微軟公司在wto之后的人力資源管理-資料下載頁
2025-01-26 23:12本頁面
【正文】 ? 永遠錄用最優(yōu)秀的員工 ? 為微軟錄用員工，而不是只為你一個部門 ? 參與錄用者均將詳細的意見附在反饋 錄用決策上 ? 尊重所有應聘者，將他們當做是微軟的潛在客戶；他們在相關交際圈中對微軟的評論對我們直觀重要 Microsoft Confidential 34 培訓與發(fā)展 ? 完善的培訓體系與流程 ? 培訓項目的多樣性 ? 緊密連接公司業(yè)務發(fā)展 ? 重視公司員工個人發(fā)展 ? 注重對每個職務的能力要求（ ） Microsoft Confidential 35 六個職業(yè)選擇 垂直發(fā)展 工作豐富化 橫向發(fā)展 全方位積累 崗位調(diào)整 異地工作 組織中的傳統(tǒng)提升，帶來薪資與地位的提升 擴大目前工作的職責以獲取更多能力提升 改變工作，但是并沒有在職責與薪資方面有變化 積累各種不同經(jīng)驗以備今后有更大發(fā)展展 崗位的向下調(diào)整，人盡其才或?qū)W習新的技能 調(diào)往微軟其他地方工作 : Microsoft Confidential 36 員工業(yè)績管理 ? 完全聚焦于員工的業(yè)績 ? 進行經(jīng)常性的溝通 ? 嚴格而又標準化的評分曲線 ? 業(yè)績審評過程中的充分溝通 ? 激勵優(yōu)秀的績效 ? 處理欠佳的績效 ? 充分重視員工反饋 — 員工調(diào)查 Microsoft Confidential 37 員工福利 ? 醫(yī)療保險 ? 養(yǎng)老保險 ? 各類休假 ? 集體旅游 ? 員工俱樂部 Microsoft Confidential 38 微軟人力資源部的做用 ? 公司決策層的好幫手 ? 領導層與員工溝通的橋梁 ? 每一位同事的知心朋友 Microsoft Confidential 演講完畢，謝謝觀看！
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