【正文】 等因素各不相同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的稱謂也不同，比較常見的稱謂有勞資關(guān)系 、 雇傭關(guān)系 、 勞工關(guān)系 、 勞使關(guān)系 、 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 等。 重要概念 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ?1． 兩者的聯(lián)系 ?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ) ， 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式 ， 實(shí)際生活中不存在的勞動(dòng)關(guān)系 ， 也就不可能制定法律規(guī)范 ， 最終也不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系 。 提供勞務(wù)的勞動(dòng)者不限于提供勞動(dòng)力 ， 可以是勞動(dòng)力與勞動(dòng)者自有生產(chǎn)資料 （ 生產(chǎn)工具 ） 的結(jié)合 。 ?2． 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容： 是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ， 它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素與基礎(chǔ) ， 是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì) 。 我國 《 勞動(dòng)法 》第十六條對(duì)勞動(dòng)合同概念作了表述 ， 即勞動(dòng)合同是 “ 用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 ” 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)） ?（一）必備條款（續(xù)） ?（ 3） 勞動(dòng)合同期限 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更 ?（一）勞動(dòng)合同的訂立 ?1． 勞動(dòng)合同訂立的含義及原則 ?勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商 ， 達(dá)成協(xié)議 ， 從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為 。 我國《 勞動(dòng)法 》 第十九條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式做了規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 。 ?勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的 ， 當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 五、勞動(dòng)合同的解除 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)者單方解除 ?1． 勞動(dòng)者提前通知解除 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條的規(guī)定： “ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 ? ， 而且勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的 。 ?利益爭(zhēng)議則是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律 、 法規(guī) ， 或勞動(dòng)合同 、 集體合同事先確定 ， 而是當(dāng)事人 （ 通常是勞動(dòng)者一方 ） 在協(xié)商談判中 ， 就新的權(quán)利提出要求卻難以達(dá)成一致時(shí)而發(fā)生的爭(zhēng)議 。 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。 直轄市 、 設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十九條第一款規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： ① 聘任 、 解聘專職或者兼職仲裁員； ② 受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； ③ 討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； ④ 對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 。 ?一是維護(hù)功能 ?二是參與功能 ?三是組織功能 ?四是教育功能 人力資源管理 第四節(jié) 工會(huì)與集體談判 二、集體談判 ?（一）集體談判的含義 ?集體談判 是指勞動(dòng)者團(tuán)體 （ 經(jīng)常是工會(huì) ） 為維持和改善雇員的勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)待遇等而與雇主或其團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng) 。 人力資源管理 本章教學(xué)后記 ?本章主要講述了勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念；勞動(dòng)合同的含義 、 種類 、 內(nèi)容 、 訂立 、 履行 、 解除與終止；勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及體制；勞動(dòng)調(diào)解制度；勞動(dòng)仲裁制度；勞動(dòng)訴訟；工會(huì)及集體談判 。 ? ， 提供了一個(gè)機(jī)會(huì) ， 使勞資雙方能更好地了解對(duì)方的立場(chǎng) 、 目標(biāo)和問題；也提供了一個(gè)程序 ， 使得勞資雙方有可能達(dá)成一個(gè)比較接近雙方目標(biāo)的共同協(xié)議 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要環(huán)節(jié) ?1． 起訴和受理 ?2． 案件審理前的準(zhǔn)備 ?3． 開庭審理 ?4． 裁判 ?5． 上訴 ?6． 強(qiáng)制執(zhí)行 ?第四節(jié) 工會(huì)與集體談判 人力資源管理 第四節(jié) 工會(huì)與集體談判 一、工會(huì) ?（一）工會(huì)的概念 ?何謂工會(huì) ？ 最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會(huì)定義是西德尼 ?韋伯（ Sidney Webb） 和比阿特麗斯 ?韋伯 （ Beatrice Webb）夫婦在 《 英國工會(huì)史 》 一書中指出的： “ 工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織 。 ” ?“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu) ， 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作 。 ?勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng) ， 根據(jù)勞動(dòng)方面的法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和政策等的規(guī)定 ， 依法作出裁決 ， 從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下 ，依照法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、 政策和道德規(guī)范 ， 在查明事實(shí) 、明辨是非 、 分清責(zé)任的基礎(chǔ)上 ， 通過平等協(xié)商 ， 勸說爭(zhēng)議雙方互諒互讓 ， 達(dá)成協(xié)議 ， 從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式 。 （ ） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（ ） 、 、 、 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（ ） 、 辭退和辭職 、 離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（ ） 因工作時(shí)間 、 休息休假 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 、以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（ ） 因勞動(dòng)報(bào)酬 、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（ ） 、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 六、勞動(dòng)合同的終止 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條的規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ，勞動(dòng)合同終止： ?（ 1） 勞動(dòng)合同期滿的； ?（ 2） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?（ 3） 勞動(dòng)者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?（ 4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（ 5） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（ 6） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 五、勞動(dòng)合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 ?1． 過失性解除 ?（ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（ 2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ，