招聘與配置(ppt65)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo) ? 發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短案例進(jìn)行討論 ? 觀察者評(píng)分 心理測(cè)試法 能力測(cè)試 ? 普通能力傾向測(cè)試 ? 特殊職業(yè)能力測(cè)試 ? 心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試 人格測(cè)試：人格、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)等 興趣測(cè)試：想做什么和喜歡做什么 心理測(cè)試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) ? 要有嚴(yán)格的程序 ? 心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一評(píng)定依據(jù) 有關(guān)事宜 ? 人員錄用的決策 多重淘汰 補(bǔ)償式 結(jié)合式 ? 錄用決策的標(biāo)準(zhǔn) 以認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn) 以職位為標(biāo)準(zhǔn) 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn) 第四節(jié) 招聘活動(dòng)的評(píng)估方法 ? 成本效益評(píng)估 招聘成本 成本效用評(píng)估 總成本效用 =錄用人數(shù) /招聘總成本 招募成本效用 =應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用 選拔成本效用 =被選中人數(shù) /選拔期間費(fèi)用 人員錄用效用 =正式錄用人數(shù) /錄用期間費(fèi)用 招聘收益 成本比 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估 ? 錄用比 =錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) x100% 比例越小，錄用者素質(zhì)可能越高 ? 招聘完成比 =錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) x100% 完成比大于等于 100%在數(shù)量上完成招聘任務(wù) ? 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) x100% 比例越大招聘信息發(fā)布的效果越好 信度與效度評(píng)估 ? 信度評(píng)估 ? 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 信度分為 ? 穩(wěn)定系數(shù) ? 等值系數(shù) ? 內(nèi)在一致性系數(shù) 效度評(píng)估 ?預(yù)測(cè)效度 ?內(nèi)容效度 ?內(nèi)側(cè)效度 第五節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) ? 外派勞務(wù)工作的基本程序 ? 外派勞務(wù)的管理 ? 勞務(wù)引進(jìn)的管理 ? 勞務(wù)外派與引進(jìn)的重要性 外派勞務(wù)工作的基本程序 ? 個(gè)人填寫(xiě)《勞務(wù)人員申請(qǐng)表》進(jìn)行預(yù)約登記 ? 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員 ? 外派公司與雇主簽定《勞動(dòng)合同》 ? 遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料 ? 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) ? 辦理《健康證明書(shū)》、《預(yù)防接種證明書(shū)》 ? 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證手續(xù) ? 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 外派勞務(wù)的管理 ? 外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查 ? 外派勞務(wù)人員的挑選 ? 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) 勞務(wù)引進(jìn)的管理 ? 聘用外國(guó)人的審批 ? 聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件 ? 入境后的工作 勞務(wù)外派與引進(jìn)的重要性 ? 走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái) ? 國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作 ? 為世界人民服務(wù) 案例分析題 天龍公司 。 ? 缺點(diǎn)：花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng) 工作日志法 按時(shí)間順序詳細(xì)記錄工作過(guò)程與工作內(nèi)容，經(jīng)過(guò)歸納提煉，獲取所需
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