【正文】 0％的利潤(rùn)、 45％的稅收，提供了 75％的就業(yè)機(jī)會(huì)的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。 企業(yè)年金 企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 歷年數(shù)據(jù) 年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 年平均工資 5652 7404 9276 10668 11424 12060 14148 15420 17764 19473 22160 24398 26823 29569 34707 年月均工資 471 617 773 889 952 1005 1179 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 210 220 270 300 315 325 370 445 490 535 570 635 690 750/840 960 社保繳費(fèi)下限 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1479 1735 社保繳費(fèi)上限 712 934 1234 1546 1778 2856 3015 3537 3855 4440 4869 5541 6099 7392 8676 備注：自 1998年起，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限從全市職工的平均工資的 200％調(diào)整為 300% 自 2023年 8月 1日起，個(gè)人繳費(fèi)比例由原來(lái)的 7%調(diào)整為 8% 假期工資－上海 勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó) 家規(guī)定支付假期工資。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）最低工資制度即是由國(guó)家通過(guò)立法程序制定的有關(guān)最低工資問(wèn)題的一項(xiàng)制度。因工死亡，直系親屬享受一次性支付 120個(gè)月的平均工資 。 上海市社會(huì)平均工資 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公布上海市 2023年度職工平均 工資及增長(zhǎng)率的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 21號(hào) 各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，市社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心： 現(xiàn)將 2023年度全市職工平均工資及增長(zhǎng)率公布如下： 2023年度全市職工平均工資為 34707元，月平均工資為 2892元，比上年 增長(zhǎng) %。是勞動(dòng)的間接回報(bào)。為職工確立薪資議價(jià)的通道，比單純地要求 漲工資更重要。 個(gè)人所得稅稅率（工資薪金所得適用） 1 不超過(guò) 500元的 5 ％ 2 超過(guò) 500元至 2023元的部分 10 ％ 3 超過(guò) 2023元至 5000元的部分 15 ％ 4 超過(guò) 5000元至 20230元的部分 20 ％ 5 超過(guò) 20230元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過(guò) 40000元至 60000元的部分 30 ％ 7 超過(guò) 60000元至 80000元的部分 35 ％ 8 超過(guò) 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過(guò) 100000元的部分 45 ％ 職工獎(jiǎng)懲條例廢除 《 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 》 第 516號(hào) 國(guó)務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時(shí)間： 2023年 1月 15日 “ 18 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 1982年 4月 10日國(guó)務(wù)院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國(guó)主席令第 28號(hào)公布的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 、 2023年 6月 29日中華人民共和國(guó)主席令第 65號(hào)公布的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 代替。 企業(yè)所得稅 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 （社會(huì)用工年限） ? 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 。 。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運(yùn)用 ECRS技巧）、動(dòng)作分析（動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則）、時(shí)間分析、稼動(dòng)分析 （ 定量掌握人與機(jī)器的狀態(tài) ） 、布置搬動(dòng)分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動(dòng)作分析法、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則、 時(shí)間研究、工作抽查法、人機(jī)配置法、工作簡(jiǎn)化法 動(dòng)作改善法（動(dòng)改法）、防止錯(cuò)誤法（防錯(cuò)法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機(jī)配合法（人機(jī)法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門(mén)只花錢(qián)卻不創(chuàng)造利潤(rùn)，因此其地位極其低下，甚至可有可無(wú)。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費(fèi) ,不合理 ,不可靠的地方 。 問(wèn)：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 人力成本分析顧問(wèn)師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1 職位要求： 男女不限， 2532歲，大專(zhuān)或以上，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運(yùn)用 IE手法 解決人力成本問(wèn)題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 動(dòng)作分析。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。”同時(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修 改。 《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤(rùn)上漲幅度掛鉤。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢(qián)） 津貼與補(bǔ)貼： 對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。而我們上海市的社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類(lèi)。 ? 鎮(zhèn)保繳費(fèi)額 。 北京： 2023年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達(dá)平均工 資以上的職工占 %。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)－上海 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 23號(hào) 市政府各委、辦、局，各（控股）集團(tuán)公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞 動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從 2023年 4月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 840元調(diào)整為 960元。 ? 最低延長(zhǎng)工作時(shí)間加班小時(shí)為 。 (三 )用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)企業(yè)年金制度開(kāi)始逐步規(guī)范，年金市場(chǎng)經(jīng)歷了 2023年制度年、 2023年機(jī)構(gòu)年、 2023年企業(yè)年，開(kāi)始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢(shì)頭。計(jì)件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。 殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？ 費(fèi)改稅 財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國(guó)社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限 制。 2023年 2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額列支，對(duì)各期損益有一定影響 對(duì)提前解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的補(bǔ)償，作為預(yù)計(jì)負(fù)債處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取利益。 （六）該企業(yè)的合營(yíng)企業(yè)。主要考慮是：對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國(guó)際上尤其是周邊國(guó)家（地區(qū)）的稅率水平。如果超過(guò) 12%，則超過(guò)部分將并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件。 ③如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)不提取，但使用了工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)容，不可稅前扣除。 第四十四條 企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、 稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，不超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入 15%的部分 ，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 G、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 日工資：月工資收入 247。 但是休息日因?yàn)椴皇怯?jì)薪日，所以，按照 200%發(fā)放加班費(fèi)。 病假期是在一定的范圍內(nèi)累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。 醫(yī)療期終結(jié) 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車(chē)船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的自理，超過(guò)部分報(bào)銷(xiāo)。 違約金的支付 一、培訓(xùn)期違約金 “專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出本單位上年度職工年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)。 三、工資計(jì)算錯(cuò)誤的，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，逾期不支付按 50100%賠償。 6） 人力資源譴散成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)、譴散造成損失費(fèi)等。 社會(huì)保險(xiǎn)的支付 城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù)：是按照職工本人上年度工資總額的加權(quán)平均以后得出 . 最高為上年度全市職工月平均工資的 300%，最低為上年度全市職工月平均工資的 60% 繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝灰獮槁毠だU納 37％，個(gè)人自己要繳納 11％ 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位 22％ 職工 8％； 醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位 10％ +2% 職工 2％； 失業(yè)保險(xiǎn)： 單位 2％ 職工 1％； 生育保險(xiǎn)： 單位 ％ 職工不繳費(fèi)； 工傷保險(xiǎn)： 單位 ％ 職工不繳費(fèi)； 殘疾人保障金 單位 %(年征收） 小城鎮(zhèn)與綜保的支付 小城鎮(zhèn)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù)：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60% 繳費(fèi)比例：簡(jiǎn)單的概括為“ 25％ +X， 其中的 X，則是一種補(bǔ)充保險(xiǎn) 單位要為職工繳納 25％，個(gè)人不繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位 17％ 醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位 5％ 失業(yè)保險(xiǎn)： 單位 2％ 生育保險(xiǎn)： 單位 ％ 工傷保險(xiǎn)： 單位 ％ 外勞力綜合保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：用人單位和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù) %的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。“ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以員工實(shí)際工作地為準(zhǔn)。 產(chǎn)假的計(jì)算與支付 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補(bǔ)足。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí) 還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。