 ? 各職能部門 ? 總部人力資源部 采用對各項(xiàng)工作職責(zé)的考核可以規(guī)范對總部各職能部門總經(jīng)理工作的業(yè)績管理和相應(yīng)的獎勵 (2) 主要工作任務(wù) ? 執(zhí)委會審議上述計(jì)劃 ? 執(zhí)委會提出修改意見 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會 主要工作任務(wù) ? 根據(jù)執(zhí)委會的初審反饋進(jìn)行適當(dāng)修改 ? 總部人力資源部提供必要的考核咨詢指導(dǎo) 主要負(fù)責(zé)部門 ? 各職能部門 ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 批準(zhǔn)上述計(jì)劃 ? 下達(dá)上述計(jì)劃 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會 主要工作任務(wù) ? 職能部門按下達(dá)計(jì)劃執(zhí)行 主要負(fù)責(zé)部門 ? 各職能部門 初審核 修改 決策 實(shí)施 監(jiān)督 主要工作任務(wù) ? 主持年度考核 ? 各下屬 SBU和項(xiàng)目經(jīng)理向執(zhí)委會匯報(bào)對職能部門服務(wù)的滿意程度