【正文】 向培訓，采取招投標操作方式；社會培訓 機構(gòu)也可直接受用人單位委托開展定向培訓。 實施了費改稅后，它的征收和繳納，就歸入了 《 中華人民共和國稅收征收管理法 》 的管理范圍。目前，社保費實行勞動保障部門和稅務部門共同征收的辦法，具體的征收機構(gòu)由省級政府規(guī)定。但單位上一年 度職工平均工資超過全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過比例以上 的部分不計入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。 工資集體協(xié)商 關于 2023年推進工資集體協(xié)商工作的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 18號 符合以下情況之一的， 原則 上都應開展工資集體協(xié)商： 50％以上職工工資低于本市職工平均工資 50％或職工工資增長低于 ％的企業(yè)； 經(jīng)營者與普通職工工資收入差距 10倍以上的國有、集體企業(yè)； 領取最低工資人數(shù)超過 30％的企業(yè)； 實行計件工資的企業(yè)； 經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)； 勞動密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。比如工作餐、工作服等等。 它的缺點是只適合于可以準確以數(shù)量計量的工作，且容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本；因管理或計算提高后，要提高定額比較困難； 津貼與福利 津貼 津貼也稱附加工資或者補助，是指員工在艱苦或特殊條件下進行工作，企業(yè)對員工額外的勞動量和額外的生活費用付出進行的補償。 計時工資（時、周、月、年） 計時工資是指根據(jù)員工的勞動時間來計量工資的數(shù)額，主要分為小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點工、臨時工分別以小時工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。 但是，我國企業(yè)年金市場 90％以上的規(guī)模都來自于大型國有企業(yè)。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 ? 職業(yè)見習學員生活補貼標準為 672元。 ? 最低法定休假節(jié)日加班日工資為 。 二、延長法定工作時間的工資。 （ 2） 1994年 10月 8日，勞動部發(fā) [1994]409號文件發(fā)布的 《 關于實施最低工資保障制度的通知 》 ，明確規(guī)定： 建立最低工資保障制度是適當社會主義市場經(jīng)濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。 四川：在崗職工平均工資為 21312元，月平均工資 1776元； 成都：市城鎮(zhèn)職工平均工資為 21941元，月平均工資為 1828元。 。 ? 外來人員住院起付標準為社平 10%，繳費三個月的享按住院醫(yī)療最高額為社平，六個月的為二倍，九個月的為三倍，一年的為四倍 。 ? 社保繳費下限 1735，上限 8676。 按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。 您所要了解的是哪些不包括在內(nèi)？ 工資總額不包括 （ 1）按照國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （ 2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費； （ 3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （ 4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （ 6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； （ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； 工資總額不包括 （ 8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； （ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （ 10） 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （ 12）支付給家庭工人的加工費 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （ 13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （ 14）計劃生育獨生子女補貼。 福利： 《 現(xiàn)代漢語辭典 》 “ 對職工生活的照顧”。也可以說工資是勞動的價格。 此外，邱小平等參與草案起草的專家認為，即將出臺的 《 工資條例 》 重點要解決 的問題，是要形成工資協(xié)商共決制。 扣款不超過 20%還有效嗎？ 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 根據(jù)本決定 作相應修改，重新公布。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 二、日工資、小時工資的折算 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 。 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； (四 )中國人民解放軍建軍紀念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 假期與勞動報酬 假期調(diào)整要你變 帶薪年休假 工資計算辦法 年節(jié)日放假 帶薪年休假 ? 職工 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (社會用工年限 ) ? 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 試用期與勞動報酬 試用期工資要你變 不低于同崗位最低工資 的 80% 不低于合同工資的 80% 不低于當?shù)刈畹凸べY標準 第十條 勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 。 。 ? 《 工資條例 》 將要出臺 。 —— 關注 HR成本 讓 HR成為利潤中心！ HR如何優(yōu)化成本？ 您對市場了解多少？ 你對政策了解多少？ 你對財稅了解多少？ 開發(fā)激勵型薪酬體系 Vs 風險管理型薪酬結(jié)構(gòu) 今天我們探討的是？ 工資體系 工資支付 工資結(jié)構(gòu) 一、人力成本影響因素 二、職工勞動報酬理解 三、勞動報酬支付標準 四、企業(yè)人力成本分析 五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略 序 誰決定了成本？ 第一章 人力成本影響因素（上） 誰決定了成本？ 薪酬策略 員工 市場 崗位 公司 保障企業(yè)運作 公司制定薪酬 最佳人力確保 勞資關系和諧 能吸引來 能留得住 給薪能力 達成目標 糾紛根源 風險預防 企業(yè)均衡發(fā)展 制 符合市場規(guī)律 市場影響薪酬 維系生存需要 遵循法律法規(guī) 薪酬調(diào)查 基本生存 經(jīng)濟動態(tài) 社會環(huán)境 勞資政策 工會民主 順應市場需求 調(diào) 匹配崗位標準 崗位匹配薪酬 必要崗位分析 規(guī)范崗位管理 工作環(huán)境 勞動強度 勝任能力 任務目標 崗位異動 員工激勵 合理崗位估價 能 適應人性管理 員工滿意薪酬 調(diào)控管理時間 符合滿意心理 假期福利 加班調(diào)休 社會保險 商業(yè)保險 福利方案 政策運用 防范保障風險 足 誰影響了人力成本？ 合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運用。 工廠布置的改善。 搬運工程分析。 (1)準確掌握生產(chǎn)活動的實際狀態(tài) 。人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 2023年 04月 16日 方曉 15801859974 msn: 員工 2023年 3月進入公司工作，一直未簽勞動合同， 2023年 10月公司要求全部簽訂勞動合同，但合同未給回本人。 一則招聘啟事引發(fā)的 IE手法： 是以人的活動為中心 ,以事實為依據(jù) ,用科學的分析方法對生產(chǎn)系統(tǒng)進行觀察 ,記錄 ,分析 ,并對系統(tǒng)問題進行合理化改善 ,最后對結(jié)果進行標準化的方法。 臺灣 ： 工程分析。 動作經(jīng)濟原則。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 第一章 人力成本影響因素（下） 勞資政策促使人力成本發(fā)生變化 ? 勞動合同中所約定的工資報酬填多少合適？ ? 試用期的工資怎么定，怎么給？ ? 遭遇同工同酬的時候怎么辦？ ? 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業(yè)怎么做？ ? 職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？ ? 企業(yè)所得稅法新出，個稅起征點也變了，社?；鶖?shù)四月調(diào)整。 。 。 用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。 年節(jié)日放假 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 修訂放假調(diào)整 (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 （月計薪天數(shù) 8小時）。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分， 準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 本決定自 2023年 3月 1日起施行。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 然而，如何掛鉤目前爭論得非常激烈。 工資： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼。按照國家統(tǒng)計局 1989年 9月 30日發(fā)布的 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條：工資總額由下列六個部分組成： （ 1）計時工資； （ 2）計件工資； （ 3）獎金； （ 4）津貼和補貼； （ 5）加班加點工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。一般在每年的三月底公布當年的社會平均工資。 上海市勞動和社會保障局 上海市統(tǒng)計局 二○○八年三月二十日 上海市社會平均工資 凡按 2023年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。 ? 經(jīng)濟補償金月標準上限為 8676，免稅額為 104112。 ? 死亡補助金、喪事補助金，生活護理費按社平計發(fā) 。 廣州： 2023年度全市職工平均工資 40187元，比上年增長 %，扣除價格因素， 實際增長 %。最低工資保障制度是政府對經(jīng)濟實行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 一、個人依法繳