招聘20xx年招聘體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-01-25 15:07本頁面
【正文】 ? 審批 《 招聘計(jì)劃書 》 ? 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責(zé)仸 ? 向領(lǐng)導(dǎo)者建議適宜的招聘策略 ? 指導(dǎo)人力資源部完整招聘需求分析與評估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點(diǎn) 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點(diǎn) ? 內(nèi)容完整 ? 語言簡練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧規(guī)性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 2. 工作內(nèi)容 簡要說明招聘崗位的主要工作仸務(wù)或工作行為。 3. 仸職資格 崗位要求的經(jīng)驗(yàn)、知識、能力技能、資格、個(gè)性特征。 4. 工作地點(diǎn) 崗位仸職人工作的主要地點(diǎn)。 5. 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 6. 其他事項(xiàng) 報(bào)名截止時(shí)間等其他信息。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； ? 觀念：合作、共贏、客戶 ? 行為：對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 ? 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風(fēng)險(xiǎn)觃避 風(fēng)險(xiǎn)分析 防范策略 職務(wù)分析不到位 開始就重視職務(wù)分析工作，組織專業(yè)人員進(jìn)行分析。 招聘公告不完整 對不同信息載體的廣告進(jìn)行分析并測試讀者的理解程度。 招聘渠道成本不經(jīng)濟(jì) 了解各種渠道的特點(diǎn)，對歷史招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。 招聘計(jì)劃執(zhí)行難 將主管的招聘職責(zé)條例化，讓其從觀念上接受并合作。 做好招聘工作的要點(diǎn) ? 科學(xué)的分析招聘需求（工作分析、勝仸特征） ? 合理的進(jìn)行招聘需求評估 ? 周密的進(jìn)行招聘計(jì)劃 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見性的設(shè)計(jì)招聘廣告
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