09第九章勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2025-01-26 22:52本頁面
【正文】 動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃 、 合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立 。 省 、 自治區(qū)人民政府可以決定在市 、 縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū) 、 縣設(shè)立 。 直轄市 、 設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會 。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 ” 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)） ?2． 勞動爭議仲裁委員會的組成 ?“ 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表 、 工會代表和企業(yè)方面代表組成 。 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 。 ” ?“ 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu) ， 負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作 。 ” ?勞動爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員 。 仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后 ， 專門從事勞動爭議裁決工作的人員 ， 包括兼職仲裁員和專職仲裁員 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)） ?3． 勞動爭議仲裁委員會的職責(zé) ?勞動爭議仲裁委員會的基本職責(zé)就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件 ， 其裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制 ， 由仲裁員獨立仲裁 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條第一款規(guī)定 ， 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： ① 聘任 、 解聘專職或者兼職仲裁員； ② 受理勞動爭議案件； ③ 討論重大或者疑難的勞動爭議案件； ④ 對仲裁活動進行監(jiān)督 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（三）勞動爭議仲裁程序 ?1． 仲裁申請 ?2． 仲裁受理 ?3． 開庭裁決前的準備 ?4． 先行調(diào)解 ?5． 開庭裁決 ?6． 執(zhí)行 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 六、勞動爭議訴訟 ?（一）勞動爭議訴訟的含義及作用 ?勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 ， 人民法院依照民事訴訟程序 ， 依法對勞動爭議案件進行審理的活動 。 ?勞動爭議訴訟 ， 是處理勞動爭議的最終程序 ， 它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決 。 ?最高人民法院于 2023年 4月 30日公布了 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 以下簡稱 《 解釋 》） ，對勞動爭議案件的受理 、 舉證責(zé)任 、 仲裁效力等方面作出明確規(guī)定 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 六、勞動爭議訴訟 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議訴訟的主要環(huán)節(jié) ?1． 起訴和受理 ?2． 案件審理前的準備 ?3． 開庭審理 ?4． 裁判 ?5． 上訴 ?6． 強制執(zhí)行 ?第四節(jié) 工會與集體談判 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 一、工會 ?（一）工會的概念 ?何謂工會 ？ 最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會定義是西德尼 ?韋伯（ Sidney Webb） 和比阿特麗斯 ?韋伯 （ Beatrice Webb）夫婦在 《 英國工會史 》 一書中指出的： “ 工會是由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織 。 ” ?一般而言 ， 工會是由雇員組成的 ， 主要通過集體談判方式維護雇員在工作場所及整個社會中的利益 ， 因而與管理方及其社會勢力形成抗衡的組織 。 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 一、工會 (續(xù) ) ?（二）工會的功能 ?1． 代表和維護功能 ?2． 經(jīng)濟功能 ?3． 民主功能 ?4． 社會功能 ?5． 整合功能 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 一、工會 (續(xù) ) ?（三）我國的工會 ?在我國 ， 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織 ， 是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶 ，是國家政權(quán)的重要社會支柱 ， 是會員和職工利益的代表 。 我國工會有下述基本功能 。 ?一是維護功能 ?二是參與功能 ?三是組織功能 ?四是教育功能 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 二、集體談判 ?（一）集體談判的含義 ?集體談判 是指勞動者團體 （ 經(jīng)常是工會 ） 為維持和改善雇員的勞動條件 、 勞動待遇等而與雇主或其團體所進行的交涉活動 。 ?集體談判是為了簽訂集體協(xié)議 ， 規(guī)范勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 ， 使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商 、合作解決 ， 是在企業(yè)中調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段和主要方法 。 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 二、集體談判（續(xù)） ?（一）集體談判的作用 ? ， 集體合同的方式也是各種各樣的 ， 只要不違反法律 ， 內(nèi)容可以雙方約定 。 ? ， 作為一種方法 ， 將平等和社會公正引入到勞動力市場 。 ? ， 提供了一個機會 ， 使勞資雙方能更好地了解對方的立場 、 目標和問題；也提供了一個程序 ， 使得勞資雙方有可能達成一個比較接近雙方目標的共同協(xié)議 。 ? 。 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 二、集體談判（續(xù)） ?（二）集體談判的內(nèi)容 ?（ 1） 工時談判 ?（ 2） 工資談判 ?（ 3） 保險福利談判 ?（ 4） 休息休假談判 ?（ 5） 勞動安全衛(wèi)生談判 ?（ 6） 工作生活質(zhì)量談判 ?（ 7） 解雇 、 裁員等其他有關(guān)職工權(quán)益的談判 人力資源管理 第四節(jié) 工會與集體談判 二、集體談判（續(xù)） ?（三）集體談判的過程 ?集體談判是一個勞資雙方相互交流 、 相互協(xié)商 、 討價還價地解決雙方利益和預(yù)期分歧的過程 。 集體談判的實際過程可以分成接觸 、 磋商 、 敲定和結(jié)尾四個階段或步驟 。 人力資源管理 本章教學(xué)后記 ?本章主要講述了勞動關(guān)系的相關(guān)概念；勞動合同的含義 、 種類 、 內(nèi)容 、 訂立 、 履行 、 解除與終止；勞動爭議的含義及體制；勞動調(diào)解制度；勞動仲裁制度；勞動訴訟；工會及集體談判 。 ?重點要掌握勞動關(guān)系的相關(guān)概念；勞動合同的含義 、內(nèi)容 、 解除與終止；勞動爭議的含義及體制；勞動仲裁制度 。 人力資源管理 演講完畢，謝謝觀看！
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