招聘與甑選-資料下載頁
2025-01-26 22:50本頁面
【正文】 ? 給接待員一份印有候選人姓名、面試時間和面試人姓名的表格 ? 可提供茶、咖啡或快餐 ? 安排費用 ? 如可能至少提前一星期通知每位候選人面試的具體日期、地點以及面試可能占用的時間 ? 通知侯選人他們將與誰見面 ? 告訴他們去公司的乘車路線，發(fā)給每人一張印有公司位置的地圖以及發(fā)生意外情況的處理方法，可節(jié)省他們的時間，也能節(jié)省你的時間 程序設計 ?人員招錄程序的設計（區(qū)別不同人員） ?申請表設計 ?筆試題庫建設 ?面試題目的儲備和設計 ?面試人員的培訓 ?人才庫建設 ?招聘網(wǎng)絡的開發(fā)與維護 ?相關文件設計（面試評分表、書面通知、登記表等） 人員招聘的管理工作 招聘管理 人員招聘的后續(xù)工作 ?新雇員的到來應通知哪些人 （ 其他部門 、 同事 、 工作聯(lián)系人 、 下屬等 ） ?由誰負責辦公設備的到位 ？ ?由誰接待和照顧新雇員 ？ ?由誰負責把他 /她介紹給同事和重要聯(lián)系人 ？ ?是否有必要安排培訓 ？ 包括對企業(yè)及其產(chǎn)品 、 政策和制度的了解 。 ?能否提供培訓課程 ？ 如果能的話 ， 在什么時候 、 由誰安排 ？ ?有無最新的崗位描述 ？ 它能否作為初級指導 ？ 如果必須修改 ， 新雇員如何參與修改 ？ 責任明確嗎 ？ ?如何制定工作目標 ？ 什么時候由誰制定 ？ ?由誰在此后幾個星期追蹤調查進展情況 ？ 直接管理者 、 選拔人還是其他什么人 ？ 招聘管理
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