【正文】 ?重點(diǎn)要掌握勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念；勞動(dòng)合同的含義 、內(nèi)容 、 解除與終止；勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及體制；勞動(dòng)仲裁制度 。 集體談判的實(shí)際過(guò)程可以分成接觸 、 磋商 、 敲定和結(jié)尾四個(gè)階段或步驟 。 ? 。 ? ， 作為一種方法 ， 將平等和社會(huì)公正引入到勞動(dòng)力市場(chǎng) 。 ?集體談判是為了簽訂集體協(xié)議 ， 規(guī)范勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 ， 使工作場(chǎng)所的勞資沖突問(wèn)題得以協(xié)商 、合作解決 ， 是在企業(yè)中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段和主要方法 。 我國(guó)工會(huì)有下述基本功能 。 ” ?一般而言 ， 工會(huì)是由雇員組成的 ， 主要通過(guò)集體談判方式維護(hù)雇員在工作場(chǎng)所及整個(gè)社會(huì)中的利益 ， 因而與管理方及其社會(huì)勢(shì)力形成抗衡的組織 。 ?最高人民法院于 2023年 4月 30日公布了 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《 解釋 》） ，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理 、 舉證責(zé)任 、 仲裁效力等方面作出明確規(guī)定 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 ?1． 仲裁申請(qǐng) ?2． 仲裁受理 ?3． 開(kāi)庭裁決前的準(zhǔn)備 ?4． 先行調(diào)解 ?5． 開(kāi)庭裁決 ?6． 執(zhí)行 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的含義及作用 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決 ， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 ， 人民法院依照民事訴訟程序 ， 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng) 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（續(xù)） ?3． 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的基本職責(zé)就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ， 其裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制 ， 由仲裁員獨(dú)立仲裁 。 ” ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 省 、 自治區(qū)人民政府可以決定在市 、 縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū) 、 縣設(shè)立 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指依法設(shè)立 ， 由法律授權(quán)依法獨(dú)立對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu) 。 仲裁主要分為對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁 。 ” 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義 ?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 當(dāng)事人不愿調(diào)解 、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)沒(méi)有直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的效力 ， 但根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十六條規(guī)定：“ 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議 ， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 ， 勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令 。 重要概念 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（續(xù)） ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十條第一款規(guī)定 ， 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 當(dāng)事人可以到 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 、依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 或在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 申請(qǐng)調(diào)解 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與體制 ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ?1． 合法性原則 ?2． 公正性原則 ?3． 及時(shí)性原則 ?4． 著重調(diào)解的原則 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與體制 ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 ?2023年 5月 1日 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 實(shí)施前 ， 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的體制主要體現(xiàn)在 《 勞動(dòng)法 》 、 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 以及 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 等法律 、 法規(guī)和司法解釋中 ， 概括起來(lái)就是 “ 一協(xié) 、 一調(diào) 、 一裁 、兩審 ， 先裁后審 ” 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍與種類(lèi)（續(xù)） ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi) (續(xù) ) ? ?國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 其中包括我國(guó)在國(guó) （ 境 ） 外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作人員之間 、 外商投資企業(yè)與中國(guó)職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍與種類(lèi)（續(xù)） ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi) (續(xù) ) ?2． 權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 ?權(quán)利爭(zhēng)議是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動(dòng)法律 、 法規(guī) ， 或勞動(dòng)合同 、 集體合同予以確定 ， 當(dāng)事人就執(zhí)行法律 、 法規(guī) ，或履行勞動(dòng)合同 、 集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍與種類(lèi)（續(xù)） ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi) ?1． 個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 ?個(gè)別爭(zhēng)議的主體通常是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位 ， 爭(zhēng)議的內(nèi)容僅涉及個(gè)人的權(quán)利與義務(wù) ， 并由勞動(dòng)者個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幚?。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍與種類(lèi) ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 ?（ 1） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（ 2） 因訂立 、 履行 、 變更 、 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（ 3） 因除名 、 辭退和辭職 、 離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（ 4） 因工作時(shí)間 、 休息休假 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 福利 、 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（ 5） 因勞動(dòng)報(bào)酬 、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（ 6） 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 ? ， 即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中存在管理與被管理的關(guān)系 。 核心概念 人力資源管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義與特征 ( 續(xù) ) ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 ? ， 一方為用人單位 ， 一方為勞動(dòng)者 。 ?第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 人力資源管理 第三