微軟公司在wto之后的人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-01-26 23:12本頁(yè)面
【正文】 ? 永遠(yuǎn)錄用最優(yōu)秀的員工 ? 為微軟錄用員工，而不是只為你一個(gè)部門 ? 參與錄用者均將詳細(xì)的意見附在反饋 錄用決策上 ? 尊重所有應(yīng)聘者，將他們當(dāng)做是微軟的潛在客戶；他們?cè)谙嚓P(guān)交際圈中對(duì)微軟的評(píng)論對(duì)我們直觀重要 Microsoft Confidential 34 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 完善的培訓(xùn)體系與流程 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目的多樣性 ? 緊密連接公司業(yè)務(wù)發(fā)展 ? 重視公司員工個(gè)人發(fā)展 ? 注重對(duì)每個(gè)職務(wù)的能力要求（ ） Microsoft Confidential 35 六個(gè)職業(yè)選擇 垂直發(fā)展 工作豐富化 橫向發(fā)展 全方位積累 崗位調(diào)整 異地工作 組織中的傳統(tǒng)提升，帶來薪資與地位的提升 擴(kuò)大目前工作的職責(zé)以獲取更多能力提升 改變工作，但是并沒有在職責(zé)與薪資方面有變化 積累各種不同經(jīng)驗(yàn)以備今后有更大發(fā)展展 崗位的向下調(diào)整，人盡其才或?qū)W習(xí)新的技能 調(diào)往微軟其他地方工作 : Microsoft Confidential 36 員工業(yè)績(jī)管理 ? 完全聚焦于員工的業(yè)績(jī) ? 進(jìn)行經(jīng)常性的溝通 ? 嚴(yán)格而又標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分曲線 ? 業(yè)績(jī)審評(píng)過程中的充分溝通 ? 激勵(lì)優(yōu)秀的績(jī)效 ? 處理欠佳的績(jī)效 ? 充分重視員工反饋 — 員工調(diào)查 Microsoft Confidential 37 員工福利 ? 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 各類休假 ? 集體旅游 ? 員工俱樂部 Microsoft Confidential 38 微軟人力資源部的做用 ? 公司決策層的好幫手 ? 領(lǐng)導(dǎo)層與員工溝通的橋梁 ? 每一位同事的知心朋友 Microsoft Confidential 演講完畢，謝謝觀看！
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