【正文】 四、離職情況雙方約定。 以上假期包括公休假日和法定節(jié)假日。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 醫(yī)療期的工資支付 醫(yī)療期的標準 《 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定 》 ，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息 ,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 業(yè)務宣傳費指未通過媒體的廣告性支出，包括對外發(fā)放宣傳品，業(yè)務宣傳資料等 如“產(chǎn)品技術(shù)光盤”、“服務手冊”等不具有廣告性質(zhì)的支出，不屬于業(yè)務宣傳費，但“ 條幅”、“紙制印刷品”、“小紀念品”等，在稅法上均作為業(yè)務宣傳費處理。企業(yè)每期應當按照工資總額的一定比例計算確定職工福利費，并按照職工提供服務的受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認為當期費用。全世界159個實行企業(yè)所得稅的國家（地區(qū)）平均稅率為 ％，我國周邊 18個國家（地區(qū)）的平均稅率為 ％。 共同控制，是指按照合同約定對某項經(jīng)濟活動所共有的控制，僅在與該項經(jīng)濟活動相關(guān)的重要財務和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時存在。職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。這被看作是兩部委聯(lián)手推動中國社保費改稅進程的一項舉措。與計時工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動貢獻與員工的薪酬結(jié)合起來，提高員工的勞動生產(chǎn)率。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 ? 經(jīng)濟補償金月標準上限為 8676，免稅額為 104112。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼。 本決定自 2023年 3月 1日起施行。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 。 動作經(jīng)濟原則。 (1)準確掌握生產(chǎn)活動的實際狀態(tài) 。 ? 《 工資條例 》 將要出臺 。 假期與勞動報酬 假期調(diào)整要你變 帶薪年休假 工資計算辦法 年節(jié)日放假 帶薪年休假 ? 職工 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (社會用工年限 ) ? 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 此外，邱小平等參與草案起草的專家認為，即將出臺的 《 工資條例 》 重點要解決 的問題，是要形成工資協(xié)商共決制。 按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。 四川：在崗職工平均工資為 21312元，月平均工資 1776元； 成都：市城鎮(zhèn)職工平均工資為 21941元，月平均工資為 1828元。 ? 職業(yè)見習學員生活補貼標準為 672元。 但是，我國企業(yè)年金市場 90％以上的規(guī)模都來自于大型國有企業(yè)。 工資集體協(xié)商 關(guān)于 2023年推進工資集體協(xié)商工作的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 18號 符合以下情況之一的， 原則 上都應開展工資集體協(xié)商： 50％以上職工工資低于本市職工平均工資 50％或職工工資增長低于 ％的企業(yè)； 經(jīng)營者與普通職工工資收入差距 10倍以上的國有、集體企業(yè)； 領(lǐng)取最低工資人數(shù)超過 30％的企業(yè)； 實行計件工資的企業(yè)； 經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)； 勞動密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。 勞動保障部門受用人單位委托組織的定向培訓，采取招投標操作方式；社會培訓 機構(gòu)也可直接受用人單位委托開展定向培訓。 （六）其他職工薪酬。 （八）該企業(yè)的主要投資者個人及與其關(guān)系密切的家庭成員。 第四十六條 企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除。 職工教育經(jīng)費： 公務費，教職員的辦公費，差旅費，教學用具的維修費等； 業(yè)務費：教師講義費，資料費； 課酬金； 學習研究費，研究費，設(shè)計費； 設(shè)備購置費，一般用具，儀器，圖書等費； 委托單位代培經(jīng)費：送出培訓費； 其它。 （月計薪天數(shù) 8小時）。超過法定計算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。 產(chǎn)假的計算與支付 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補足?！?專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓。 6） 人力資源譴散成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費、訴訟費、譴散造成損失費等。 違約金的支付 一、培訓期違約金 “專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出本單位上年度職工年平均工資 50%的費用的經(jīng)費。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 病假期是在一定的范圍內(nèi)累計計算醫(yī)療期。 G、計算標準： 日工資：月工資收入 247。 ③如果工會經(jīng)費不提取，但使用了工會經(jīng)費內(nèi)容，不可稅前扣除。如果超過 12%，則超過部分將并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。 （六）該企業(yè)的合營企業(yè)。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。定向培訓的項目不受補貼培訓項目范圍的限 制。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國務院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，我國企業(yè)年金制度開始逐步規(guī)范，年金市場經(jīng)歷了 2023年制度年、 2023年機構(gòu)年、 2023年企業(yè)年，開始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢頭。 ? 最低延長工作時間加班小時為 。 北京： 2023年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達平均工 資以上的職工占 %。而我們上海市的社會平均工資是根據(jù)上海市各機關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計范疇，包括政府公務員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。 《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。正是這些法律上的“非不應該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 問：應該支付多少經(jīng)濟補償金？ 人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1 職位要求： 男女不限， 2532歲，大專或以上，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運用 ECRS技巧）、動作分析（動作經(jīng)濟原則）、時間分析、稼動分析 （ 定量掌握人與機器的狀態(tài) ） 、布置搬動分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動作分析法、動作經(jīng)濟原則、 時間研究、工作抽查法、人機配置法、工作簡化法 動作改善法（動改法）、防止錯誤法（防錯法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機配合法（人機法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。 。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 個人所得稅稅率（工資薪金所得適用） 1 不超過 500元的 5 ％ 2 超過 500元至 2023元的部分 10 ％ 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 ％ 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 ％ 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 ％ 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 ％ 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過 100000元的部分 45 ％ 職工獎懲條例廢除 《 中華人民共和國國務院令 》 第 516號 國務院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時間： 2023年 1月 15日 “ 18 企業(yè)職工獎懲條例 1982年 4月 10日國務院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國主席令第 28號公布的 《 中華人民共和國勞動法 》 、 2023年 6月 29日中華人民共和國主席令第 65號公布的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 代替。是勞動的間接回報。因工死亡，直系親屬享受一次性支付 120個月的平均工資 。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 企業(yè)年金 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 津貼的特點是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。據(jù)了解，目前全國有 19個省區(qū)市的社保費由地方稅務機關(guān)征收，大于勞動保障部門征收省份的數(shù)量 全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個省市由地稅機關(guān)負責征收全部或部分社會保險費。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。 企業(yè)的關(guān)聯(lián)方： （一）該企業(yè)的母公司。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由 33％下降至 25％，降低了 8個百分點；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由 33％降低了 8個百分點，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受 24％或 15％的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了 1個百分點和 10個百分點。提取職工福利費的賬務處理如下： 借：生產(chǎn)成本 營業(yè)費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 應付福利費 企業(yè)所得稅－職工福利費 職工保險福利費用包括： ①醫(yī)療衛(wèi)生費：指實行公費醫(yī)療企業(yè)的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務經(jīng)費、職工因工負傷就醫(yī)路費以及住院伙食補助費等；衛(wèi)生部門開支的事業(yè)及機關(guān)單位職工的公費醫(yī)療經(jīng)費；未參加公費醫(yī)療的企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位職工的醫(yī)藥費； ②文體宣傳費：指企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位實際支付的文體宣傳費，不包括學習費； ③集體福利事業(yè)補貼費：指對職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項支出與收入相抵后的差額補助費； ④集體福利設(shè)施費：指按照國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費用，如職工食堂炊事用具的購置費、修理費、職工宿舍的修繕費用。 B、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 勞動者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加