【總結(jié)】前言為滿足高等職業(yè)技術(shù)院校人力資源管理專業(yè)教學(xué)需要,我們在全國范圍內(nèi)經(jīng)過廣泛的征集與篩選,組成了一個既有長期耕耘在教學(xué)一線的資深教授,也有近些年來在高等職業(yè)技術(shù)院校人力資源管理專業(yè)教研中成績斐然的中青年學(xué)者,還有多年來從事人力資源管理實際工作的企業(yè)界人士在內(nèi)的編寫團(tuán)隊,編寫了這套“高等職業(yè)技術(shù)院校人力資源管理專業(yè)全國統(tǒng)編教材”。
2025-01-01 01:33
【總結(jié)】LG人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章
2025-04-16 01:31
【總結(jié)】EmployeeHandbook員工手冊員工手冊O(shè)rientation03課程課程內(nèi)容內(nèi)容q聘用條款q福利待遇q酒店規(guī)章制度q紀(jì)律處分Orientation03陳述出我們的工作方式、福利待遇、規(guī)章制度、紀(jì)律處分,以及針對各項條款的要求。課程目標(biāo)課程目標(biāo)本次課程結(jié)束后,您將能夠:聘用條款Orien
2025-01-21 12:57
【總結(jié)】人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會角度看,薪酬是全體成員的可支配收入,薪酬水平?jīng)Q定社會整體的消費水平。社會組織認(rèn)為,薪酬是成本,用最低的人工成本來獲得最大的效益,是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問題。對員工個人而言,薪酬是自己的勞動價值與組織交換的結(jié)果,它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來源,還代表著社會對自己貢獻(xiàn)的承認(rèn)和社會地位。而薪酬最為直觀的定義,則是組織向員工提供的報酬
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】前言管理概念管理內(nèi)容管理實用工具目錄結(jié)束語人力資源是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)創(chuàng)造力和核心競爭力的根本源泉,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和贏得競爭優(yōu)勢的重要保障。基于企業(yè)戰(zhàn)略之上的人力資源價值管理,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要價值體現(xiàn),在具體實施過程中應(yīng)始終遵循“以人為本”的管理思想。本“手冊
2025-02-23 14:50
【總結(jié)】人力資源管理手冊前言HR管理概念HR管理內(nèi)容HR管理實用工具目錄結(jié)束語人力資源是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)創(chuàng)造力和核心競爭力的根本源泉,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和贏得競爭優(yōu)勢的重要保障?;谄髽I(yè)戰(zhàn)略之上的人力資源價值管理,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要價值體現(xiàn),在具體實施過程中應(yīng)始終遵循“以人為本”
2025-02-23 15:04
【總結(jié)】人力資源管理師·薪酬管理2021/11/10薪酬管理據(jù)08年年4月5日IDC(國際數(shù)據(jù)研究組織)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國目前至少缺少200萬合格的人力資源管理者。目前企業(yè)員工對薪酬滿意度現(xiàn)狀::員工對薪酬滿意度的認(rèn)知基本滿意非常滿意一般不太滿意很不滿意滿意總計
2025-10-09 22:09
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2025-04-18 07:21
【總結(jié)】摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?!毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償,也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期,激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系,從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢
2025-08-09 15:46
【總結(jié)】人力資源管理工資制度西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院鐘永祥目錄?工資制度的相關(guān)理論鏈接?工資制度的設(shè)計鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關(guān)理論?工資的本質(zhì)探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設(shè)計的思路鏈接返回目錄工資的本質(zhì)?工
2025-02-08 13:55
【總結(jié)】:“企業(yè)只有一項真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?!毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償,也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期,激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系,從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢,
2024-12-06 01:32
【總結(jié)】四川電大畢業(yè)論文(設(shè)計)畢業(yè)設(shè)計(論文、作業(yè))題目:對成都富士康薪酬管理的思考分校(站、點):南充分校年級、專業(yè):
2025-08-09 15:49
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平(薪酬水平)個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查個人公平(績效薪酬)內(nèi)部公平(薪酬等級)資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計崗位分析崗位評價2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪
2025-01-12 18:20
【總結(jié)】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機(jī)的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機(jī)二、激勵理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提
2024-12-30 23:00
2025-01-23 17:27