【正文】 給用人單位造成重大損害的； ?（ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； ?（ 5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?（ 6） 被依法追究刑事責任的 。 ?1． 實際履行原則 ?2． 全面履行原則 ?3． 合作履行原則 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)） ?（三）勞動合同的變更 ?勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為 。 ?有些國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案 、 鑒證的勞動合同 ， 應當按規(guī)定向勞動行政主管部門備案或鑒證 ， 然后勞動合同才發(fā)生法律效力 。 ?（ 7） 社會保險 。 在法律規(guī)定了必備條款的情況下 ， 如果勞動合同缺少此類條款 ， 勞動合同就不能成立 。 ?第二 ， 能提高企業(yè)的贏利能力 。 勞務法律關(guān)系中提供勞務的勞動者并不是用人單位的成員 ， 他們不需要以用人單位職工的身份從事勞動 ， 不受用人單位的管理和支配 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 二、勞動法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ?1． 二者的共同點 ?（ 1） 合同的一方都是勞動者 ， 另一方都是用工者 。 ? 。人力資源管理 Human Resource Management 課件制作：喬 瑞 樊智勇 趙 航 李付彩 呂曉軍 Human Resource Management 版權(quán)所有 c 2023 第九章 勞動關(guān)系管理 人力資源管理 Human Resource Management 人力資源管理 ?理解勞動關(guān)系的一般含義及特征； ?理解勞動法律關(guān)系的含義及其構(gòu)成要素； ?理解勞動合同的含義及特征； ?掌握勞動合同的訂立 、 履行 、 變更 、 解除與終止； ?理解勞動爭議的含義及原則； ?掌握我國勞動爭議的處理機制； ?理解工會的含義并掌握工會的職能； ?理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 二、勞動法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 ?（一）勞動法律關(guān)系的含義 ?勞動關(guān)系既是一個人力資源管理領(lǐng)域的概念 ， 也是一個法律概念 ， 具有明確的法律內(nèi)涵 。 ?（ 2） 勞動者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動 ， 其目的都是為了取得相應的報酬 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 二、勞動法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 二者的區(qū)別 （ 續(xù) ） ?（ 4） 相對來說 ， 勞動法律關(guān)系當事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定 ， 反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系；而勞務法律關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系 。 ?第三 ， 能夠幫助避免糾紛 。 《 勞動合同法 》 第十七條對必備條款做了如下規(guī)定 。 ?（ 8） 勞動保護 、 勞動條件和職業(yè)危害防護 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 四、勞動合同的訂立、履行與變更（續(xù)） ?（一）勞動合同的訂立（續(xù)） ?3． 勞動合同訂立的形式 ?勞動合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種 。 一般來講 ， 勞動合同簽訂以后 ， 當事人均應信守合同 ， 不得輕易更改 ， 但由于一定的主客觀情況的變化 ， 使原合同繼續(xù)履行有一定困難時 ， 則允許依法變更勞動合同 。 人力資源管理 第二節(jié) 勞動合同管理 五、勞動合同的解除 (續(xù) ) ?（二）用人單位單方解除 (續(xù) ) ?2． 非過失性解除 ?（ 1） 勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?（ 2） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ?（ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 ?第三節(jié) 勞動爭議處理 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 一、勞動爭議的含義與特征 ?（一）勞動爭議的含義 ?具體而言 ， 在我國 ， 勞動爭議是指勞動者和用人單位之間 ，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi) ， 因適應國家法律 、 法規(guī)和訂立 、 履行 、變更 、 終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)） ?（二）勞動爭議的種類 ?1． 個別爭議和集體爭議 ?個別爭議的主體通常是指勞動者個人與用人單位 ， 爭議的內(nèi)容僅涉及個人的權(quán)利與義務 ， 并由勞動者個人提請?zhí)幚?。 重要概念 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)） ?（二）勞動爭議調(diào)解機構(gòu) ?《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第一款規(guī)定 ， 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人可以到 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 、依法設立的 基層人民調(diào)解組織 或在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、 街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 申請調(diào)解 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會 ?勞動爭議仲裁委員會是指依法設立 ， 由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu) 。 ” ?勞動爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員 。 ” ?一般而言 ， 工會是由雇員組成的 ， 主要通過集體談判方式維護雇員在工作場所及整個社會中的利益 ， 因而與管理方及其社會勢力形成抗衡的組織 。 ? 。 集體談判的實際過程可以分成接觸 、 磋商 、 敲定和結(jié)尾四個階段或步驟 。 我國工會有下述基本功能 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)） ?3． 勞動爭議仲裁委員會的職責 ?勞動爭議仲裁委員會的基本職責就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件 ， 其裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制 ， 由仲裁員獨立仲裁