【正文】 ，所以，按照 200%發(fā)放加班費。 醫(yī)療期的工資支付 醫(yī)療期的標準 《 關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定 》 ，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息 ,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。凡 2023年 5月 1日 之后履行的勞動合同，勞動者的醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。 勞動者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個月，但不超過 24個月。 勞動合同在 2023年 5月 1日前 就開始履行的醫(yī)療期就適用 《 上海市勞動合同規(guī)定 》 ： （一）累計工作年限未滿 10年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 3個月；在本單位工作年限滿 5年，醫(yī)療期為 6個月； （二）累計工作年限滿 10年未滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 6個月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 9個月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 12個月；在本單位工作年限滿 15年未滿 20年，醫(yī)療期為18個月。 （三）累計工作年限滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 12個月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 18個月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 24個月；在本單位工作年限滿 15年，不限定醫(yī)療期。 醫(yī)療期的工資支付 醫(yī)療期中的累計計算 員工休病假算不算醫(yī)療期？ 病假期則是根據(jù)勞動者實際申請的并經單位核準的停工休息期間，主要以實際申請和發(fā)生的期間為計算依據(jù)。 醫(yī)療期是固定的期間，但員工休病假是否超過醫(yī)療期則涉及到病休期如何計算為醫(yī)療期的問題，勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第四條規(guī)定， 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假期是在一定的范圍內累計計算醫(yī)療期。 第一，是累計計算；第二，累計計算有法定的范圍。超過法定計算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。 醫(yī)療期的工資支付 病假工資的支付 原上海市勞動局于 1995年 9月 29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（ 95） 83號 《 關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 》 上海市勞動和社會保障局于 2023年 1月 17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（ 2023） 2號 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 上海市勞動和社會保障局于 2023年 3月 14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（ 2023） 14號《 關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 》 “職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計發(fā)：連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計發(fā)。” “職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)。 “本人工資按職工正常情況下實得工資的 70％計算。” 病假工資的支付 連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以內的（整月病假） 工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 60100%） 連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以上的（整月病假） 工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 4060%） 注：連續(xù)工齡按社會工齡計算，病假工資高于社會工資的按社會工資給予，同時不得低于最低工資的 80%。（ 83號文第五條規(guī)定） 累計病假：單次性的病假 到底適用什么法規(guī)？ A、適用上海市工資支付條例，直接扣款，不按比例計算 B、適用 14號文，按工資支付條例的基數(shù)確定，并按比例扣款。 醫(yī)療期終結 根據(jù)勞動部關于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 根據(jù)勞動部關于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時 還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費 ，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 產假的計算與支付 一、必須享受的假 產假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。 產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次 30分鐘，也可合并使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產前假：懷孕 7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 產假的計算與支付 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產前假，工資按照八成發(fā) 三、產假領生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補足。非上海籍的，在上?？蓤箐N部份醫(yī)療費用，但不享受上海市相關生育保險待遇，工資由企業(yè)支付。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 探親假的計算與支付 《 上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則 》 明確： 本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《 探親規(guī)定 》 和本實施細則執(zhí)行。 《 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 明確： 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。 《 關于職工探親待遇的規(guī)定 》 在本單位工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚； 探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車船費報銷； 未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年一起休假可給四十五天，車船費報銷。 已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內的自理，超過部分報銷。 以上假期包括公休假日和法定節(jié)假日。 經濟補償金的支付 一、經濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以員工實際工作地為準。工資超過社平三倍的，按三倍計算。 二、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 三、合同到期自然終止的，從 08年 1月 1日起計算經濟補償金時間，合同未到期中止的，按照用工年限計算經濟補償金時間。 用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不另行支付經濟補償。 違約金的支付 一、培訓期違約金 “專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出本單位上年度職工年平均工資 50%的費用的經費。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產培訓期間支付的工資和差旅費等 ?！?專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓。上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。 違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓費用； 支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（遞減式處理）。 二、競業(yè)限制違約金雙方約定，但不得超過兩年，且無相關數(shù)額限制。 賠償金的支付 一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位管理指揮不當?shù)仍斐蓜趧诱邠p失的，承擔賠償責任。 三、工資計算錯誤的，未支付經濟補償金的，逾期不支付按 50100%賠償。 四、離職情況雙方約定。 社會保險的支付 城鎮(zhèn)職工社會保險 繳費基數(shù)：是按照職工本人上年度工資總額的加權平均以后得出 . 最高為上年度全市職工月平均工資的 300%，最低為上年度全市職工月平均工資的 60% 繳費比例：單位要為職工繳納 37％，個人自己要繳納 11％ 養(yǎng)老保險： 單位 22％ 職工 8％； 醫(yī)療保險： 單位 10％ +2% 職工 2％； 失業(yè)保險： 單位 2％ 職工 1％； 生育保險： 單位 ％ 職工不繳費； 工傷保險： 單位 ％ 職工不繳費； 殘疾人保障金 單位 %(年征收） 小城鎮(zhèn)與綜保的支付 小城鎮(zhèn)保險 繳費基數(shù)：企業(yè)繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60% 繳費比例：簡單的概括為“ 25％ +X， 其中的 X，則是一種補充保險 單位要為職工繳納 25％，個人不繳納 養(yǎng)老保險： 單位 17％ 醫(yī)療保險： 單位 5％ 失業(yè)保險： 單位 2％ 生育保險： 單位 ％ 工傷保險： 單位 ％ 外勞力綜合保險 繳費比例：用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費基數(shù) %的比例，繳納綜合保險費。 第四章 企業(yè)人力成本分析 1） 人力資源管理體系構建成本 是指企業(yè)設計、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設計和規(guī)劃人員的工資、對外咨詢費、資料費、培訓費、差旅費等。 2） 人力資源引進成本 是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費用（廣告費、設攤費、面試費、資料費、中介費等）、選拔費用（面談、測試、體檢等）、錄用及安置費（錄取手續(xù)非及調動補償費等）。 3） 人力資源培訓成本 是指企業(yè)對員工進行培訓所消耗的資源總和，以達到人力資源管理體系所要求的標準（如工作崗位要求、工作技能要求等），包括員工上崗教育費用、崗位培訓及脫產學習費用等。 4） 人力資源評價成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。 5） 人力資源服務成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供后勤服務消耗的資源總和，包括交通費、辦證費、文具費、醫(yī)療費、辦公費用、保險費等。 6） 人力資源譴散成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費、訴訟費、譴散造成損失費等。 人力資源成本 Vs人力成本 上海最低工資標準 上海籍 1 960++53++80+= 上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標準＋最低公積金繳納標準＋殘保金＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金 +企業(yè)承擔的四金 上海籍 2 960+53+80+= 上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標準＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金 +企業(yè)承擔的鎮(zhèn)保 和 公積金 非上海籍 960++80+53+53= 非上海籍員工成本是：最低工資＋外來勞動力綜合保險＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金＋最低公積金繳納標準 非正規(guī)就業(yè) 960+80+＋ = 非正規(guī)就業(yè)組織 的 上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經濟補償金＋最低社保繳納標準 +企業(yè)承擔的 三 金 非全日制用工 實際用工時間 8（ 1+48%)= 最低工資引發(fā)的成本計算標準 2023版 除此之外企業(yè)還 可能 承擔 教育經費 工資總額的 %（ 就業(yè) 促 進辦法 08年 01月 01日） 工會費 工資總額的 2%工會費 (其 40%上交上級工會 ) 欠薪保障金 840/年 （上海 欠薪保障辦法 07年 10月 01日 ) 殘保金 現(xiàn)行社保工資總額 %（若征收方式調整，按 %工資總額）