招聘體系(精品)-資料下載頁
2025-02-10 21:18本頁面
【正文】 表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 基本介紹 能力測驗 人格測驗 態(tài)度測驗 應用管理 簡 介 樣 例 ?職業(yè)興趣測驗 五、甄選方法 48 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 基本介紹 能力測驗 人格測驗 態(tài)度測驗 應用管理 地域：發(fā)達地區(qū)接納、應用程度高 應用 ：外資 /校園招聘覆蓋率高 功能：主要用于選聘人才 開發(fā)： 多數 偽 自主 熱點 ： 在線測評及 外包 現(xiàn) 狀 五、甄選方法 49 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 基本介紹 能力測驗 人格測驗 態(tài)度測驗 應用管理 測評代替人事決策 對結果準確性期望過高 軟件作為科學有效標志 測評無用論 誤 區(qū) 五、甄選方法 50 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 概述 應用 方法 ? 起源不發(fā)展：“軍用轉民用” ? 概念：“四多兩高” 五、甄選方法 51 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 概述 應用 方法 合 力 獨 力 主題演講 公文筐 案例分析 角色扮演 無領導小組討論 管理游戲 五、甄選方法 52 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 概述 應用 方法 應屆生選拔 轉型“發(fā)展中心” 五、甄選方法 53 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 肢體語言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 54 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 肢體語言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 55 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 肢體語言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 56 申請表 1 面試 2 心理測評 3 評價中心 4 其他技術 5 肢體語言 筆跡 面相 九型人格 招 聘 規(guī) 劃 圖 57 人力 資源 觃劃 供需分析 會計 招聘 渠道 招聘 需求 招聘流程 甄選 方法 錄用 跟蹤 58 薪酬談判 1 背景調查 2 離職輔導 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 前期滲透 站穩(wěn)立場 控制節(jié)奏 展望未來 59 薪酬談判 1 背景調查 2 離職輔導 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 ? 征求本人同意 ? 準備調查模板 ? 聯(lián)系征信人 程序 ? 網絡搜證 ? 候選人推薦證明人 ? CC離任公司人力資源部 來源 60 薪酬談判 1 背景調查 2 離職輔導 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 情緒渲染 強化對比 技巧輔導 61 薪酬談判 1 背景調查 2 離職輔導 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 ? 入職兩個星期 ? 三個月試用期 ? 入職兩年 招 聘 規(guī) 劃 圖 62 人力 資源 觃劃 供需分析 會計 招聘 渠道 招聘 需求 招聘流程 甄選 方法 錄用 跟蹤 63 題 外 話 64 撓 頭 行 勱 暢 快
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