第九章績(jī)效管理(完整版)
【正文】 修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0李坤張朋楊彥5 / 6 對(duì)職員工作績(jī)效狀況進(jìn)行定期衡量，反饋職員工作表現(xiàn)，便于工作績(jī)效的過(guò)程改進(jìn)，提升員工個(gè)人績(jī)效，從而提升部門(mén)和公司整體工作績(jī)效。 各公司考核負(fù)責(zé)人建立考核關(guān)系對(duì)照表（即明確每名職員將被誰(shuí)考核）并在考核系統(tǒng)中維護(hù)考核關(guān)系，保證每個(gè)人都可以被上司所考核。 考核結(jié)果反饋與考核滿意度調(diào)查，將考核結(jié)果反饋至被考核人。各公司考核負(fù)責(zé)人為公司人力資源負(fù)責(zé)人。審批所在公司人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃制定、審核所在公司人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃；依據(jù)計(jì)劃辦理相關(guān)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；向有疑問(wèn)的申請(qǐng)人員進(jìn)行解釋；根據(jù)當(dāng)?shù)卣咛嵝?、督促調(diào)動(dòng)人員準(zhǔn)備相關(guān)審核材料； 對(duì)職員工作績(jī)效狀況進(jìn)行定期衡量，反饋職員工作表現(xiàn)，便于工作績(jī)效的過(guò)程改進(jìn)，提升員工個(gè)人績(jī)效，從而提升部門(mén)和公司整體工作績(jī)效。 各公司考核負(fù)責(zé)人建立考核關(guān)系對(duì)照表（即明確每名職員將被誰(shuí)考核）并在考核系統(tǒng)中維護(hù)考核關(guān)系，保證每個(gè)人都可以被上司所考核。 考核結(jié)果反饋與考核滿意度調(diào)查，將考核結(jié)果反饋至被考核人。各公司考核負(fù)責(zé)人為公司人力資源負(fù)責(zé)人?？己素?fù)責(zé)人需按要求負(fù)責(zé)跟進(jìn)所屬公司的績(jī)效考核進(jìn)度，督促本公司按時(shí)和按要求完成考核過(guò)程，做好考核結(jié)果備案。 季度考核的完成一律由現(xiàn)直接上級(jí)負(fù)責(zé)。 績(jī)效考核及評(píng)分，如考核期間跨越國(guó)家法定節(jié)假日，則完成時(shí)間順延。：包括工作目標(biāo)、實(shí)施步驟、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、完成情況、工作項(xiàng)權(quán)重、工作項(xiàng)評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)述。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1